新時代國有企業思想政治工作隊伍建設研究

劉文立

摘要：政工即思想政治工作，政工隊伍即開展企業思想政治工作的干部隊伍。思想政治工作是國有企業管理中尤為重要的一項工作，簡單理解就是對企業職工的思想教育或思想引導。思想政治工作的目的在于通過對職工意識形態的影響，以轉變職工的思想和行為，最終實現企業的政治目標和發展目標。國有企業思想政治工作不僅是國有企業管理的重要手段，也是黨的優良傳統和政治優勢。要想促進思想政治工作的順利有效進行，就必須依賴于一支高水平、高素質的政工隊伍，故此本文主要對國有企業思想政治工作隊伍建設存在的問題以及新形勢下國有企業思想政治工作隊伍建設的策進行了深入分析，希望能夠由此來提升國有企業本身的建設發展。

關鍵詞：國有企業;新形勢;政工隊伍;建設策略

引言

政工干部是開展思想政治工作的重要執行者和組織者，抓好政工隊伍建設是促使國有企業快速發展的重要前提條件，政工隊伍的建設可以從根本上解決企業員工與企業之間的矛盾，有利于優化企業的人際關系建設，增強企業的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業的政工隊伍建設工作，以優秀的政工隊伍保證工程完成質量，激發員工工作積極性以及主動性，提高企業員工的整體素質，使得企業擁有持續發展的動力，提升企業的市場競爭力。

1國企思想政治隊伍建設中存在的問題

1.1政工隊伍人才流失率高

政工隊伍人才流失情況嚴重是目前國有企業政工隊伍建設中面臨的一個突出問題。思想政治工作的開展需要有相應的人才支撐，如政工隊伍人才不斷流失，那么必然會影響到政工隊伍的穩定性，進而就會對思想政治工作的開展造成影響。而就實際來看，國有企業之所以存在政工隊伍人才流失嚴重的情況，與人才不滿發展現狀、發展無晉升機會、工作枯燥乏味有很大的關系?，F代社會背景下，人們的思想觀念發生了很大的變化，當人們在工作中無法得到精神滿足、物質滿足時，就更加決絕地選擇跳槽或離職。

1.2隊伍建設滯后

很多企業思政工作的開展往往都是由一些沒有經過專業且系統化培訓的人員負責，這一做法導致國有企業思政工作只是停留在書面材料或者是文件內容上，甚至有的企業的思政工作只是走個過場，根本無法促進企業的長遠發展。在一些企業的政工隊伍中，多數政工人員的專業素養、政治理論基礎以及技能基礎都非常差，很少有專業的思政人員，而這一點則導致國有企業思政工作的開展以及政工隊伍的建設無法滿足企業發展的實際需求。

1.3工作模式陳舊

相關調查顯示，導致當前我國企業思政工作質量低下且工作模式落后的原因主要有三個。首先是企業管理人員的思想觀念陳舊。受傳統企業管理思想影響，企業思政工作開展效率低下，進而影響到最終的工作質量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現象。部分企業思政工作的開展根本沒有結合自身的實際情況去進行，而是直接將別人的工作做法與工作內容照樣搬抄過來，進而導致思政工作的開展與企業實際發展不相符，無法發揮思政工作的指導作用。最后是思政工作缺乏創新。大多數企業在開展思政工作的時候往往會依賴自身已有的經驗，無法跟上時代前進的腳步，從而導致工作模式陳舊，思政工作質量與效率低下。

2新形勢下國有企業政工隊伍建設策略

2.1加強政工隊伍能力及思想建設

政工隊伍建設不僅僅是壯大政工隊伍人數這么簡單，而需要不斷地提高政工隊伍的整體能力與水平。新形勢下，國有企業內外部環境發生了較大的變化，且現代人們的思想觀念也有所改變，對政工隊伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求。對此，就需要國有企業在政工隊伍建設中，加強對政工隊伍的能力及思想建設。首先，就政工隊伍能力建設而言，企業可以通過定期培訓與教育的方法來提高政工隊伍的業務能力、服務水平。企業要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊伍開展正規化、系統化的專業知識、專業技能培訓，尤其要強調新形勢下對復合型干部的培養。所謂復合型干部是指既懂政治，又懂業務，也懂管理的復合型人才。為提高政工隊伍能力水平，企業還需要加強對新型人才的引進，如引進一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊伍年齡結構失衡問題，同時為政工隊伍帶來新的活力與創意。其次，就政工隊伍思想建設而言，則需要企業定期組織政工隊伍開展相關的思想指導和宣傳教育工作，包括引導政工隊伍認識到思想政治工作的重要性和必要性，強化政工隊伍的服務意識、責任意識、管理意識，幫助政工隊伍找準自身定位，明確自身努力的方向。在強化政工隊伍能力及思想建設下，可以更好地提高政工隊伍整體水平。

2.2建立完善政工隊伍的激勵機制

企業需要建立和完善政工人員激勵機制，為政工人員創設良好的競爭環境以及發展環境。公司黨委組織部門可以明確基層黨組織書記和各部門各條線政工人員的崗位責任制和考核要求，并通過有效的考核、激勵措施，真正體現政工人員的價值，實現年輕政工人員個人成長成才與企業生產經營發展之間的雙贏。首先，企業應建立公平公正的政工人員考核機制，將政工人員的工作績效與薪酬相聯系，將政工人員的工作態度以及工作表現作為企業年終考核的參考標準之一。其次，發揮榜樣模范作用，定期評選企業優秀的政工人員，宣傳先進事跡，激發其他員工的工作榮譽感，使其在企業內部可以形成良好的工作競爭氛圍。最后，還要建立一定的懲罰機制，對工作不負責任的政工人員，要根據其后果進行相應的處分，使得企業保持優勝劣汰的發展活力，對于工作效果不理想的政工人員，可以對其進行內部流動，使得企業人盡其才，以促進企業工作水平的提升，增強企業的市場競爭力。

2.3為思政工作注入新鮮力量

如果企業想要切實地實現長遠發展，那么就應必須要注重結構的不斷調整與更新，應緊跟時代發展的腳步，這樣才能夠在競爭激烈的市場環境中立于不敗之地。而企業思想政治工作的開展與實施也應當如此。應在需要改進與創新的時候積極主動地進行改進與創新。但企業在進行思政工作的創新之前應明確一點，那就是先進行政工人員的創新，從而才能夠為之后思政工作的創新奠定良好基礎。因為年輕人不僅思想活絡且走在時代發展的前端，新鮮血液的注入既能夠促進企業思政工作的實施與開展，還能夠使企業面貌煥然一新。因此，在日常工作中企業管理人員應多多鼓勵與激勵年輕人大膽提出新方法，再經過與實際聯系以及篩選過進行采用，這樣一來既能夠促進企業思想的活躍，還能夠幫助企業營造一種輕松、自由的工作氛圍。

結束語

綜上所述，社會的發展與進步也帶動新媒體技術的發展，在這一過程中，國有企業不可避免會遇到很多困難，為實現國有企業未來的可持續穩定發展，國有企業的領導者和思政教育工作者，就要緊緊跟隨時代發展的腳步，深入踐行社會主義核心價值觀，并借助新媒體的優勢促進國有企業思政教育的順利開展。在新媒體時代的背景下，國有企業思想政治工作隊伍建設工作是重中之重，不僅關乎企業的發展，對社會整體的價值觀念也有一定的影響。因此企業本身要尋找合理化的方式，有針對性地對國有企業思想政治工作隊伍進行思想引導，促進企業的進一步發展。

參考文獻

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