加強(qiáng)思政建設(shè)提升單位管理實(shí)效

徐海波

摘要：加強(qiáng)單位職工思想政治工作歷來(lái)是單位管理中一項(xiàng)重要工作。尤其是在當(dāng)今各種社會(huì)思潮動(dòng)蕩迭起，企業(yè)內(nèi)部人員的人生觀，事業(yè)觀，價(jià)值觀也同樣發(fā)生著潛移默化的改變，企業(yè)內(nèi)部思想也不可避免地經(jīng)受著各種內(nèi)外部思想的沖擊和考驗(yàn)，由此，進(jìn)行健全良好的思想政治建設(shè)對(duì)一個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)是至關(guān)重要的。本文將對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行深入細(xì)致的探討和論述。

關(guān)鍵詞：思政 ?指導(dǎo)性 ?價(jià)值意識(shí) ?相互性

一、思政建設(shè)與企業(yè)管理的相互關(guān)系

1、完善的思政工作是企業(yè)健全運(yùn)行的基礎(chǔ)和前提

思政工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性往往是比較隱性的，因?yàn)樗颊ぷ鞯挠行圆豢赡茉诙唐诰惋@現(xiàn)出來(lái)，必須要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的，全方位的工作才能在企業(yè)運(yùn)作中慢慢凸顯，因此很多人在觀念上并不認(rèn)同思政工作對(duì)企業(yè)的重要性。實(shí)則不然，從馬克思主義哲學(xué)的角度來(lái)看，思想和物質(zhì)，也即主觀和客觀并不矛盾，他們兩者即對(duì)立又統(tǒng)一，思想政治工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性同樣也是對(duì)立統(tǒng)一的。在一個(gè)企業(yè)中，少則幾百人，多則成千上萬(wàn)人，每個(gè)人的思想觀念各不相同，對(duì)一個(gè)企業(yè)的理解和看法更是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，如果沒(méi)有積極健康、統(tǒng)一良好的思想，那么這個(gè)企業(yè)是不可能有效運(yùn)轉(zhuǎn)的，如果借用軍事上“兵馬未動(dòng)，糧草先行”的理念，那么在一個(gè)企業(yè)中則是企業(yè)未動(dòng)，思想先行。所以，良好完善的思想政治建設(shè)是一個(gè)企業(yè)，尤其是像中國(guó)石油集團(tuán)公司這樣的巨型企業(yè)來(lái)講，更是至關(guān)重要的前提和必要。

2、思政工作對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的有效性

任何一個(gè)企業(yè)最關(guān)鍵和重要的生產(chǎn)要求是安全。這是不論大小，不論類(lèi)別都一樣的運(yùn)行要求。而要想保證企業(yè)運(yùn)行的安全性，則又必將依靠企業(yè)中的每一個(gè)員工，如何引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀乃至事業(yè)觀，都必須依靠思想政治工作來(lái)完成。當(dāng)然，一個(gè)企業(yè)有明確的管理制度，但管理制度畢竟屬于一種強(qiáng)制性的約束制度，是企業(yè)制定的外在規(guī)定，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種存在著一定的被迫性，而完善的思想政治工作則與企業(yè)的具體管理制度有著很大的不同，思政工作是從員工的思想觀念出發(fā)，不是一種強(qiáng)迫的，也不是一種要求性的思想管理，而是要在長(zhǎng)期的思政工作中，無(wú)形之中讓每一個(gè)企業(yè)的員工能夠從內(nèi)心深入對(duì)該企業(yè)進(jìn)行認(rèn)同，這樣才能從根本上最大限度地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。企業(yè)員工一旦在思想上取得了一致性，那么整個(gè)企業(yè)的凝聚力將大大增強(qiáng)，企業(yè)的效率將大幅度提高，整個(gè)企業(yè)也會(huì)進(jìn)入和諧的運(yùn)行狀態(tài)，安全問(wèn)題隨之會(huì)得到良好的解決。

3、企業(yè)管理制度為思政工作提供制度性的保證

任何企業(yè)都有明確的管理制度，這是必須的，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要運(yùn)行必須有成文的管理制度。企業(yè)管理制度是外在強(qiáng)加的，這是為了從制度上給予每個(gè)員工以工作約束力。當(dāng)然，企業(yè)管理制度是一個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是第一步，也是比較初始和淺顯的，只有明確的企業(yè)管理制度作為硬性的保證，思想政治工作才能有很好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)施展其效力。從企業(yè)管理的角度講，制度的管理屬于初級(jí)的，低級(jí)的管理，而思想政治工作的管理屬于高級(jí)的，深入的管理，也是主觀性的管理，相對(duì)于企業(yè)明文管理制度，思想政治建設(shè)更能全方位的，深入的使企業(yè)良好運(yùn)作，所以說(shuō)，思想政治工作和企業(yè)的管理制度之間并不是矛盾的，而是相輔相成的。

二、當(dāng)今企業(yè)管理中開(kāi)展思政建設(shè)的新方法

1、放棄傳統(tǒng)說(shuō)教，將思政工作合理化、輕松化

傳統(tǒng)的思想政治工作通常是用領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)教宣傳的方式進(jìn)行的，這種方式由于形式陳舊，內(nèi)容枯燥無(wú)味，形式單一，過(guò)于形式化，在實(shí)際的思政建設(shè)中早已凸顯出明顯的問(wèn)題，接受者對(duì)相關(guān)的純理論說(shuō)教沒(méi)有興趣，基本處于一種排斥的狀態(tài)，在新的形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，社會(huì)變化了，人們的觀念也相應(yīng)的發(fā)生了很大的變化，由此思想政治建設(shè)也必須要做出相應(yīng)的改變來(lái)適應(yīng)新的群體和新的形勢(shì)。

2、運(yùn)用現(xiàn)代科技，使思政工作現(xiàn)代化

傳統(tǒng)的思政工作基本都以會(huì)議的方式進(jìn)行，或者是以大字報(bào)或者思政宣傳專(zhuān)欄等方式進(jìn)行。這種方式內(nèi)容比較固定，教育的開(kāi)展比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力，受時(shí)間和空間的約束比較大，企業(yè)員工沒(méi)有興趣去專(zhuān)門(mén)關(guān)注這些固定的物質(zhì)傳媒，在社會(huì)整體步驟急速提高的當(dāng)今，這種傳統(tǒng)的思政建設(shè)方式更顯得沒(méi)有時(shí)效性。筆者認(rèn)為當(dāng)今的企業(yè)思政工作的開(kāi)展完全可以將傳統(tǒng)建設(shè)方式和現(xiàn)代傳媒科技相結(jié)合，比如可以利用電腦局域網(wǎng)的形式，可以將微博微信等這些當(dāng)今最為流行的傳播媒介引進(jìn)思政工作的建設(shè)中來(lái)。

3、思政工作專(zhuān)門(mén)專(zhuān)業(yè)化，將思政工作于企業(yè)管理相結(jié)合

傳統(tǒng)的思政工作基本是企業(yè)的其他工作人員兼職的，思政工作者首先沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的思政教育基礎(chǔ)，另外由于本職工作的影響和束縛，不可能全身心的投入到思政建設(shè)工作中，而當(dāng)今思政自身已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，具有高學(xué)歷的專(zhuān)門(mén)人才資源也很充足，所以，企業(yè)可以在人事規(guī)劃中設(shè)立專(zhuān)門(mén)的思政崗位，引進(jìn)一定量高素質(zhì)高學(xué)歷的思政人才，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行企業(yè)的思政建設(shè)和思政宣傳工作，在有這樣專(zhuān)業(yè)的思政人才后，可以將企業(yè)的企業(yè)文化相結(jié)合，進(jìn)行高度的，專(zhuān)業(yè)的，深入的研究和思政建設(shè)工作，從而把傳統(tǒng)中模棱兩可的思政工作真正的分化出來(lái)，使其專(zhuān)門(mén)化和專(zhuān)業(yè)化。

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