淺論工會在企業文化建設中的作用

陳蕾

（河北港口集團房地產開發有限公司，河北 秦皇島 066000）

引言

開展企業文化建設，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一位職工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。工會作為企業中的重要組織之一，在企業文化建設中占有重要的位置，負有重要責任，具有得天獨厚的優勢，應該也能夠發揮重要的作用。

一、工會參與企業文化建設的重要性

企業文化以理念為核心，輻射到行為、制度、物質等方面，產生強大的感染力和凝聚力。企業的發展，根本的因素是人，是企業的職工，職工主觀能動性的發揮，在很大程度上影響著企業的發展。

（一）發展企業文化的重要性

企業文化既能陶冶職工的情操，又能激勵職工的工作積極性，提升企業文明形象，經營管理與思想政治工作有機地結合，促進企業的發展，使其為企業的發展做出更大的成績，二者相互促進，共同提高。企業文化注重人的因素，更注重一種精神的力量，因此能激發職工的積極性和創造性，使其圍繞企業的目標而發揮自己的聰明才智。企業文化核心是企業精神，隨著企業文化的不斷發展和完善，職工的思想素質也將在企業文化的影響下不斷提高，同時企業文化把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調動職工的積極性和創造性，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

（二）工會履行職能的重要性

對職工進行政治思想教育和科學文化教育是企業文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。樹立企業形象，提高企業素質和競爭能力是企業文化建設的目標之一，而工會組織開展的職工技能競賽、合理化建議等活動，正是實現這一目標的有效途徑。維護職工的合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，也包括維護職工的精神文化需求，只有大力加強企業文化建設，才能不斷滿足職工的精神文化需求，參與企業文化建設是工會履行參與職能的應有之意。

（三）開展企業文化的重要性

企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。在豐富活動載體、弘揚主旋律、提高職工素質等方面，工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，它既是工會工作獨特的組織優勢,也是企業文化建設的內容，工會在企業文化建設中能夠起到助推作用，要充分利用工會的組織優勢,提高企業文化建設的品位。

二、工會參與企業文化建設的優勢

企業文化建設是以富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一,是職工不竭的精神動力,在各種活動中灌輸企業文化理念,陶冶職工的情操,培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

（一）能夠加強和改進職工思想政治工作

思想政治工作的內容是企業文化建設的指導思想和基本原則，企業文化建設的內容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業文化建設兩方面內容。工會參與企業文化建設，塑造企業形象，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優勢，職工容易接受，同時對思想政治工作的形式也是一種加強和改進。

（二）能夠進一步發揮工會自身的優勢

工會在企業文化建設中具有組織優勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工群眾組織發動起來，對職工進行企業文化教育，向職工灌輸企業精神、企業道德、企業理念，從嚴要求和規范職工行為、儀表儀容、文明用語，從小事抓起，把企業文化的一些基本知識滲透到職工的工作與生活之中。工會組織參與企業文化建設依靠職工中有特長的宣傳骨干、文藝骨干、體育骨干，調動他們的積極性，做到人盡其才，才盡其用，使他們的聰明才智充分發揮。

（三）能夠充分調動職工的積極性和創造性

工會是群眾組織，有群眾基礎，容易反映職工群眾的意見和建議，在企業文化建設中開展各項活動容易得到職工群眾的理解和支持。開展文體活動、勞動競賽、合理化建議、民主決策、民主管理、民主監督等工作，既促進了職工身體健康，活躍了職工文化生活，增強了企業凝聚力、向心力，又努力打造了一支有較高思想道德素質和科學文化素質的職工隊伍，既是市場經濟競爭的需要，也是企業發展的需要，同時也受到廣大職工的歡迎，密切了黨群、干群關系，又增強了職工的主人翁責任感，調動了他們的積極性和創造性。

三、工會在企業文化建設中的橋梁與紐帶作用

企業文化建設是一項系統工程，既要加強領導，不斷創新和發展，又要堅持走群眾路線，充分調動廣大職工的積極性和參與意識。在企業文化實施過程中，普通職工既是企業文化建設的主體，是推動者和參與者，也是企業文化建設的客體，是接受者和被改變者，工會可以充分發揮橋梁與紐帶的作用，促進企業管理者與職工之間的互動。

（一）加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識

加強民主管理，健全職工民主參與機制，大力推行企務公開工作，切實保障和維護職工群眾的合法權益。認真落實職工群眾對企業重大決策、經營管理、領導班子建設和黨風廉政建設等重大問題的知情權、參與權和監督權，落實職工對涉及切身利益問題的決定權，只有真正維護了職工的合法權益，積極為職工解疑釋惑，才能夠調動和激發職工的自覺性，增強職工的主人翁意識，使他們更好地履行企業主人的責任。

（二）加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質

工會要認真履行教育職能，發揮工會自身優勢，提高職工綜合素質，增強企業文化建設的質量和層次。充分發揮思想政治教育的作用，增強教育效果，努力提高企業職工的思想政治素質，牢固樹立良好的職業道德意識，把企業的發展與個人的前途緊密相連，充分利用職工學校、職工之家等文化陣地，分期分批的進行短期專業輪訓，努力培養一批復合型專業人才。

（三）加強先進示范作用，努力提高職工隊伍的凝聚力

要大力選樹能代表企業精神的先進人物和先進集體，發揮他們在培育企業先進文化方面的導向和示范作用，通過宣傳勞模、崗位能手、先進標兵的事跡，促進企業形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的良好氛圍，實現企業文化的人格化，使得職工可以通過感性的方式來認識企業文化，理解企業所追求的價值觀和經營理念。

總之，工會在企業文化建設中具有舉足輕重的作用，把加強企業文化建設作為工會一項重要工作，科學規劃、扎實工作、與時俱進、開拓創新，為企業改革發展做出更大的貢獻。