企業工商管理現狀及發展趨勢研討

陳毓慧

（菲律賓卡威迪國立大學，菲律賓 卡威迪 4122）

在新經濟形勢之下，為了能夠更好地推動企業發展，我們就需要從有效策略對其進行經營管理，建立新型的工商管理模式，不斷提高管理效率，保證管理質量，企業在管理過程當中也需要突出工商管理的重要地位，采用合理科學的管理策略進行管理，不斷提高企業管理水平，為自身的發展贏得良好的機會。不同的企業所采用的管理方式是不相同的，我們就需要對其進行深入探究，對企業進行全方位分析，提高企業管理能力。

一、工商管理在企業中的重要性

當前我們會發現每一個企業都會進行工商管理，因為工商管理對企業發展有著重要的作用，我們在企業當中進行工商管理，能夠有效優化企業資源配置，確保企業提高資源的使用效率，降低生產成本，獲得最大的經濟利益。其次，通過有效的管理能夠發現企業在經營生產過程當中所存在的問題，并尋找有效解決對策，對其進行解決，降低企業經濟損失。在企業當中進行工商管理，也可以加強對各部門之間工作的監督，尤其是財務部門，我們通過有效的管理能夠提高工作人員的工作效率，監督企業的財務收支情況，幫助企業合理運用資金，提高企業的決策效率。工商管理對于企業不同部門的作用是不相同的，各部門都需要明確自身責任，需要了解生產經營過程當中，自身對于企業發展的重要作用，工商管理對于企業未來發展以及應對市場挑戰也有著積極的作用，我們只有不斷提高自身的管理水平，才能夠更好地推動企業發展，為今后的企業發展奠定良好的基礎。

二、當前我國工商管理思考分析

（一）加大人才培養

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，在當前市場經濟中我們可以看到福建的競爭力越來越激烈，為了能夠進一步提高前的精力推動企業發展，我們就需要引進先進的管理人才對企業進行有效的管理。而從當前發展現狀中我們可以發現，市場中的管理人才缺失，是影響企業發展的重要原因之一，我們就需要加大企業管理人才培養。學校是人才培養的主陣地，當前我國各高校并沒有開設過多的工商管理專業，使得市場中的管理人才缺失。其次，傳統的教學模式根深蒂固，嚴重影響了學生管理能力的提升，所以我們在進行人才培養的過程當中，就需要不斷創新教學理念，堅持以人為本，依據當前企業發展現狀，制定合理的培養策略，從而不斷提高管理人才管理能力。企業也需要加大人才重視力度，通過各種渠道提高公司管理人員自身管理能力，我們可以通過培訓活動，加強相關管理工作人員的管理能力，同時也可以引進外國先進理念，基于本單位實際情況，靈活運用，從而為企業提供優質的管理活動。

（二）健全工商管理責任制

在企業管理當中，我們一定要認識到管理責任制的重要性，管理責任制度能夠有效提高管理質量，保證管理效率，同時也能夠避免管理工作人員在出現問題之后，出現責任推脫現象。首先我們需要根據企業當前發展現狀以及企業自身特點，制定合理的管理責任制度，明確權責劃分，并建立科學合理的獎懲制度，以此激勵員工，提高員工的工作積極性。員工在開展工作的過程當中，要嚴格按照制度進行，員工在工作中出現失職時，我們需要按照制度對其進行懲罰，只有這樣才能夠使得員工更好地投入到整個管理當中，對于表現較為突出的員工，我們需要給予一定的獎勵，獎懲分明，才能夠有效提高工作質量。各部門的管理工作人員在工作的過程當中也需要明確自身責任，當出現問題時，需要將責任落實到具體的負責人，避免出現問題后推脫責任現象，從而影響企業發展。

（三）優化工商管理培訓內容

為了能夠使得管理更好地符合當前企業發展現狀以及市場需求，我們在對其進行管理的過程當中，就需要根據當前企業發展現狀以及社會發展需求，開展有效的管理活動，不斷的優化管理內容，管理內容需要與時俱進。企業在進行管理的過程當中，只有不斷豐富管理內容才能夠提高管理效率。各部門所涉及的工作是不相同的，我們在對其進行管理的過程當中，所需要管理的工作項目也不相同，在這時我們就需要根據企業各部門自身特點，進行個性化管理，該種管理方法能夠逐步提高管理效率，同時也能夠優化企業內部組合，提高企業各部門之間的向心力與凝聚力。在管理過程當中，我們還需要建立完善的考核制度，通過考核，了解各部門工作人員在工作過程當中的表現，對于表現突出的員工進行獎勵，而表現，工作當中出現較多問題的員工將給予一定的懲罰。通過有效的管理才能夠更好地幫助企業發展，實現企業之間的優化組合，提高資源使用效率，推動企業發展。

結語：隨著社會主義市場經濟的不斷發展，在當前企業發展中我們會發現，工商管理對于企業未來發展有著重要的影響，不同的企業所呈現的特點是不相同的。企業在生產經營過程當中需要合理的借助工商管理，提高資源的使用效率，對其進行優化組合，從而降低生產成本，提高經濟收益。企業相關管理部門也需要認識到工商管理的重要性，我們需要加大人才培養，培養優質人才對企業進行管理，滿足企業發展所需，為企業今后的發展，提供有力的人才支撐。