如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)

朱宗艷

（貴州開磷有限責(zé)任公司馬路坪礦,貴州 開陽 550302）

所謂的政工，實(shí)際上就是指政治思想工作，而政工隊(duì)伍就是指負(fù)責(zé)管理企業(yè)內(nèi)部政治思想工作的人群，隊(duì)伍是他們的總稱。在國有企業(yè)內(nèi)部，政治思想工作非常重要，這決定了國有企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，因此，國有企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該對此予以一定的重視，并在今后的企業(yè)發(fā)展過程中，著重強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的重要意義，在根本上解決政工隊(duì)伍思想政治的工作建設(shè)問題。

一、加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的重要意義

（一）為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供基礎(chǔ)

目前，大多數(shù)的國有企業(yè)都將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為日常工作的核心內(nèi)容，但是實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建設(shè)是依附于政工隊(duì)伍思想工作建設(shè)進(jìn)行的，只有企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍思想工作建設(shè)過關(guān)，才能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)跟上時(shí)代的腳步。政工隊(duì)伍的思想政治工作主要是幫助企業(yè)內(nèi)的其他部門或基層的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想建設(shè)，可以說政工隊(duì)伍的思想政治工作的質(zhì)量直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)。思想政治工作看似是與經(jīng)濟(jì)建設(shè)毫不相干的，但是隨著思想政治工作的深入，它能夠幫助企業(yè)內(nèi)部的工作人員提升自身的思想境界，也能夠使得他們對自己的工作目標(biāo)越發(fā)明確，因此，在日常的工作當(dāng)中，他們將會(huì)對自己的工作效率提出更高的要求，與此同時(shí)，也會(huì)為提升自己的工作質(zhì)量而努力奮斗，而工作質(zhì)量與工作效率是支撐企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基本內(nèi)容。所以，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想政治工作建設(shè)能夠?yàn)榧訌?qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供基礎(chǔ)[1]。

（二）營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍

思想政治工作是支撐企業(yè)各方面發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)工作氛圍的締造者。思想政治工作的建設(shè)能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的員工提供正確的工作思想，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部提供正確的管理觀念，因此，企業(yè)當(dāng)中的員工和干部都能夠在思想上不謀而合，這樣非常利于企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。除此之外，企業(yè)的員工如果在工作中出現(xiàn)思想認(rèn)識不到位，工作注意力不集中的情況，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的工作氛圍都陷入懶散拖拉之中，這樣對于企業(yè)的各方面發(fā)展都有著非常消極的影響。因此，政工隊(duì)伍應(yīng)該落實(shí)自己的思想政治工作建設(shè)，通過為員工進(jìn)行思想理論的教育來扭轉(zhuǎn)員工的不良工作思想，從而在根本上促進(jìn)企業(yè)員工之間形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，以此來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（三）能夠調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性

在政工隊(duì)伍開展思想政治工作建設(shè)的時(shí)候，應(yīng)該注重員工的思想政治變化，時(shí)刻關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，從而在其思想出現(xiàn)偏差的時(shí)候，政工隊(duì)伍能夠及時(shí)的對其加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，使其工作思想回歸正軌，并激發(fā)其工作的積極性。而且，在政工隊(duì)伍的的日常思想政治工作中，化解各種矛盾也是他們的工作重點(diǎn)，在此期間，很多員工都因?yàn)樽约旱拿鼙唤鉀Q，才感覺到企業(yè)內(nèi)部的士氣被鼓舞，也因此調(diào)動(dòng)了自己的工作積極性。除此之外，在政工隊(duì)伍進(jìn)行日常工作的時(shí)候，他們尤其注重員工對于工作的態(tài)度，因此，員工產(chǎn)生消極怠工的情況時(shí)，政工隊(duì)伍會(huì)最先發(fā)現(xiàn)。并且在發(fā)現(xiàn)這樣的情況之后，政工隊(duì)伍會(huì)專門召開員工談心大會(huì)，幫助工作人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，在此期間會(huì)找到員工的心結(jié)并解開，從而恢復(fù)員工的工作積極性[2]。

二、政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)中存在的主要問題

（一）企業(yè)對政工隊(duì)伍的思想政治工作不重視，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低

目前，很多的國有企業(yè)都對政工隊(duì)伍的思想政治工作不重視，甚至有些企業(yè)還會(huì)對政工隊(duì)伍的思想政治工作建設(shè)邊緣化，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作浪費(fèi)時(shí)間，也浪費(fèi)人力成本，因此，為了更快速的發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，他們經(jīng)常忽視政工隊(duì)伍的思想政治工作。除此之外，國有企業(yè)對政工隊(duì)伍的培養(yǎng)力度也不夠，導(dǎo)致政工隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，自身的素質(zhì)與所做的工作不匹配，從而導(dǎo)致工作的效率大打折扣，與此同時(shí)，也形成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加不重視政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的惡性循環(huán)。因此，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視政工隊(duì)伍的思想政治工作，以此來推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（二）企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作監(jiān)督機(jī)制不完善

當(dāng)前階段，很多的企業(yè)都不具備完善的思想政治工作監(jiān)督機(jī)制，并且絕大大部分企業(yè)的該項(xiàng)工作都是由企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)管的，但是實(shí)際上只由領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管會(huì)使該項(xiàng)工作的監(jiān)督不全面，領(lǐng)導(dǎo)在監(jiān)督的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)精力不夠的情況，因此，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的思想政治工作出現(xiàn)消極和懈怠的情況。這一現(xiàn)象就是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不力的結(jié)果，所以，相關(guān)的部門應(yīng)該逐漸完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，為政工隊(duì)伍的思想政治工作提供一個(gè)良好的工作氛圍，這樣才能夠提升政工隊(duì)伍開展思想政治工作的效率和質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展有著積極的影響[3]。

（三）政工隊(duì)伍的思想政治工作模式過于傳統(tǒng)

傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍思想政治工作模式主要靠召開會(huì)議進(jìn)行思想政治工作的傳播，在當(dāng)前階段，很多企業(yè)內(nèi)部依然采用這種方式進(jìn)行工作，但是實(shí)際上召開會(huì)議的方法對思想政治工作的開展并不能起到顯著的效果，因此，相關(guān)的工作人員應(yīng)該合理的自己的工作模式，創(chuàng)新自己的工作方法，使得企業(yè)當(dāng)中形成一種極為濃厚的思想政治學(xué)習(xí)氛圍，使得員工對企業(yè)的文化能夠有更深層次的理解，并在其日常的工作過程中，積極響應(yīng)政工隊(duì)伍思想政治工作的號召，推動(dòng)企業(yè)的自身發(fā)展。傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍的工作模式效果不好，使得企業(yè)內(nèi)部的人力成本和時(shí)間成本大大增多，這不符合當(dāng)今時(shí)代企業(yè)追求節(jié)約人力成本和工作效率的初衷。

（四）缺乏思想政治工作建設(shè)的活動(dòng)開展

當(dāng)前階段，很多企業(yè)都追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而忽視了政工隊(duì)伍的思想政治工作，在此期間也會(huì)出現(xiàn)缺乏思想政治工作建設(shè)活動(dòng)開展的情況，因此，使得企業(yè)內(nèi)部的員工對思想政治工作意識淡薄，在政工隊(duì)伍平時(shí)的思想觀念傳播的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)不重視的情況。但是實(shí)際上，思想政治工作建設(shè)的活動(dòng)開展的方式有很多，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該積極開展此項(xiàng)活動(dòng)，使得企業(yè)的員工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ髦鸩街匾暺饋恚鞔_該項(xiàng)工作的價(jià)值[4]。

三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的對應(yīng)策略

（一）企業(yè)應(yīng)該重視對政工隊(duì)伍思想政治的工作，提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

要想加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想政治工作建設(shè)，首先，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)要扭轉(zhuǎn)自己對政工隊(duì)伍思想政治工作的態(tài)度，明確政工隊(duì)伍思想政治工作的價(jià)值，只有這樣才能夠從根本上解決政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的問題。除此之外，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該注重政工隊(duì)伍的素質(zhì)提升，從而推進(jìn)政工隊(duì)伍思想政治工作的建設(shè)。例如，在政工隊(duì)伍的思想政治工作方面，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該定期對政工隊(duì)伍中的員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，在培訓(xùn)的過程中更新自己思想政治觀念，這樣才能夠在以后的政工隊(duì)伍思想政治工作中發(fā)揮更大的作用，也能夠?qū)⑦@種高級的思想政治觀念融入到平時(shí)的工作當(dāng)中去，從而提升整個(gè)企業(yè)的思想政治水平，間接的推動(dòng)企業(yè)的各方面發(fā)展。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，合理的制定政工隊(duì)伍人才的培養(yǎng)計(jì)劃，這樣才能夠使得政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有所提升[5]。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作監(jiān)督機(jī)制

政工隊(duì)伍的思想政治工作完成度主要依附于企業(yè)內(nèi)部對該項(xiàng)工作的監(jiān)督機(jī)制，很多的政工干部出現(xiàn)消極怠工的情況都是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部思想政治工作監(jiān)督機(jī)制的不完善。因此，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作監(jiān)督機(jī)制。在對該項(xiàng)工作實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，不應(yīng)該只讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督，應(yīng)該積極采取“全員監(jiān)督”的做法，使得企業(yè)內(nèi)部的員工都對該項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，這樣也能夠改善監(jiān)督不全面的問題。除此之外，在發(fā)現(xiàn)相關(guān)工作人員不認(rèn)真工作的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部的員工具有舉報(bào)權(quán)，當(dāng)被舉報(bào)三次以上的時(shí)候，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對其采取一定的懲罰措施，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)該予以開除的處分，這樣才能夠使政工隊(duì)伍思想工作的相關(guān)人員保持良好的工作態(tài)度，積極開展相關(guān)的思想政治工作。

（三）創(chuàng)新政工隊(duì)伍的思想政治工作模式

在創(chuàng)新政工隊(duì)伍的思想政治工作模式的時(shí)候，相關(guān)的工作人員應(yīng)該取消傳統(tǒng)工作模式中召開會(huì)議的環(huán)節(jié)，并以觀看短時(shí)間思想政治工作影片來代替它，并且在觀看影片過后應(yīng)該讓企業(yè)內(nèi)部的員工寫觀后感，使得影片的內(nèi)容深入人心，同時(shí)也大量的節(jié)約了時(shí)間成本和人力成本。除此之外，還可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一個(gè)圖書角，使得企業(yè)內(nèi)部的人員能夠在書本中感受到思想政治工作的核心內(nèi)涵，堅(jiān)持企業(yè)員工的文化精神交流，從而加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想政治工作的建設(shè)。因此，創(chuàng)新政工隊(duì)伍的思想政治工作模式不僅能夠幫助企業(yè)節(jié)約人力成本和時(shí)間成本，還能夠加強(qiáng)員工的文化精神交流，能夠從根本上解決政工隊(duì)伍的思想政治工作不順暢的問題[6]。

（四）積極開展思想政治工作建設(shè)的活動(dòng)

在政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的過程中，相關(guān)部門應(yīng)該積極開展關(guān)于該項(xiàng)工作的活動(dòng)，使得企業(yè)內(nèi)部的員工能夠?qū)υ擁?xiàng)工作的重要性有所認(rèn)識。例如，相關(guān)的工作人員可以利用互聯(lián)網(wǎng)，開發(fā)思想政治工作建設(shè)的專區(qū)，組織企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)入到專區(qū)中打卡簽到，并通過這個(gè)專區(qū)觀看思想政治工作的學(xué)習(xí)內(nèi)容，對其進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，并在簽到夠一定的天數(shù)后對員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測試，檢測其的日常學(xué)習(xí)成果。通過這樣持續(xù)的思想政治工作建設(shè)活動(dòng)，來加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作的建設(shè)，并以此來促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

結(jié)束語：加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，首先，企業(yè)應(yīng)該重視對政工隊(duì)伍思想政治的工作，提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其次，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作監(jiān)督機(jī)制，并創(chuàng)新政工隊(duì)伍的思想政治工作模式，最后政工隊(duì)伍應(yīng)該積極開展思想政治工作建設(shè)的活動(dòng)。