新時代國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)研究

劉文立

摘要：政工即思想政治工作，政工隊伍即開展企業(yè)思想政治工作的干部隊伍。思想政治工作是國有企業(yè)管理中尤為重要的一項工作，簡單理解就是對企業(yè)職工的思想教育或思想引導。思想政治工作的目的在于通過對職工意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變職工的思想和行為，最終實現(xiàn)企業(yè)的政治目標和發(fā)展目標。國有企業(yè)思想政治工作不僅是國有企業(yè)管理的重要手段，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。要想促進思想政治工作的順利有效進行，就必須依賴于一支高水平、高素質(zhì)的政工隊伍，故此本文主要對國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)存在的問題以及新形勢下國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)的策進行了深入分析，希望能夠由此來提升國有企業(yè)本身的建設(shè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);新形勢;政工隊伍;建設(shè)策略

引言

政工干部是開展思想政治工作的重要執(zhí)行者和組織者，抓好政工隊伍建設(shè)是促使國有企業(yè)快速發(fā)展的重要前提條件，政工隊伍的建設(shè)可以從根本上解決企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾，有利于優(yōu)化企業(yè)的人際關(guān)系建設(shè)，增強企業(yè)的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業(yè)的政工隊伍建設(shè)工作，以優(yōu)秀的政工隊伍保證工程完成質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性以及主動性，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，使得企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的動力，提升企業(yè)的市場競爭力。

1國企思想政治隊伍建設(shè)中存在的問題

1.1政工隊伍人才流失率高

政工隊伍人才流失情況嚴重是目前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中面臨的一個突出問題。思想政治工作的開展需要有相應的人才支撐，如政工隊伍人才不斷流失，那么必然會影響到政工隊伍的穩(wěn)定性，進而就會對思想政治工作的開展造成影響。而就實際來看，國有企業(yè)之所以存在政工隊伍人才流失嚴重的情況，與人才不滿發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展無晉升機會、工作枯燥乏味有很大的關(guān)系。現(xiàn)代社會背景下，人們的思想觀念發(fā)生了很大的變化，當人們在工作中無法得到精神滿足、物質(zhì)滿足時，就更加決絕地選擇跳槽或離職。

1.2隊伍建設(shè)滯后

很多企業(yè)思政工作的開展往往都是由一些沒有經(jīng)過專業(yè)且系統(tǒng)化培訓的人員負責，這一做法導致國有企業(yè)思政工作只是停留在書面材料或者是文件內(nèi)容上，甚至有的企業(yè)的思政工作只是走個過場，根本無法促進企業(yè)的長遠發(fā)展。在一些企業(yè)的政工隊伍中，多數(shù)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)、政治理論基礎(chǔ)以及技能基礎(chǔ)都非常差，很少有專業(yè)的思政人員，而這一點則導致國有企業(yè)思政工作的開展以及政工隊伍的建設(shè)無法滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求。

1.3工作模式陳舊

相關(guān)調(diào)查顯示，導致當前我國企業(yè)思政工作質(zhì)量低下且工作模式落后的原因主要有三個。首先是企業(yè)管理人員的思想觀念陳舊。受傳統(tǒng)企業(yè)管理思想影響，企業(yè)思政工作開展效率低下，進而影響到最終的工作質(zhì)量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現(xiàn)象。部分企業(yè)思政工作的開展根本沒有結(jié)合自身的實際情況去進行，而是直接將別人的工作做法與工作內(nèi)容照樣搬抄過來，進而導致思政工作的開展與企業(yè)實際發(fā)展不相符，無法發(fā)揮思政工作的指導作用。最后是思政工作缺乏創(chuàng)新。大多數(shù)企業(yè)在開展思政工作的時候往往會依賴自身已有的經(jīng)驗，無法跟上時代前進的腳步，從而導致工作模式陳舊，思政工作質(zhì)量與效率低下。

2新形勢下國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)策略

2.1加強政工隊伍能力及思想建設(shè)

政工隊伍建設(shè)不僅僅是壯大政工隊伍人數(shù)這么簡單，而需要不斷地提高政工隊伍的整體能力與水平。新形勢下，國有企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，且現(xiàn)代人們的思想觀念也有所改變，對政工隊伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求。對此，就需要國有企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中，加強對政工隊伍的能力及思想建設(shè)。首先，就政工隊伍能力建設(shè)而言，企業(yè)可以通過定期培訓與教育的方法來提高政工隊伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。企業(yè)要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊伍開展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓，尤其要強調(diào)新形勢下對復合型干部的培養(yǎng)。所謂復合型干部是指既懂政治，又懂業(yè)務(wù)，也懂管理的復合型人才。為提高政工隊伍能力水平，企業(yè)還需要加強對新型人才的引進，如引進一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)失衡問題，同時為政工隊伍帶來新的活力與創(chuàng)意。其次，就政工隊伍思想建設(shè)而言，則需要企業(yè)定期組織政工隊伍開展相關(guān)的思想指導和宣傳教育工作，包括引導政工隊伍認識到思想政治工作的重要性和必要性，強化政工隊伍的服務(wù)意識、責任意識、管理意識，幫助政工隊伍找準自身定位，明確自身努力的方向。在強化政工隊伍能力及思想建設(shè)下，可以更好地提高政工隊伍整體水平。

2.2建立完善政工隊伍的激勵機制

企業(yè)需要建立和完善政工人員激勵機制，為政工人員創(chuàng)設(shè)良好的競爭環(huán)境以及發(fā)展環(huán)境。公司黨委組織部門可以明確基層黨組織書記和各部門各條線政工人員的崗位責任制和考核要求，并通過有效的考核、激勵措施，真正體現(xiàn)政工人員的價值，實現(xiàn)年輕政工人員個人成長成才與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展之間的雙贏。首先，企業(yè)應建立公平公正的政工人員考核機制，將政工人員的工作績效與薪酬相聯(lián)系，將政工人員的工作態(tài)度以及工作表現(xiàn)作為企業(yè)年終考核的參考標準之一。其次，發(fā)揮榜樣模范作用，定期評選企業(yè)優(yōu)秀的政工人員，宣傳先進事跡，激發(fā)其他員工的工作榮譽感，使其在企業(yè)內(nèi)部可以形成良好的工作競爭氛圍。最后，還要建立一定的懲罰機制，對工作不負責任的政工人員，要根據(jù)其后果進行相應的處分，使得企業(yè)保持優(yōu)勝劣汰的發(fā)展活力，對于工作效果不理想的政工人員，可以對其進行內(nèi)部流動，使得企業(yè)人盡其才，以促進企業(yè)工作水平的提升，增強企業(yè)的市場競爭力。

2.3為思政工作注入新鮮力量

如果企業(yè)想要切實地實現(xiàn)長遠發(fā)展，那么就應必須要注重結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整與更新，應緊跟時代發(fā)展的腳步，這樣才能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地。而企業(yè)思想政治工作的開展與實施也應當如此。應在需要改進與創(chuàng)新的時候積極主動地進行改進與創(chuàng)新。但企業(yè)在進行思政工作的創(chuàng)新之前應明確一點，那就是先進行政工人員的創(chuàng)新，從而才能夠為之后思政工作的創(chuàng)新奠定良好基礎(chǔ)。因為年輕人不僅思想活絡(luò)且走在時代發(fā)展的前端，新鮮血液的注入既能夠促進企業(yè)思政工作的實施與開展，還能夠使企業(yè)面貌煥然一新。因此，在日常工作中企業(yè)管理人員應多多鼓勵與激勵年輕人大膽提出新方法，再經(jīng)過與實際聯(lián)系以及篩選過進行采用，這樣一來既能夠促進企業(yè)思想的活躍，還能夠幫助企業(yè)營造一種輕松、自由的工作氛圍。

結(jié)束語

綜上所述，社會的發(fā)展與進步也帶動新媒體技術(shù)的發(fā)展，在這一過程中，國有企業(yè)不可避免會遇到很多困難，為實現(xiàn)國有企業(yè)未來的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，國有企業(yè)的領(lǐng)導者和思政教育工作者，就要緊緊跟隨時代發(fā)展的腳步，深入踐行社會主義核心價值觀，并借助新媒體的優(yōu)勢促進國有企業(yè)思政教育的順利開展。在新媒體時代的背景下，國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)工作是重中之重，不僅關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，對社會整體的價值觀念也有一定的影響。因此企業(yè)本身要尋找合理化的方式，有針對性地對國有企業(yè)思想政治工作隊伍進行思想引導，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻

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