提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

黃彩燕

（廣東省惠州市質量計量監督檢測所，廣東 惠州 516003）

面對復雜多變的國內外市場環境，應從自身的實際發展趨勢出發，從發展環境、內部工作環境、管理制度體系以及職工隊伍建設等多個角度，加強新時期下黨建政工工作路徑的優化，使單位發展模式牢牢跟緊時代發展的步伐，以更加具有競爭優勢的特點，為長遠發展提供保障。

一、新時代加強黨建工作的必要性

（一）提供改革動力

目前事業單位都處在體制機制改革的大環境中，因此必須抓好黨建工作這個根本，最重要的一點是一定要始終在工作中貫徹落實中央關于改革發展的新政策，發揮黨組織最大作用，為分類推進事業單位改革提供動力，并成為最堅實的后備保障。

（二）夯實執政基礎

目前基層黨組織最重要的工作，是時刻牢記黨在事業單位中核心作用的基礎上將支部的戰斗堡壘作用發揮出來，通過這樣的方式激勵內部職工，調動他們的工作積極性，認真完成每一項任務，從而提升事業單位的價值，夯實黨的執政基礎，提供有力保障。

（三）有利于提升基層組織凝聚力

基層職工的凝聚力提升，有利于克服基層工作開展的困難和化解基層工作開展的矛盾，尤其在市場經濟環境中，更需要增強基層職工隊伍的凝聚力。基層黨建政工工作開展的作用之一，就是有利于提高基層組織凝聚力，如政工工作的“黨員示范崗”“黨員責任區”等，對于發揮基層職工的思想、組織優勢，都有積極的促進作用，一定程度上有利于激發基層職工工作的積極性和主動性，并同時滿足基層職工的發展需求，單位與基層職工可達到價值統一的雙贏目的。

（四）構建和諧單位

事業單位的發展與內部的精神文明建設之間有十分密切的關系，在做好黨建工作的同時，能夠合理地將精神文明與內部文化、思政建設聯系在一起，提升各部門之間的凝聚力，為廣大職工提供舒適的工作環境。

二、黨建政工工作現狀

（一）思想觀念相對陳舊

新時期要想做好黨建政工工作，就要積極轉變思想理念，緊跟時代腳步，對黨建政工工作做出適當調整，使其與時代發展要求相符合，進而使工作有效性得到充分保證。但在開展黨建政工工作時，仍受傳統思維影響，其未能運用先進思想，思想層面相對滯后，難以形成開闊眼界，在此情況下，使黨建政工工作調整時面臨較多困難[1]。

（二）工作機制不夠完善

由于許多單位不重視政工工作在管理中的有效落實，也導致政工工作缺乏完善的管理制度支持。表現在政工工作的作用弱化，管理者給予政工部門及干部的話語權并不足，上升的空間較小，這樣不僅不利于吸引優秀的人才參與到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效發揮。

三、提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

（一）從創新出發，不斷吸收優秀的工作理念

面對多樣化的國內外發展，更要將基層政工工作路徑優化策略，作為現階段單位提升效益的重點，通過完善自身的精神理念建設，實現對各項工作思路的創新。因此基層隊伍要牢牢把握“創新管理”這一發展觀念，以創新的角度完善與調整職工工作理念與發展理念，確保各項工作滿足新時代下的社會發展需求。因此要認識到基層政工工作的重要性和必要性，明確基層政工工作路徑優化的價值，加強對單位精神文明與意識理念的重視，將基層政工工作落實到各個部門和每個人。同時還要求充分聽取各個部門的反饋意見，加強所有部門之間的工作關聯，通過設置效率更高的工作舉措，建立良好的工作方式，確保各項工作內容被更好地執行[2]。

（二）從以人為本出發，完善政工工作的相關制度規則

以人為本是科學發展觀的核心，解釋了我們在政工工作中，必須從以人為本的角度出發，將人放在核心的位置。要以職工的利益為出發點，在對外工作中也要以人民群眾為工作的出發點。只有正確的思想觀念才能指導我們在新時代做好政工工作。具體而言，要完善政工工作的相關制度規則，就必須做好以下工作。首先，要充分了解單位廣大職工的思想政治動態，并且建立健全相關的人事管理規章制度，讓政工工作在相關的制度框架下有規律地運行，而非受到具體個人因素的干預導致具體事項辦理過程中都存在著不確定性，進而產生各種矛盾。比如，可以建立定期的職工談心談話等具體活動，積極促進政工工作人員對其他廣大職工的了解，真正地做到掌握職工的思想政治動態。還可以采取有效的問卷調查、民主生活會等，以便更好地使廣大職工參與到配合政工工作相關制度完善的活動中來。

（三）黨建政工工作載體的創新

隨著數字化經濟的發展，很多工作也需要借助新的工作載體，以便進一步提高黨建政工工作的科學化水平。在互聯網時代，黨建工作的數字化，包括移動通信技術和計算機網絡終端等。以手機為例，基本上人手一部，包括粵政易、官方微博等在內的分享功能，能夠讓相關信息快捷地分享出去，方便基層職工在第一時間學習到先進的理論，同時，能夠簡化日常黨務工作的繁冗程序，對于提升基層職工黨建政工工作的時效性大有裨益。關于黨建政工工作載體的創新，也要秉著“以人為本”的原則，將“服務意識”融入載體當中，以便及時糾正基層職工消極的錯誤傾向，并將黨建政工工作的評價機制作為擴大黨建政工工作影響力的基石，使得基層黨建政工工作的亮點得以全面凸顯。

（四）強化理論方法應用，創新工作方式

在現代信息技術不斷發展的時代背景之下，黨建工作要想順利實施，也可以結合這一時代發展背景來強化對于現代化技術的應用，進一步強化理論方法在實踐中的應用，這樣才能充分發揮出基層黨建政工工作的實施效果。在開展黨建政工工作時，一定要強化對于基層員工的溝通，在溝通與交流中更好地把握職工實際訴求和心聲，并且不斷積累工作經驗，以此來為之后黨建政工工作的順利開展與實施打好基礎。此外，還可以在發展過程中充分借助于現代化信息技術來對黨建政工工作方式進行創新，借助于工作會議、培訓會等方式來更好地把握職工思想，同時依賴于互聯網信息技術進行互動與交流，以此來促進政工工作的順利推進[3]。

（五）與時俱進，不斷創新學習方式

我們的執政黨和整個國家一直處于不斷進步的狀態，因此，作為事業單位也應緊跟黨和國家的步伐積極努力，實時關注相關政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其內涵并將其真正地融入工作中是重中之重。目前，最常使用的方法即上傳下達、口耳相傳。這種形式長期存在，有其一定益處，但亦有一些不足之處，尤其是在當今這個飛速發展的時代下，因為這種形式的實現需要黨組織領導安排時間進行學習，在自身學習后逐級下達，而這個過程耗費時間比較長，當一線職工在接受相關教育后可能相關政策與當今發展已出現了一些偏差，而基層職工這一龐大的群體在單位的占比例比較大，這部分人員在接受教育后可能產生這些教育無濟于事的錯覺，影響了其實際發揮的功效。另外，因為各級領導、各級機構對其理解力存在眾多差異，在逐級傳的過程中可能會出現眾多偏差甚至錯誤，曲解了最初之意，嚴重影響了單位的發展。

（六）合理展開考核管理工作

民主政治是影響政工管理工作的重要因素之一，所以在進行管理創新過程中，也需要保證管理的民主性，應通過對考核管理實施調整與優化的方式，將民主性以及公平性真正落實到管理工作之中，實現民主管理、公平考核。一方面需要對所有職工真正做到一視同仁，按照職工工作能力以及所提供價值等各方面內容，對其展開綜合性考核，通過公平選拔的方式選拔人才，做好考核工作調整，并將考核結果和人員薪酬聯系在一起，進而通過實施獎勵薪酬的方式，充分帶動職工工作熱情，確保他們能夠更加積極地投入到本職工作之中；另一方面需要適當放寬權限，統一管理權責，實現權責統一，保證政工管理人員能夠具有人員決策權，能夠獨立對員工展開管理，以免其工作受到干擾，必須確保政工管理工作優勢可以得到充分性發揮[4]。

（七）加強文化建設

政工工作的開展是文化建設的重要體現，而文化建設則是管理中核心內容之一。因此要想推進政工工作與管理共同發展，還需要進一步加強文化建設，通過建立良好的文化氛圍，促使政工工作順利開展。首先，需要根據自身發展特點及經營管理理念，營造出符合單位的文化氛圍，讓職工能在潛移默化的影響下更好地開展工作。其次，需要建立合理的評價制度，對職工的思想文化進行考核，并根據考核結果進行優秀職工的評比，合理運用物質激勵與精神激勵理論激發職工的工作熱情，促使工作積極性得到提升，并發揮出自身模范作用，帶動其他職工，這樣不僅可以促進政工工作順利進行，也能夠提升管理效率與質量。

（八）利用新媒體技術，創新黨建政工工作手段

新媒體是普及黨的建設和政治思想的重要手段，是加強和改善單位思想政治工作的有效平臺，是規范、物化、形象化和日?；枷胝蝺热莸幕臼侄?。要積極應用客戶端、二維碼、微博、微信公眾號、抖音等新媒介，推動黨建政工工作在傳統媒體渠道與新媒體平臺的深度融合，充分讓受眾參與，增強黨建政工工作的覆蓋面、輻射力和影響力[5]。

結束語：堅決執行黨的領導，是保持穩步發展的根基，因此，無論從理念、文化等方面均應堅決執行黨的絕對領導。在黨的帶領下，在和普通職工息息相關的基層黨組織中，合理有效地開展黨建政工工作可以更好地發揮黨的領導作用，使單位更好地執行當前國家對于發展單位制定的政策，使單位及時改革創新，朝著更加有利的方向發展，從而更好地推動社會進步、經濟增長。