新形勢下國有企業(yè)如何開展職工思想政治工作

賈薇

（中國石油化工股份有限公司天然氣分公司，山東 濟南 250101）

引言：近幾年，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，促使國有企業(yè)得到大幅度提升，在其建設過程中，逐漸引進大批的優(yōu)秀畢業(yè)生，以此推動國有企業(yè)的全面發(fā)展。在國有企業(yè)開展工作中，職工思想政治工作逐漸成為重要內(nèi)容，要求國有企業(yè)應當對其加以重視。通過對職工思想政治的分析，提出合理的對策，在日常經(jīng)營過程中，做好職工思想政治工作，提高職工的思想水平，新形勢下逐漸帶動國有企業(yè)的發(fā)展。

一、開展職工思想政治工作對國有企業(yè)建設的意義

當前，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，不斷加大對內(nèi)部的管理力度，直接關系到企業(yè)發(fā)展的整體狀況。同時，國有企業(yè)在開展項目工作過程中，思想政治工作可為其提供充分保障，由此逐漸突顯出職工思想政治工作的重要性，要求國有企業(yè)對該項工作進行深入探究，以完善思想政治工作內(nèi)容。并且，通過開展職工思政工作對國有企業(yè)提升也具有重要幫助，起到良好的支持作用。做好職工思想政治工作可有效為國有企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。國有企業(yè)在實際開展思想政治工作中，能夠有效改善職工的思想，積極轉變職工的想法，使其樹立正確的價值觀念，有助于企業(yè)設定長遠的發(fā)展目標，并不斷提高企業(yè)的認識，促使企業(yè)做好內(nèi)部的規(guī)劃，逐漸推動企業(yè)的長期發(fā)展。同時，在開展職工思想政治工作過程中，還有助于國有企業(yè)打造高質(zhì)量的職工團隊，確保企業(yè)內(nèi)部的職工對我黨的相關內(nèi)容進行充分了解，提高職工對我黨的認識，加深職工對黨的理解。同時，使其在長期發(fā)展中形成良好的思想度，不斷增強職工的個人品質(zhì)。并且，在開展思想政治過程中，還有效提高職工的綜合素質(zhì)，增強其自身的能力而確保國有企業(yè)職工具有較高水平的思想，能夠快速適應國有企業(yè)的發(fā)展。

二、當前國有企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀

在我國社會的逐漸發(fā)展轉型下，國有企業(yè)也不斷強化內(nèi)部管理，對各項工作進行合理劃分，并更加注重職工思想政治工作。針對職工思想的實際狀況，開展相應的工作內(nèi)容，以此提高國有企業(yè)內(nèi)部全體職工對我黨的認識了解[1]。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，由于對人才的需求量相對較大，以此逐漸引進較為的高校畢業(yè)生，為企業(yè)內(nèi)部注入新鮮活力，可有效帶動企業(yè)的發(fā)展，提高國有企業(yè)的工作效率。但是也為國有企業(yè)開展職工思想政治工作帶來較大的困難，部分國有企業(yè)未能重視對高校畢業(yè)生的思想重視，未有效開展相關的思想政治工作，缺乏思想政治觀念，繼而嚴重影響職工的發(fā)展，無法使其發(fā)揮自身作用，并使國有企業(yè)內(nèi)部職工思想出現(xiàn)較大的差異，存在分層的現(xiàn)象。并且，部分國有企業(yè)未能將我國相關政策落實到實際工作中，降低思政工作效率，影響企業(yè)的積極發(fā)展。同時，新時期下，國有企業(yè)的職工思想政治工作內(nèi)容較為落后，未能與當下社會發(fā)展進行有效結合，不符合我國思政工作的標準，無法滿足職工的發(fā)展需求，難以達到良好的工作效果。另外，國有企業(yè)在實際運行過程中，未能注重思政工作，致使企業(yè)內(nèi)部缺乏具體的工作內(nèi)容，未對職工進行全面教育，使職工對我黨的相關知識尚未了解，在此情況下，極易使其思想出現(xiàn)較大的問題，影響國有企業(yè)項目工作的順利開展，無法展現(xiàn)出職工的自身優(yōu)勢，從而難以取得預期的發(fā)展成果。因此，國有企業(yè)應當對職工思政工作進行重視，根據(jù)當前的發(fā)展形勢，逐漸完善思政工作內(nèi)容，強化內(nèi)部思政意識，進一步推動職工與國有企業(yè)的飛速發(fā)展。

三、新形勢下國有企業(yè)開展職工思想政治工作的主要對策

（一）堅持以人為本理念

國有企業(yè)在經(jīng)營過程中，應當加強對職工思想政治工作的注重，大力開展相關思政工作，不斷加大對思政工作的投入，以此充分發(fā)揮思政工作的作用，為國有企業(yè)的發(fā)展提供較大的支持，促使職工思想得到統(tǒng)一提升，有助于展現(xiàn)出職工的自身優(yōu)勢，并對高校畢業(yè)生進行有效教育。為此，國有企業(yè)在開展思政工作過程中，應當堅持以人為本的理念，深入貫徹落實我國的政策方針，逐漸采用人性化的工作方式，確保職工能夠?qū)λ颊ぷ鲀?nèi)容更加認同，增強職工的工作積極性。同時，在開展職工思想政治工作中，國有企業(yè)應當圍繞職工的實際情況開展有關工作，加強對企業(yè)內(nèi)部職工的有效分析，了解職工的實際思想狀況。在思政工作中，企業(yè)應當重視職工的想法，對職工提出的建議進行合理采納，由此充分展現(xiàn)出以人為本的原則。并且，國有企業(yè)在日常工作過程中，還可采取不同的方式，如，調(diào)查問卷、座談會等。通過對相關方法的應用，可有效增強與職工之間的交流，實時了解職工的實際想法，以此將職工的想法進行整合，繼而達到良好的工作效果[2]。此外，在開展思政工作過程中，還應當采用人文關懷的方式，對職工進行親切的慰問，了解職工在生活以及工作中存在的困難，由此企業(yè)為其提供良好的解決辦法，有效增強職工的凝聚力，從而確保職工思政工作的正常開展。

（二）強化我黨思想基礎

國有企業(yè)在開展職工思想政治工作中，應當對思政工作進行深入分析，并結合我黨當前的發(fā)展現(xiàn)狀，由此逐漸將黨的主要理論逐漸引進到企業(yè)內(nèi)部思政工作中，可有效提高職工思想政治工作質(zhì)量。并以我黨思想作為工作基礎，可充分為國有企業(yè)的發(fā)展提供良好方向，樹立企業(yè)正確的發(fā)展目標，有效推動國有企業(yè)的長遠發(fā)展。為此，在開展職工思政工作過程中，應當逐漸引進全新的思想內(nèi)容，將黨的理論知識與企業(yè)思政工作進行有效結合，從而讓職工對思政內(nèi)容進行充分學習，掌握我黨的理論內(nèi)容，增強職工對黨的認識，并逐漸了解黨的發(fā)展歷程。并在學習中逐漸提升職工的思想，使其對黨有著初步的認知，從而在潛移默化中改善職工的思想理念。并且，國有企業(yè)在實際工作過程中，還應當對思政內(nèi)容進行廣泛宣傳，讓所有職工均對相關思政內(nèi)容進行掌握，利用信息平臺的方式，增加職工之間的交流，促使職工針對思政內(nèi)容展開充分探討，以此使其對主要內(nèi)容進行深刻理解。同時，國有企業(yè)在職工思想政治工作中，還應當逐漸融入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，將企業(yè)發(fā)展與思政工作進行充分聯(lián)系，由此在思政工作下，確保國有企業(yè)得到良好發(fā)展，進一步實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

（三）增強職工整體素質(zhì)

職工素質(zhì)對國有企業(yè)發(fā)展具有關鍵性作用，可使企業(yè)發(fā)展得到穩(wěn)定提升。為此，國有企業(yè)在建設過程中，應當加大對職工素質(zhì)的關注，了解企業(yè)內(nèi)部職工的實際情況，并對其進行深入的調(diào)查分析，由此促使職工的行為更加規(guī)范化，充分展現(xiàn)出職工的實際價值，使其在工作中能夠發(fā)揮有效作用，確保思想政治工作的政策開展[3]。在實際工作過程中，企業(yè)應當對職工進行全面培訓，不斷增強職工的專業(yè)能力。與此同時，還需強化職工的思想素養(yǎng)，增強職工的思想意識，使其整體觀念發(fā)生較大的變化，并逐漸引進豐富的理念，明確職工的發(fā)展目標，由此對職工進行全面的培訓，促使其能力得到不斷提升。并且，國有企業(yè)在開展職工思想政治工作過程中，還應當對職工的想法進行有效分析，以此為職工設定相應的發(fā)展目標，并為其做好相應的管理規(guī)劃，充分明確職工的發(fā)展方向，繼而為職工提供良好的發(fā)展空間，以此保證思政工作的有序開展。此外，國有企業(yè)在運行過程中，還可積極開展思政活動，以競賽的方式，讓職工進行有效比拼，從而有效提高職工的思想水平。在競賽活動中，讓職工充分認識到自身的思想能力，針對不足之處進行適當?shù)母纳疲纱颂岣呗毠さ木C合能力，逐漸增強其思想素養(yǎng)。

（四）完善思政工作制度

國有企業(yè)在開展職工思想政治工作過程中，還應當逐漸完善思政工作制度，落實職工的相關責任，并不斷制定合理的考核制度，從各個方面出發(fā)，對職工進行定期考核，繼而能夠充分掌握職工近期的工作狀態(tài)。并通過考核的方式對職工進行有效了解，對于職工相對薄弱的環(huán)節(jié)還需對其進行充分培訓。同時，在思政工作制度中，還應當結合各項工作的具體內(nèi)容以及相關標準，以此設定考核的實際指標，完善思想政治的細節(jié)工作，有助于強化職工建設。并且，國有企業(yè)還需根據(jù)當前的發(fā)展狀況以及思想政治工作的實際情況，以此對制度內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整，確保思想政治工作制度符合當下的發(fā)展需求，可有效對職工的行為起到良好的約束作用，并對其行為進行限制，繼而充分規(guī)范職工工作。同時，國有企業(yè)應當根據(jù)職工的具體狀況制定完備的考核體系。除了考察職工的專業(yè)能力之外，還需對職工的思想政治進行充分考核，確保職工具備較高的思想意識，對相關政治內(nèi)容進行充分了解。以此可有效推動職工思想政治工作的開展，提高國有企業(yè)職工的整體思想水平，繼而不斷促進國有企業(yè)的綜合發(fā)展，為國有企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟效益，使其得到迅速提升。

（五）加強思想教育引導

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，應當充分重視職工的思想，在企業(yè)內(nèi)部的逐漸轉型過程中，需加大對職工思想政治工作的注重，明確思想政治工作的目標，以此結合企業(yè)內(nèi)部的整體情況，設定具體的工作內(nèi)容，繼而能夠?qū)β毠に枷肫鸬搅己玫慕逃饔谩Ｍ瑫r，國有企業(yè)還需從全局出發(fā)，將我國相關政策內(nèi)容落實到實際工作中，在職工思想政治工作中充分展現(xiàn)出我黨的具體內(nèi)容，以此對國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有較大作用。并且，在開展職工思政工作過程中，國有企業(yè)還需保持透明度原則，對各項工作內(nèi)容以及制度標準進行公開，讓職工對其進行深入了解，以此能夠使其做好自身的相關工作，提高職工的工作效率，保證其工作質(zhì)量。同時，國有企業(yè)還需將思政工作逐漸滲入到企業(yè)內(nèi)部其他工作中，繼而體現(xiàn)出思政工作的重要性。并且，企業(yè)還可根據(jù)內(nèi)部發(fā)展需求，定期開展有關思政主題活動，讓職工積極參與到相關活動中，將思想政治與企業(yè)工作進行有效結合[4]。并逐漸利用思想政治工作的優(yōu)勢對職工進行全面教育，引導職工的思想，并不斷強化思政工作的教育體系，有助于創(chuàng)造良好的工作氛圍，為職工營造較為輕松的工作環(huán)境，從而有效促進職工的長遠發(fā)展。

結束語：總而言之，職工思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中是重點關注的內(nèi)容之一，國有企業(yè)通過對內(nèi)部發(fā)展以及職工實際情況的有效分析，以此逐漸完善職工思政工作的具體內(nèi)容，并對思政工作進行全方位考量，針對出現(xiàn)問題的地方進行及時改正。同時，在開展思政工作過程中，需加強對職工的培訓力度，逐漸提高職工的思想水平，使其保持較高的思想意識，新形勢下，開展思政工作，有效推動國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。