關于新時期國企政工管理模式創新方向的探討

丁娜

（國家能源神東煤炭集團有限責任公司，內蒙古 鄂爾多斯 017209）

隨著國有企業體制機制改革的深入推進，企業思想政治工作成為企業改革發展重要一環，加強和改進企業思想政治工作是企業的重大課題之一。國有企業職工年齡、文化程度、思想觀念、素質結構存在多樣性和差異性，面對改革中出現的各種問題，在同一問題上，會有不同的反應，既有支持改革、擁護改革的正能量，也會有不利于改革的負能量。正能量和負能量都是客觀存在，而思想政治教育工作的任務是要及時分析干部職工的心態，做好引導轉變工作，使負能量轉化為正能量，只有這樣才能保證改革的順利進行。國企思想政治工作須堅持以人為本、與時俱進，不斷適應國有企業改革形勢，跟上黨和國家對國有企業改革要求的步伐，充分發揮思想政治工作優勢，穩定職工隊伍、調動職工積極性、營造良好環境，推動思想政治工作與企業改革融合發展。

一、當前我國國企政工工作中存在的問題

（一）對政工工作不夠重視

經營企業的最終目的是贏利，國有企業也是如此。因此在實際的企業管理中，國有企業會把大部分精力投入生產中，對政工工作的重視程度嚴重不足，因為政工工作不是直接的產出部門，所以個別國企對政工工作的經費投入相對較少，導致政工工作處于窘境之中，政工人員隊伍萎縮，政工人員地位下降，這些都不利于政工工作的正常開展。

（二）政工工作隊伍建設滯后

由于個別國企對政工工作的重視程度不夠，政工工作在夾縫中求生存。在國企，專業從事政工工作的人數較少，很多時候是由其他部門的職工兼職從事政工工作，這導致國企政工工作的專業性、針對性大大降低，國企急需開展專業政工工作隊伍建設，以專業人才為保障，才能保證政工工作有序開展。

（三）新時代國企思想政治工作方法手段需要創新

多年來一直沿用思想教育、道德教育的思想政治工作方法、手段與新時代企業思想政治工作“融入中心、進入管理”的新要求還存在諸多不適應，對進入新時代形勢下企業思想政治工作的方法、手段創新不夠，工作簡單化、套路化、模式化，思想政治工作融入中心做工作、進入管理起作用沒有得到充分地顯現。

（四）新時代國企思想政治工作隊伍建設有待加強

黨務政工人員素質參差不齊、人才培養發展路子不寬，黨務政工人才相對短缺，基層從事思想政治工作同志普遍沒有經過系統知識的培訓，對思想政治工作的業務不夠熟悉，缺乏經驗，加上兼職事多，精力有限，開展思想政治工作顯得力不從心。另外，黨務政工人才“出口”不暢，在現有體制下成長進步的路子相對較窄，一些黨務政工人員工作缺乏動力。

（五）工作效果弱化

現今國內很多企業黨建思政工作的開展往往急于求成，且工作方式以說教和會議為主，黨建工作者雖然有迫切的工作心態和工作態度，但往往工作效果不明顯，收效不大。企業黨建思政工作是通過黨建工作者來完成的，但是現在的黨建工作者并沒有有效融入企業的中心工作當中，并且長期缺乏與一線人員的互動，對實際情況和一線員工沒有充分的了解，導致在開展黨建思政工作時，經常是以歌功頌德、發揚優良傳統、宣傳典型為主要內容 ；在與職工群眾和基層黨員溝通時，沒有進行有效的互動，方式方法上缺乏新意，一味地說教，一味強調號召向先進和典型人物學習，無法吸引員工積極參與，更無法引起員工的共鳴，從而使黨建思政工作效果被嚴重削弱。

二、新時代企業思政工作的功能

新時代，企業開展思政工作，通過組織職工共同學習黨的路線、方針、政策，共同討論社會熱點現象等，加強企業職工群體尤其是廣大黨員職工領會中央精神，在思想上和行動上與以習總書記為核心的黨中央保持一致。思政工作者通過思政工作的開展，更好地參與到引導企業的工作中。同時，思政工作者必須對工作充滿自豪感，率先垂范，激發企業職工的積極性。新時代企業思政工作的開展，可以提升廣大職工的思想覺悟。企業思政工作的開展，多數采用座談會和學習會的形式，通過這一活動，思政工作者可以第一時間了解企業職工的思想動態，加強對企業職工思想意識的構建，避免因職工思想波動而影響企業發展。企業思政工作還應作為企業內部的“調節劑”，通過多種方式了解并解決職工日常工作中遇到的問題，及時灌輸正能量，以思政工作為企業保駕護航。更重要的是，企業思政工作能強化職工的責任意識，促使職工認真貫徹落實中央的路線、方針、政策。新時代企業思政工作的開展，可以提振企業文化。思政工作可以不斷解讀企業精神，構建和諧、積極、良性的企業文化，以思政工作宣揚企業文化。思政工作可挖掘企業內部的優秀故事，弘揚企業的正能量，營造良好的黨建和思想政治工作學習氛圍。同時，企業思政工作通過開展多彩多樣的團建活動，增進職工間彼此的友誼感，樹立企業的“大家庭觀念”，一榮俱榮、一損俱損，共同為企業發展做奉獻[1]。

三、創新企業文化氛圍下的國企政治工作的方法

（一）方法創新

政工建設要注意工作方法，好的工作方法可以促進政工建設的開展，取得好的效果。以往政治工作的開展，是領導者坐在主席臺上演講，下面的工作人員做記錄和講話，工作程序單調、工作人員學習的積極性不高，政治工作效果不佳。此外，在政治工作中，領導者一般由資歷深的人擔任，而大多數資歷深的人，由于年齡偏大、思想固化、接受新事物不多，容易脫離社會潮流。有必要對新形勢下政治工作的開展方式進行創新研究。首先，可以樹立典范。建立職工的檔案，記錄其工作情況。選出政治思想好、道德品質好、工作技能好的優秀工人進行表彰，在企業樹立典型，為職工樹立榜樣。在開展精神獎勵的同時，給予物質上的獎勵，以切實提高職工的實際收入，從而激發職工的工作熱情。其次，建立工作分組制，開展工作評比、增強企業競爭力、煥發企業活力；為優秀的團隊提供獎勵，以加強競爭。最后，積極運用信息化手段，結合傳統方式開展多種形式的宣傳。電子信息技術迅速發展，尤其是現在信息技術已經深入人們的生活之中，與人們的生活息息相關。國企的政治建設，要積極運用信息技術，把信息技術和工作結合起來，充分利用現代技術開展工作[2]。

（二）建立規范的思想政治教育管理機制

緊緊圍繞企業發展改革的目標任務，把加強思想政治工作與企業發展和制度建設有機地結合起來，真正形成工作的整體合力，創造出一套與企業機制改革相適應的思想政治工作機制，為企業機制改革奠定堅實思想基礎。運用“思想教育、制度約束、獎懲激勵”三位一體、剛柔并濟的管理機制和軟硬結合的工作方法。面對職工在深化改革中的種種思想問題，思想政治工作人員絕不能簡單地以硬性的規定和制度為強硬答案，回應職工思想出現波動和問題。首先要換位思考，對問題進行分析，找出職工思想偏差的源頭，然后對問題進行客觀分析，動之以情曉之以理地去引導職工思想，化解職工的負面情緒。抓教育以修其心。企業深化改革、加快發展的現實，要求職工轉變觀念，提高思想認知和境界，以集體利益為先，必要加以正確的教育引導。以“雙向交流”為主線，延伸思想政治教育工作范圍。廣泛開展“雙向交流”對話活動，不僅看談話次數，更要注重對話質量，提高對話效果。通過各種形式與職工溝通交流，正面引導，弘揚正氣、抑制歪風，促進企業文化建設和文明建設，促進企業機制體制改革的順利進行[3]。

（三）要不斷完善政工工作的內容

企業之所以要進行黨建思政活動，其最終目的是希望將每一位職工都能培養成高素質的綜合人才，并在企業的工作中發光發熱。故而這些人員不但要有超一流的技術，還要有好的自我修養以及職業態度，要能夠有對工作，對社會乃至于對祖國的責任感。當然，這個任務無疑是艱巨的，而為了這一任務能夠更順利地完成，企業的思政人員必須要盡可能地引導員工不斷提升自己，并盡自己最大努力地去滿足人員的合理要求。黨建工作人員還必須要重視對職工知識與技術方面的教育，員工在不斷成長的過程中是有著精神方面的需求的，企業的黨建人員需要充分考慮到這一點，不斷引進新的技術與知識并將其教導給員工，真正讓員工感受到企業給予的關懷，也間接提升整個企業的管理水準。企業中的黨建思政人員需要對入職的人員進行統一的在職培訓，通過引導其學習的方式來幫助人員將自身的利益與整個企業和國家的利益能夠聯系在一起，在進行實際工作的過程中既想著自己，也想著集體，在所在的崗位上盡情散發自己的熱量[4]。

（四）創新思想，改變工作形式

政工工作的創新，首先是黨建工作者自身在觀念和思想上應該創新，不能在黨建工作中固步自封、思想僵化，要走出慣性思維的圍城，主動解放思想，將黨建思政工作與新形勢下施工企業的轉型發展有機結合，積極探尋黨建思政工作融入企業中心工作的途徑和方法，努力做到黨建工作融入企業管理全過程，促進企業擴大轉型成果，提升企業經濟效益，幫助企業在轉型中實現資產升值。此外，黨建工作還要順應潮流，創新工作方式方法，不要把黨建工作視為開會學習，不要把黨建思想教育等同于宣貫上級文件和宣貫會議精神，要有效借助多媒體手段來為員工播放相關的宣傳片、視頻和音頻，創新思想政治工作的教育方式。要改變以往灌輸式的黨建工作方式，將單一性教育方式轉向多元化的教育方式，有效提升黨建思政工作的效率，增強黨建思政工作的效果。

結語：總之，國有企業的深化改革和發展，離不開思想政治工作。新形勢下，在做強做優做大國企的同時，創新思想政治工作“融入中心、進入管理”的方式方法，讓黨的思想政治優勢成為國企競爭優勢，全面推進國企高質量發展行穩致遠。政工工作作為思想政治工作的核心部分，對企業穩定運行具備積極影響。隨著信息技術的快速發展，傳統的政工工作管理模式難以全面適應于國家政策規范，結合現代化技術手段，創新政工工作監管機制已成為企業發展的實際需求，具備較強的適用性。基于此，本文圍繞國有企業政工工作，為其模式創新提供幾點優化建議，以供相關研究參考。