基于共青團視角下的企業政工工作方法

蔣琦璐

（中交三公局第二工程有限公司，天津 301800）

現如今社會的發展形勢變化非?？欤髽I職工的思想更容易受到波動，因此對于政工工作的開展在逐步加強，而在共青團視角下開展政工工作，能夠使黨建思想在青年群體中更好地體現，對于企業團隊建設也起到良好的作用。企業中的青年群體思想更加活躍，是企業現代化發展中的中堅力量，共青團組織由于具有較為突出的群眾性、先進性和組織性，在企業開展政工工作時充分發揮共青團組織的作用，能夠推動企業獲得更好的發展。

一、新時期企業共青團政工工作的機遇和挑戰

（一）機遇

在如今的社會形勢下，信息技術的發展非常迅速，各個行業領域也在逐步加深網絡信息技術的應用。因此人們生產和生活的方式與以往相比發生了較大的變化。在這樣的環境形勢下，青年群體的思想更加活躍，對新事物的接受能力較強，企業要想在激烈的市場競爭中獲得穩定的發展，就要重視共青團組織的作用，充分團結、調動企業的青年力量，在開展政工工作時，從共青團角度下能夠更好的優化工作方法，使用微信、微博、官方公眾號等形式拓展政工工作的渠道，可以更好的滿足企業現代化發展需求，為政工工作注入新的活力，以使企業的發展更加長久穩定。

（二）挑戰

在新時期，網絡信息技術的發展使得企業職工思想波動較大，尤其是對于青年職工而言，如果缺乏較強的信息辨析能力，就容易受到不良思想的影響，產生消極情緒，在思想和行為上做出不利于企業的事情。而企業的現代化發展中，青年團體是中堅力量，如果對這一群體人員的思想工作不能有效的開展，就會對企業的穩定發展產生不利的影響。在這樣的情況下，企業開展政工工作就需要重點關注青年群體，發揮共青團組織的先進性、群眾性，對青年群體的思想進行正確引導，保證共青團政工工作的順利進行。

二、當下企業共青團政工工作問題

（一）共青團工作缺乏有效的創新

市場發展形勢在快速的變化，使得社會各行業發展競爭逐步加劇，而企業在這樣的環境下要想獲得更好的發展，提高競爭實力，就需要不斷提升企業的核心競爭力。這就需要企業在工作內容和工作方法上進行有效的創新，同時也要對職工的綜合素質進行有效的提升。企業共青團政工工作在現如今企業的發展中占據越來越重要的位置，與職工思想政治水平有較大的關聯。不過從現階段的工作情況來講，部分企業對共青團政工工作的開展沒有充分重視，對經濟效益過度追求，在實際開展工作中，工作內容比較單一，工作形式滯后，沒有全面發揮共青團青年的積極作用，工作的活力和創新性不足，因而政工工作的效果不突出。

（二）共青團組織在政工工作中的影響力沒有充分發揮

現如今各個企業的改革發展工作在不斷推進，這一形式更加凸顯了企業青年職工的重要性，青年團體作為企業發展的重要力量，對于企業的改革創新能夠發揮較大的作用，因此，在開展政工工作時，要從共青團角度出發。然而實際情況是，目前部分企業對共青團組織的影響力沒有全面認識，對青年職工的思政教育工作較為忽視，青年職工在參與共青團工作方面缺乏主動性。受長時間的影響，企業政工工作無法全面發揮共青團組織的影響力，使得共青團工作的凝聚力逐漸弱化，對企業的健康發展產生了一定的不利影響。所以，在企業開展政工工作時，需要正確認識共青團組織的作用，在思想、工作和生活中引導青年人，使共青團在組織建設中全面發揮作用，為共青團員營造積極的學習氛圍和工作氛圍。

（三）企業政工人員缺乏共青團青年的參與

在企業的發展過程中，針對政工工作來說，工作內容和企業其他內容的差異性較大，工作的性質較為特殊，涉及到的范圍也十分廣泛，因此對于政工人員的要求也會高一些。在現階段企業的發展過程中，企業競爭能力的提高需要不斷的強化人才建設，政工工作也同樣如此。共青團青年職工的活力更高，能夠在工作方面有更好的創造力，開展政工工作，需要共青團青年積極參與。然而，從實際的情況來看，政工工作人員中，共青團青年參與度較低，部分企業對這一問題不夠重視，部分企業會招聘一些兼職人員來對政工工作進行開展，政工人員的素質以及能力也相對較低，不能主動的對政治工作相關知識進行學習，政治思想以及政治工作的理解，存在很大的偏差。一些政工管理人員在工作階段，沒有積極吸納共青團青年力量，使得工作開展的質量難以高效提升。

三、共青團視角下企業政工工作方法

（一）通過共青團志愿服務活動進一步完善企業文化

現如今企業在市場中的競爭形勢越來越激烈，為了尋求更好的發展，有很多企業開始注重對特色化企業文化的建設，以期能夠使企業的戰斗力和團結力得到增強。而在企業文化的構建過程中，政工工作的開展起到非常重要的作用，在新的環境形勢下，企業政工工作的方法需要進行不斷的創新，更好地推動企業文化形成。由于企業青年群體是企業現代化發展的中堅力量，共青團組織具有群眾性、組織性和先進性，通過共青團組織引領企業青年職工，可以使青年人群在企業發展中更好的貢獻力量。共青團志愿服務活動具有較好的群體性、公益服務性，可以利用這一活動建立企業良好的形象，使企業形成具有較強向心力的企業文化。共青團組織中的青年具有更強的活力，思想活躍性高，對新事物的探索能力較強，共青團青年通過志愿服務活動可以為企業打造更好的名片，有利于企業提高品牌形象。比如對于服務型企業，可以大力開展共青團青年志愿服務活動，為企業內職工家庭提供志愿服務，對于家庭存在困難的職工，共青團的青年志愿者可以利用空余時間對職工提供力所能及的幫助，為其解決生活中的部分困難，發揮積極正向的引導力，使企業職工全身心投入企業工作中，貢獻更多的力量。

（二）充分發揮共青團的人才支撐作用

共青團組織是共產黨領導下的先進青年組織，屬于共產黨的后備力量?，F如今企業的良好發展需要有充足人才的支持，而在企業的團組織中，共青團是非常重要的力量，廣大的青年群體是企業長久穩定發展的人才保障?，F階段企業開展政工工作，重要的就是發揮青年群體的力量，通過共青團團結、調動企業內的青年人才，為企業做出更多的貢獻。企業政工工作人員可以積極建立文化活動基地，為青年人群提供一個更好展示自身才能的平臺，比如青年協會等。多組織開展一些青年人感興趣的文化活動，積極引導青年群體通過多種途徑為企業貢獻自己的力量。同時，結合企業發展的實際情況，企業政工人員要找準政工工作和共青團之間的融合點，在企業的改革發展過程中有效開展共青團的思政教育工作，通過組織開展青年崗位能手比拼、青年文明號等活動，使共青團群體的才能得到更好的發揮。開展政工工作可以在企業內部為青年群體提供成長基地，也可以在企業外部為其創造平臺。共青團組織人員可以走出企業和退休職工建立有機聯系平臺，為企業退休職工提供日常生活幫助，退休職工人員可以和青年人才交流技術經驗，通過互動活動，能夠更好的鍛煉和團結企業的青年職工，促進青年職工獲得更好的發展。

（三）發揮共青團的引領作用推動企業政工工作創新

現如今社會的發展非常迅速，而青年人群是企業發展中的中堅力量，在新事物的接受能力方面具有較好的表現，能夠更加有效的推動工作創新。在信息技術和網絡通信普及發展的環境下，企業各項工作的開展也在逐步發生變化，企業在開展政工工作時，需要借助共青團力量，對先進的技術手段進行高效應用。在以往的政工工作中，由于現代化技術手段應用不足，工作內容又較為繁瑣，使得工作的效率和質量都難以達到預期效果，而從共青團視角下開展政工工作，對于先進的技術手段能夠更加高效的應用，通過多種方式拓寬政工工作的渠道。依靠共青團青年，政工工作可以借助微信工作群、官方公眾號等網絡形式對企業職工宣傳黨政思想，這些方式能夠有效的引起青年職工的興趣，而且青年職工的創造力較強，利用能夠休閑娛樂的平臺作為政工工作的工具，日常的工作能夠得到優化，可以有效提高工作成效。

（四）對政工工作機制進行完善

企業的現代化發展要想更好地提升競爭實力，對職工的思政教育工作需要不斷地進行強化。在共青團視角下開展政工工作，需要對企業政工工作機制進行不斷的完善。這樣在實際的工作中才能更好地提高工作效率和質量。具體來講，首先，在工作期間，企業應該對員工的具體工作內容進行明確，通過時間段的方式，合理地進行規劃，以便企業員工的工作能夠得到及時的檢查。并且，在政工工作進行過程中，針對表現較為優秀的員工，需要給予一定的鼓勵和表揚，讓其能夠發揮模范帶頭作用，增強員工工作積極性。另外，對于現階段企業政工工作的方式進行不斷地強化改進，充分的考量共青團組織在企業中的作用，積極應用先進的手段對政工工作進行優化，將企業內部青年職工的工作主動性激發出來。同時，結合目前企業發展的實際情況和政工工作中存在的不足，從整體上對政工工作規范進行制定，進而推動共青團政工工作水平得以有效提升。

（五）強化企業青年職工思政教育

從共青團的角度開展政工工作，要想使其質量和效率得到全面提高，企業需要不斷強化對青年職工的思政教育。具體來講，在工作開展時，需要始終堅持中國特色社會主義思想的偉大指引，對黨政思想精神進行全面落實，重視青年團體在企業中發揮的作用，充分團結、調動企業的青年力量。首先，對企業青年職工的職業道德素養進行全面提升，在工作的過程中，要確保全面落實黨和國家的有關方針政策，通過榜樣精神引領企業的青年職工主動學習豐富自身。另外，重點關注青年職工的思想狀態，在開展政工工作時，根據企業運行的實際特點，對青年職工思想產生波動的情況進行全面分析，找到問題的根源，從共青團青年角度考量，進行有效引導，以使企業的青年職工為企業發展做出更大的貢獻。

結束語

總而言之，在新的發展形勢下，企業政工工作的開展要充分的認識到共青團組織在其中發揮的作用，重視對青年職工思想及職業素養的教育。從共青團角度對政工工作方式進行創新優化，實現共青團組織和政工的有效融合，使政工工作水平得到良好的提升。