淺談新形勢下國有企業的政工工作如何開展

鐘瓊

（雷州湛墾農業發展有限公司，廣東 雷州 524200）

無論是國有企業還是私有企業，思想政治工作對于企業的重要性都是不言而喻的，首先思想政治工作可以幫助企業建立自己的企業文化，只有擁有良好企業文化的企業才能走得更遠。政工工作除了思想方面還有的就是政治方面，國有企業的政工工作需要兩者一起進行，一般來講政工工作在開展期間都會有組織的進行，通過言傳以及身教等方式來提升企業員工的思想認知和思想水平，提高員工的精神風貌以及工作熱情，鼓勵員工用一種飽滿的熱情加入到工作當中。政工工作本身對于國有企業而言就十分的重要，政工工作可以將企業人事、思想、態度等幾方面結合起來，可以有效的提高企業的穩定性，提升員工的工作態度，從而以此來促進國有企業的經濟發展。

一、國有企業政工工作現狀

（一）政工干部理論功底淺

現如今我國大部分的國有企業領導干部本身的思想認識就不足，理論功底較淺，很多干部領導無法對黨政工作有一個清晰的了解，導致政工工作沒有辦法有效的開展[1]。在日常工作過程中，政工工作的條例都是有很多種的，大部分的領導干部對于這些條例表現出了很陌生的狀態，領導干部也沒有辦法及時的理解上級的思維，即使展開了政工工作，但是對于整個企業的思想文化建設和未來發展都沒有任何的幫助，企業的發展很難進行下去，企業的問題也逐漸的體現出了避重就輕的情況，影響了國有企業的經濟發展。

（二）政工干部結構不合理

在新形勢下很多國有企業從事黨政工作的工作人員，其中也包括大部分的領導干部對于政工工作還不是很了解，也正是因為這個原因，開展政工工作的相關人員出現了極度匱乏的情況。很多國有企業只能簡化了政工工作人員的配置，很多政工人員并不具備思想文化意識，在開展政工工作的過程中缺乏一定的專業性，導致企業內部員工對于政工工作完全缺乏重視度，整個企業的政工工作根本沒有辦法有效開展起來[2]。

（三）政工工作管理機制比較落后

為了迎合時代的發展，現在很多國有企業都制定了有關政工工作的管理機制，但是歸根結底導致政工工作開展不順利是因為領導干部的思想認知，而不是因為缺少什么管理機制和管理人才?，F如今很多國有企業內部的部門之間并沒有做好進行政工工作的準備，企業所制定的管理制度也比較落后，沒有任何的實踐意義，加上缺乏管理人才，整個企業的政工工作進展非常緩慢。還有很多的國有企業甚至都沒有政工工作的管理制度和管理體系，企業內部缺乏大量的從事政工工作的人員，一旦政工工作沒有有效的開展，企業的工作人員思想認知沒有得到提高，面對工作也缺乏足夠的熱情，無論是在理論上還是實踐上都沒有辦法更好的進行政工工作的開展，企業的經濟收益受到了較大的影響。

二、新形勢下如何正確開展政工工作

(一)增強工作責任心和敬業精神

政工工作對于國有企業的企業文化建設以及企業的未來發展來說非常的重要，但是政工工作本身又比較細致，在開展的過程中需要掌握好適當地學習方法，通過增強工作責任心和敬業精神的方式來開展政工工作[3]。政工工作任務一般較為繁重，涉及到的事情也較多，員工能得到的利益比較少，這也是政工工作開展緩慢的原因之一，但是政工工作可以豐富員工的精神世界，讓員工具有更好的工作責任感。國有企業需要不斷的對員工進行思想文化教育，不斷的增強工作責任心，培養員工的工作責任感，培養員工勇于擔當的品格，從而方面落實政工工作，讓員工可以發自內心的將工作熱情投入到政工工作當中。

（二）具備良好的品質和道德

國有企業還需要加強內部員工的道德修養，主要以品質和道德為主要培養方向和目標，首先企業可以通過一些社會活動來增強員工的凝聚力，比如馬拉松。企業還需要鼓勵員工之間進行互相幫助，以職業道德的理念來感染身邊的同時，同時處理好自己的人際關系，處理好家庭和工作的關系，用自己的行動去感染他人。員工還需要具有一個寬廣的胸懷，但是需要注意的是在工作中員工需要做到一絲不茍，照章辦事，不能將自己的生活情感帶入到工作當中，對自己的工作負責，這樣的品質和道德可以很好地幫助政工工作發展[4]。

（三）不斷創新政工工作方式

在新形勢下，我國已經進入到了信息化時代，信息技術早已經應用到了我國的各行各業，國有企業在進行政工工作的過程中也可以利用信息技術來增強政工工作的能量。在信息技術的幫助下，領導干部以及工作人員都可以有效的了解政工工作的思想內容，在工作過程中創新開展工作，探討、追尋政工工作實行的新模式，讓政工工作的發展更加與時俱進。

三、新形勢下企業政工工作的創新

（一）創造性開展工作的創新

隨著我國社會經濟的不斷發展，改革創新工作不斷的在國有企業中開展，政工工作所面臨的形勢也是如此，很多工作中的問題都需要進行解決，創新是最好的方法。在創新過程中需要對思想意識進行創新，改變員工的思想認知，將思想文化帶入到工作當中去，要做到思想學習和工作可以緊密的聯系在一起，將學習到的知識理論應用到實踐當中去。員工還需要對自己的工作能力進行創新，在工作過程中以人民的利益為出發點，做好政工工作和自己的本職工作。

（二）方法要靈活而忌呆板

自從進入到信息化社會以來，很多企業都得到了很好地幫助和發展，員工和領導獲取知識的途徑變的多種多樣，對于政工工作而言也是如此。員工的思想文化意識以及心里狀況都在隨著時代的變化而不斷提高，所以在進行政工工作的時候要注意方法的靈活性，比如使用移動教育平臺對員工的進行教育，開展政工工作教育公眾號，鼓勵員工進行學習，緊跟時代的潮流，做好國有企業的政工工作，保障國有企業的可持續發展[5]。

四、結語

綜上所述，國有企業在不斷發展的過程中缺乏足夠的政治思想文化基礎，對待政工工作也缺乏足夠的重視，無論是員工還是領導干部都缺乏一定的思想認識，企業發展的過程中缺乏對應的制度，這些因素導致政工工作開展的并不理想。國有企業需要增強員工的工作責任心和敬業精神，具備良好的品質和道德，同時還要注意在新形勢下創新政工工作，以此來推進國有企業的發展，促進國有企業的經濟收益。