央企黨建工作助力企業發展的路徑思考

張云

(國家能源集團國神公司店塔電廠，陜西 榆林 719316)

現在我國經濟全球化不斷發展，對于各個企業的發展都非常重視，尤其是央企的發展，更是作為我國的中流砥柱型企業，它的發展更是讓國內經濟更上一層樓。在央企發展的過程當中，黨建工作起到了非常重要的作用，黨建工作包括黨的作風建設、組織建設和隊伍建設等內容。為了了解央企的發展，首先就需要了解黨建工作是如何推動央企的發展。

一、央企黨建工作助力企業發展的機制

近年來，我國企業逐漸進行改革，在所有企業當中，央企充分發揮技術、人才優勢然后加快自身的改革進度。在央企發展的過程當中黨建工作同樣也要加快發展。黨建工作其實是一項系統性的工作，所涉及的內容也比較多，而且黨建工作與企業的生產經營發展有著密切聯系。需要在發展企業生產當中同時也需要對黨建工作進行推進，這樣才能夠有利于央企持續發展。在進行發展的時候，首先要有科學的發展觀，能夠指導企業更好的發展。尤其是當前社會環境逐漸變得復雜，想要有更好的發展就需要對企業內部盡心改革，對于央企黨組織的存在是引導企業的生產發展，同時也能夠對企業發展的方向進行調整，發揮政治核心作用等等。所以在進行央企發展工作的時候尤其重視黨建工作的進行。在進行這一項工作的時候，需要不斷推動企業文化建設，對企業員工也需要給予一定的幫助和關懷，不斷增強他們的歸屬感。其實重視黨建工作也是企業改革全面深化的一種表現，尤其是我國的經濟發展已經逐漸進入到新常態之中，想要有更好的發展，就需要對當前的生產結構等等進行改革。所以總的來講進行黨建工作與平常的生產工作是同樣重要的

（一）黨的作風建設所形成的助力機制

隨著當前企業改革不斷深入，很多以前的漏洞都已經逐漸完善，尤其是主體責任。以前的發展并沒有將主體責任落實，在發生問題之后也不知道找誰來負責，但是對央企進行改革之后，主體責任逐漸得到落實，同時也要求央企中的黨建作風建設直接指向領導崗位上的黨員干部。同時需要央企當中的人員將黨建作風帶到日常生活中，起到帶頭作用，感染企業員工干部。這樣才能夠激發企業員工的積極性，為企業帶來更多的創新收益。

（二）黨的組織建設所形成的助力機制

黨建組織內容之中主線就是以黨支部進行建設，在對央企進行改革的時候，黨組織能夠加工員工的人心集中，并且也需要員工對企業當中一些制度或者是計劃等進行討論。從而推動央企的創新發展，也能夠給企業到來更多的經濟利益。在進行黨建工作的時候，“組織”是非常重要的，因為這兩個字是黨組織建設所形成的助力機制的核心，同時在進行工作的時候，要將企業當中的人員進行集中，從而組織黨建活動。在黨建工作中要將傳統的組織模式進行改變，對其進行創新，這樣讓參與的人員眼前一亮。同時在進行黨建公祖的時候要充分尊重黨員干部和廣大一線黨員職工的話語權，要將整個黨建活動進行集中，不斷增強全體職工的凝聚力和向心力，要將黨組織建設出來的成果進行傳播。

（三）黨的隊伍建設所形成的助力機制

無論是什么企業想要進行發展，那么就需要有一個強有力的領導隊伍，而一個強有力的隊伍并不是非常容易建成的。好的隊伍能夠引導央企的前進方向，還能夠不斷強化央企黨員干部隊伍的素質修養，不斷提高他們的管理能力和工作能力，同時個更能夠發揮出他們的領導能力。

二、助力機制得以實現的環境分析

助力機制雖然很好，但是只有發揮出來才可以，而想要其助力機制得到發揮就需要有一個環境。但是目前的環境內容不是很適合進行助力機制的發揮，這時就需要對環境進行改變。

（一）行為文化方面的改變

一個社會的改變，首先發生在文化當中。進行黨建工作，首先就是需要在文化方面進行組織，而文化組織當中有一項非常重要的部分那就是“行為文化”，尤其是央企當中，央企的領導干部的行為文化對于央企的創新發展有非常特別的意義。在實際的工作當中，央企的行為文化蛀牙是以央企內部的權威式管理為基礎，從而也導致央企的黨員干部在工作當中就以一種比較強勢的心理來管理人員，讓人員從心理對領導產生反抗，不服從管教。所以這樣的行為文化有好處，同樣也有壞處，最大的壞處就是領導干部會忽略企業員工的真實想法和工作細節，對于企業的凝聚力和向心力有很大的影響。

（二）黨建組織方面的改變

其實在進行黨建活動的時候，黨組織是非常重要的，但是因為央企領導的權威管理，在進行黨組織建設的時候也會存在權威式管理問題。這種長官意識的黨組織建設，是不利于企業的黨委和基層黨支部的工作開展，尤其是企業的技術創新和發展。所以需要在進行黨組織建設的時候，對這一方面進行改進和完善。

（三）黨領導意識方面

央企在進行工作的時候，首先就需要對央企的領導進行引導。這不僅僅在于央企各項管理制度規定，更是需要企業當中黨員干部在日常工作生活當中不斷加強黨性修養。只有從這兩個方面同時進行加強，才能夠有效的提升黨員領導干部的領導意識，才能夠更好地推動央企的創新技術的發展。

三、央企黨建工作助力企業發展的路徑

前面也對央企黨建工作的機制進行了簡單的分析，同時也對其重要性進行了簡單的解釋。央企黨建工作在進行的過程當中要有合適的發展路徑才能夠保證企業有更好的發展，因此對央企黨建工作助力企業發展的路徑進行分析。

（一）創新黨建工作模式

經濟已經全球化，時代也不斷進步，企業在進行工作的時候也會對工作模式進行改變。而對工作模式進行創新主要是為了更好地適應社會的變化，同時也是為了更好地適應央企發展的需求，所以現在很多企業都在對自己的工作模式進行探索。仔細來講就是根據央企發展模式而定，也就是根據央企的發展目標來進行工作模式進行創新。而央企未來的發展目標或者是中心主要是在技術創新、減能增效當中，要在企業內部營造出創新氛圍，所以在進行黨建工作當中，相應的工作人員需要融入整個環境當中。企業的工作模式創新，首先要企業員工對企業的創新理念有一定的了解，尤其是思想文化當中要強調創新的重要意義，在員工的思想當中對創新企業文化進行形成。第二點就是對企業內部的環境進行改變，因為現在央企對產權變革正字積極地參與，而且這樣也能夠對央企內部的治理結構進行優化調整，最主要的就是對央企的市場意識進行引導。現在社會當中，很多企業都進行市場競爭的參與，而央企也不例外，需要更好地參與到市場競爭當中，也需要去爭取更多優質的資源，從而提高央企自身的經濟效益，推動央企的快速發展。

（二）明確企業的發展目標

每個企業在發展的時候都有一個明確的發展目標，而企業的發展領導干部是核心，簡單來講就是企業領導的思想觀念或者是決策等等都會直接影響到企業員工的言行，更會影響到企業未來發展的路徑等等。所以在進行黨建工作的時候，要以科學發展觀作為切入點，對黨建工作進行指導。對于央企的領導干部，首先就是需要改變自身的思想觀念，對社會當中的經濟改革形勢有明確的認識能夠跟隨時代的腳步帶領企業進行發展。同時企業的領導人員要對自己企業的經營狀況有所了解，這也是為了在進行領導的時候，能夠根據自身的情況來對企業發展進行推動。在進行企業推動的時候，首先就是對企業的發展目標進行確定，而企業目標要與當前的企業內容進行融合，兼顧黨建與企業發展的雙重目標，從而提高黨建工作的緊迫感，也給領導干部的領導提供了方向。

（三）加強思想、制度建設

社會經濟的發展，對于人們的生活水平有很大的改善，人們對于外界的認識有更多的認識，自身的意識也有了更高的覺醒，自身精神層面也會有更高的關注。而一個企業需要有更高的凝聚力，企業文化能夠幫助員工凝聚更多的力量，尤其是在員工的精神方面，同時也能夠對員工的心靈層面造成比較深遠的影響。目前社會經濟不斷在進行轉變，企業各個部門都在不斷進行改變，同時也對現有的力量進行整合，同時也將所有的關注點集中到企業員工身上。要切實關注員工的真實需求，同時也需要增強企業員工和領導指甲的溝通與交流，了解員工的日常需要，幫助員工解決生活、工作上的困難，同時也能夠為企業凝聚更多的力量。除了要對員工進行關注之外，還需要在企業內部定期組織員工活動，引導員工能夠重視技術創新。在進行黨建活動的時候，還能夠了解企業的文化、機制等等，對企業的制度進行優化。

（四）豐富黨建形式

企業的黨建工作其實是具有比較強的獨特性，每個企業所進行的黨建活動也存在差異。而企業之中想要將黨建工作進行到底，首先就是需要豐富黨建活動的形式，能夠為之后的發展產生一定的助力。而在具體實踐當中，企業需要不斷鼓勵黨員干部進行鼓勵，要求他們主動進行學習，不斷提高自身的核心素養。如果企業遇到問題之后，要運用所學的知識指導實踐，從而讓企業能夠順利發展，也少走彎路。但是企業的黨建工作不僅僅是進行知識的學習，同時也需要對企業內部進行業績的考核，通過對企業經營成績檢驗，從而了解企業的發展，這樣才能夠為企業的發展奠定基礎。在當前的時代當中，很多的工作都是通過現代技術來推動的，所以想要有更好的發展，就需要了解合理的利用當前社會技術。

結束語：央企黨建工作助力企業發展有助于企業的發展，但是其助力的發展必須要建立在落實主體責任制的基礎上面，同時也需要有企業領導對其進行引導，朝著共同方向進行推動。首先就是需要從企業思想上對黨建工作的認識，尤其是領導干部對黨建工作的認識，要以身作則，共同維護和建設良好的氛圍。