新形勢下企業(yè)政工工作的思路探析

隆雨璇

（河南交投服務(wù)區(qū)管理有限公司，河南 鄭州 450000）

現(xiàn)代企業(yè)做好新形勢下的思政工作具有重要現(xiàn)實(shí)意義，既是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提基礎(chǔ)，也是增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)力的主要保障，同時是現(xiàn)代企業(yè)把握時代進(jìn)步機(jī)遇，應(yīng)對時代發(fā)展挑戰(zhàn)的必然要求。然而目前來看，我國部分企業(yè)在新形勢背景下，尚未充分發(fā)揮出思政工作的積極作用，企業(yè)建設(shè)與新社會主義建設(shè)結(jié)合不夠深入，社會主義核心價值觀并未充分滲透到企業(yè)經(jīng)營管理等具體事務(wù)中，職工缺少進(jìn)取和創(chuàng)新意識，思想統(tǒng)一困難，加之思政工作理念和方法的滯后性問題，大大影響了思政工作的順利開展。那么，如何在新形勢下采取有效策略加強(qiáng)思政工作呢？這是擺在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展面前的關(guān)鍵性問題。

一、企業(yè)政工建設(shè)的重要性

企業(yè)想要快速發(fā)展，不僅需要合理地組織、架構(gòu)管理體系，還需要具備較為明顯的技術(shù)優(yōu)勢和核心競爭力，還要依靠企業(yè)員工不懈努力。可以說，企業(yè)的核心是員工，員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展態(tài)勢的影響是顯而易見的。而員工從事生產(chǎn)或勞動的過程中，思想狀態(tài)又是影響員工工作狀態(tài)、工作情緒以及忠誠度和責(zé)任感的重要環(huán)節(jié)。只有具備積極向上的思想品質(zhì)，才能確保員工在工作狀態(tài)下能夠全力以赴發(fā)揮自身聰明才智和主觀能動性。

二、企業(yè)思想政治工作中的問題

（一）對思想政治工作的作用缺乏認(rèn)識

在當(dāng)前階段中，一些企業(yè)只將工作的重點(diǎn)放到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和其在市場競爭中的地位上，而忽略了對企業(yè)文化和職工思想的重視。這就導(dǎo)致了很多企業(yè)文化基礎(chǔ)十分薄弱，內(nèi)部凝聚力不足。在這種情況下，企業(yè)就會常常出現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理相脫節(jié)的狀況，從而大大降低企業(yè)在市場中的競爭力，并讓企業(yè)最終的利益受損。

（二）思想政治工作方式過于陳舊

在當(dāng)前階段，有很多企業(yè)雖然意識到了思想政治工作創(chuàng)新的作用和意義，但在實(shí)際實(shí)施過程中，由于受傳統(tǒng)思想的影響，使得教育內(nèi)容十分陳舊，與新時代完全脫鉤，很難發(fā)揮其應(yīng)用的作用和價值。除此之外，還有些企業(yè)受傳統(tǒng)思想的影響，開展思想政治工作的方式太過于老套，無法充分調(diào)動起職工的積極性，從而導(dǎo)致最終的效果不佳。

（三）激勵機(jī)制不完善

對于大部分企業(yè)而言，其激勵機(jī)制是不完善的。由于政工工作是一項(xiàng)長期工作內(nèi)容，會導(dǎo)致很多企業(yè)員工會下意識地忽略政工工作的本質(zhì)。而如果在這一過程中，更多的領(lǐng)導(dǎo)將政工工作開展的重點(diǎn)放在如何約束員工和如何進(jìn)行處罰上，那就會導(dǎo)致員工工作積極性下降。對于部分獎勵政策無法有效落實(shí)，無法及時兌現(xiàn)的情況，也會導(dǎo)致員工工作狀態(tài)滑落。尤其是加班很多、成績很少、工作很累、獎勵沒有的情況，就更有可能會導(dǎo)致員工和企業(yè)發(fā)生矛盾和沖突，甚至?xí)共糠謫T工認(rèn)為企業(yè)的政工工作和企業(yè)的日常管理沆瀣一氣，都是為了能夠替企業(yè)節(jié)約人力成本而設(shè)置的崗位和部門，而這種理念恰恰和政工工作的開展目的背道而馳。

三、新時期企業(yè)政工工作開展的幾個重要抓手

（一）加強(qiáng)思想認(rèn)知

想要全面落實(shí)新時期企業(yè)政工工作，就需要做到全員提高思想認(rèn)識，不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分了解政工工作開展的必要性，也需要管理人員和員工能夠統(tǒng)一思想戰(zhàn)線，明確政工工作對于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際價值，讓政工工作成為連接企業(yè)和員工的紐帶。同時，為了加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開展，還需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠構(gòu)建完善的管理機(jī)制，讓部門的優(yōu)秀職工起到模范帶頭作用。不只限于行政管理工作、財務(wù)管理工作，甚至包括企業(yè)日常的生產(chǎn)銷售，市場拓展和售后服務(wù)等環(huán)節(jié)，都需要加入企業(yè)政工管理的日常工作中來，切實(shí)有效的將企業(yè)這盤棋下好。

（二）加強(qiáng)思政隊伍建設(shè)，發(fā)揮人才力量

企業(yè)為了充分體現(xiàn)思政工作的積極意義，加強(qiáng)對思政工作隊伍建設(shè)的投入，在具體落實(shí)中，可以從以下幾方面入手：首先，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)思政工作崗位需求，適當(dāng)提升政工工作人員聘用和考核標(biāo)準(zhǔn)，從專業(yè)理論基礎(chǔ)水平、職業(yè)素養(yǎng)、信息素養(yǎng)、信息技術(shù)掌握程度、責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力等方面，抬高政工“門檻”，保證政工人員能夠勝任崗位工作需求，同時也便于減少后期對政工人員的再教育、培養(yǎng)成本。其次，定期組織專項(xiàng)技能、專題宣傳教育等政工隊伍教育培養(yǎng)活動，合理規(guī)劃教育培養(yǎng)目標(biāo)和人才養(yǎng)成計劃，通過“請進(jìn)來”與“走出去”的相互結(jié)合，全面增強(qiáng)政工人員專業(yè)水平和素質(zhì)素養(yǎng)。

（三）創(chuàng)新思政工作方法，提升信息化水平

新時期的企業(yè)思政工作，要避免陳舊單一的工作方法，加大信息管理軟件的開發(fā)和應(yīng)用力度，將功能多樣的管理軟件融入思想政治活動組織、籌備、宣傳、開展、評價等細(xì)節(jié)中，提升思政工作便利性和現(xiàn)代化水平，便于職工接受新穎、現(xiàn)代化的思政活動，提升職工與政工、企業(yè)的互動性，利用信息化平臺搭建企業(yè)和職工雙向溝通渠道。

結(jié)語：綜上所述，企業(yè)在新形勢下面對著巨大市場競爭壓力和經(jīng)營發(fā)展負(fù)擔(dān)，在此過程中，很多企業(yè)容易忽視思政工作的開展，對于企業(yè)健康長久發(fā)展而言十分不利。企業(yè)要提高對思政工作的認(rèn)識和重視程度，深入分析并實(shí)時掌握目前思政工作開展情況，找到其中存在的問題，思考原因和可行對策，結(jié)合企業(yè)具體情況，采取可行策略加強(qiáng)思想政治工作，打造專業(yè)思政工作隊伍，革新思政工作理念以及方式方法，拓展思政工作途徑，提升思政工作信息化水平，通過多條路徑共同努力，不斷增強(qiáng)企業(yè)思政工作價值，讓思政工作為職工、企業(yè)和社會發(fā)展提供更多有力保障。