事業單位青年職工思想政治教育理論分析

陳海東

（樅陽縣人力資源和社會保障局，安徽 樅陽 246701）

引言：以馬克思主義人學理論和無產階級使命理論為基礎，事業單位積極開展青年職工思想政治教育，有助于提高事業單位青年職工的政治定位，全面滿足塑造高質量事業單位青年職工隊伍的要求。新時期，基于新時代事業單位職工年齡構成和職工思想觀念的發展變化，合理開展青年職工思想政治教育至關重要，因此，本文對有關內容的探討，現實意義顯著。

一、事業單位青年職工思想政治教育意義

公開資料顯示，2013 年～2020 年，我國事業單位招錄培訓人數分別為195.2 萬人、213.9 萬人、232.8 萬人、253.7 萬人、270.7 萬人、291.6 萬人、313.4 萬人和389.1 萬人，呈現了明顯的上升趨勢，預計2021 年～2022 年，事業單位招錄考試參加培訓人數將分別達到366.2 萬人和396.3 萬人，這意味著事業單位青年職工隊伍還將不斷壯大。在這種情況下，積極開展事業單位青年職工思想政治教育能夠有效承繼中國共產黨人思想政治教育的優良傳統和中國古代倫理思想，促進事業單位青年職工的自身發展，助力事業單位積極開發青年人才資源。另外，通過深入開展事業單位青年職工思想政治水平調查，發現部分事業單位青年職工的成才意識和自主意識較強，但參與思想政治學習的主動性不足，集體主義觀念較為淡化，此外，青年職工對單位改革發展有較強的認同感，但親身參與改革的熱情降低。在這種情況下，積極開展思想政治教育有助于提高理論武裝成效，彰顯思想政治教育的服務功能，并進一步提高政策落實效果，認真貫徹中央精神，有效健全事業單位工作機制和發展體系。值得一提的是，事業單位積極開展青年職工思想政治教育還有助于提升青年職工對思想政治工作的認識深度，全面支持事業單位轉型發展[1]。

二、事業單位青年職工思想政治教育路徑

（一）創新教育形式

事業單位青年職工思想政治教育是實現中華民族偉大復興中國夢的必然要求，基于青年職工思想政治教育現狀，事業單位應積極創新思想政治教育形式，以提高青年職工接受思想政治教育的積極性，以下對其提出相關建議：

首先，事業單位青年職工思想政治教育活動應充分覆蓋新時代中國特色社會主義思想教育的相關內容，并積極開展社會主義核心價值觀教育。在這種情況下，事業單位可將傳統的教育模式與現代化教育思想相結合，以榜樣示范引領事業單位青年職工深化對思想政治內容的理解。其次，事業單位應定期組織創新化的思想政治教育活動，打破傳統的理論教育框架，實現理論與實踐的有機結合，在這一過程中，事業單位相關人員既可帶領青年職工深入紅色基地，感受紅色精神，也可將事業單位行為文化與思想政治教育內容相結合，進一步突出事業單位制度文化與思想政治教育中人文關懷價值相一致的主要觀點。最后，可有效應用現代化教育方式，引導青年職工積極主動的利用微博、微信、APP 平臺等現代化通訊手段，對思想政治內容進行深度挖掘和學習，以提高其對思想政治教育的參與感和認同感[2]。

（二）拓展教育平臺

新時代中，事業單位青年職工思想政治教育具有導向性、開放性、層次性和服務性等主要特點，可有效支持事業單位實現轉型發展，進一步提高青年職工對思想政治工作的認同感。可通過拓展教育平臺，提高思想政治教育的覆蓋面，以下對其提出相關建議：

首先，事業單位相關人員應對現有的教育平臺進行深入分析，站在青年職工的角度，判斷傳統教育平臺對青年職工思想體系建設的主要限制，繼而從思想層面進一步加強黨對事業單位青年職工思想政治工作的指導，以馬克思主義引領事業單位青年職工樹立正確的思想政治工作方向[3]。其次，在拓展教育平臺的過程中應有效整合現代化教育方針，充分展現事業單位文化與青年職工思想政治教育的雙向促進作用，例如，可在思想政治教育中有效利用網絡平臺搭建事業單位青年職工思想教育的網站，并定期在網站上動態發布思想政治教育內容，要求青年職工集體學習，并深入挖掘思想政治教育中所體現出的社會主義核心價值觀和社會主義法治內容，使其能夠有效受到創新意識教育的影響，全面提高愛國精神。最后，在拓展教育平臺的過程中，事業單位還可有效借助微信公眾號實現思想政治教育內容的實時傳輸，提高青年職工接受思想政治教育信息的靈活性和主動性。

（三）完善教育體系

新時代事業單位青年職工思想政治教育有效發揮了基層黨組織的引領作用，切實提高了青年職工的思想政治覺悟，基于黨對事業單位青年職工的全新要求，事業單位應致力于完善思想政治教育體系，以下對其提出相關建議：

第一，當前我國事業單位青年職工的思想特點主要包括多樣性、自主性和趨利性，而思想政治教育工作主要體現出了引導性與人性服務性和開放性等主要特征，因此，政治教育的有效開展能夠進一步提升青年職工的思想深度。在這種情況下，要想完善思想政治教育體系，應具備科學化、現代化和規范化的發展方向，加強事業單位青年職工思想政治教育的主體建設，使青年職工思想政治教育能夠與事業單位文化相結合，充分變革事業單位青年職工思想政治教育的傳統模式。第二，在事業單位青年職工思想政治教育工作中，應致力于健全思想政治教育工作機制，加強青年職工思想政治教育工作隊伍建設，并協同開展思想政治教育的制度機制建設、運行機制建設和保障機制建設，以提高思想政治教育工作的專業化和創新化水平，為青年職工思想政治教育設定必要保障[4]。

（四）形成教育合力

以現代事業單位管理中的激勵理論為基礎，可知在事業單位青年職工思想政治教育中形成教育合力，將進一步提高教育深度，以下對其提出相關建議：

第一，在事業單位青年職工思想政治教育工作中，相關人員應充分整合思想政治教育路徑，建立全覆蓋的黨的基層組織、共青團組織以及工會、婦聯等群團組織，以保證思想政治教育的持續性和有序性。第二，應充分發揮文化的引領作用，使思想政治教育與事業單位文化形成合力，全面突出事業單位精神文化與社會主義核心價值觀的統一性，繼而在思想政治教育中有效開展新時代中國特色社會主義思想教育、社會主義核心價值觀教育、社會主義法制教育、創新意識教育和愛國主義教育[5]。第三，在形成教育合力的過程中，應全面提高事業單位青年職工對思想政治教育工作的認識深度，積極更新思想政治教育內容，提高思想政治教育工作的專業化水平，從思想層面進一步引導青年職工感受黨對思想政治教育工作的領導力，繼而從馬克思主義理論出發，鋪設長期的思想政治學習道路。值得一提的是，在事業單位青年職工思想政治教育工作中，應有效遵循與時俱進的教育原則，以青年職工為教育主體，以有效引導其樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，助力事業單位長期健康發展，形成有序工作環境[6]。

結論：總而言之，當前我國正處于社會建設和經濟發展的關鍵時期，提升事業單位青年職工的思想政治水平至關重要，相關人員應立足事業單位青年職工的思想政治水平，積極創新教育形式、拓展教育平臺、完善教育體系、形成教育合力，全面發揮基層黨組織的引領作用，支持事業單位長期健康發展。