淺談如何加強國有企業黨建政工工作

殷俊

摘要：國企政工黨建工作對于其實現長遠穩定發展，發揮國民經濟建設力量等方面具有重要意義，是國企提升內部員工工作向心力和凝聚力的重要措施。國企文化是在國企生產經營過程中形成的，在國企全體員工中具有高度認同并能夠自覺遵循的價值觀念、意識信念以及行為規范等，其滲透于國企發展的各個方面，與全體員工密切相關。國企文化的落實直接關系到政工黨建工作質量，實現二者的有效融合，對于國企實現良性發展發揮著重要的促進作用。

關鍵詞：加強;國有企業;黨建;政工;工作

引言

國企政工黨建工作對于其實現長遠穩定發展，發揮國民經濟建設力量等方面具有重要意義，是國企提升內部員工工作向心力和凝聚力的重要措施。國企文化是在國企生產經營過程中形成的，在國企全體員工中具有高度認同并能夠自覺遵循的價值觀念、意識信念以及行為規范等，其滲透于國企發展的各個方面，與全體員工密切相關。國企文化的落實直接關系到政工黨建工作質量，實現二者的有效融合，對于國企實現良性發展發揮著重要的促進作用。

1國企基層黨建政工工作的內容

國企管理人員的工作比較明確，不易偏離正確的方向。國企基層黨建政工工作包含的工作事項比較多，工作相對復雜。由于國企基層黨建政工多為意識形態方面的建設工作，工作的實際執行難度比較大。國有企業，需要秉承效益優先的原則，積極地開展運營工作，以此提升經濟收入水平。在國有企業中，基層黨組織需要發揮自身的作用，保證國有企業健康發展。基層黨組織尤其是要從思想層面增強黨員隊伍的服務意識，強化黨員對工作的認識，提高黨員工作水平。一般而言，要每周開展大會，在會議中傳達工作精神，確保黨員切實履行工作。

2加強國有企業黨建政工工作的重要意義

在國企發展中，如果人心不齊，思想不統一，就無法保障國企健康發展。國有企業不斷加強黨建工作，不僅可以為國企發展提供有力的政治和組織保障，而且能夠穩定國企發展、培育國企文化、增加國企凝聚力和競爭力，同時能夠助推國企改革發展，充分調動職工的工作積極性。國有企業黨建工作通過抓黨員職工思想教育、技能培訓，促進職工達到自我提高、全面發展的目的;通過抓生產調研，為國企凝心聚力、獻計獻策，營造落實國企發展規劃和各種制度的良好環境，促進國企黨建工作與國企生產力的共同發展。

3國企基層黨建政工工作的現存問題

3.1工作實質的問題，不切合實際

社會時代在發生著變化，為適應時代發展潮流，我國基層的黨建政工工作思想理念等隨之而變。對于國企來講，其需要依據先進的基層的黨建政工工作思想理念，指導實際工作，同時要創新發展基層的黨建政工工作。但是國企依舊以舊的思想觀念指導工作，并且缺乏創新發展意識。所以，國企的基層的黨建政工工作不能夠較好地滿足實際工作需求，不利于促進自身健康發展。

3.2黨建政工理念落后，工作方式傳統、創新性不足

隨著整個社會各個領域的飛速發展，既往有效的黨建政工工作模式已經逐漸不能滿足發展需求，黨和國家及時作出了相應調整。但在實際的實施中，一些單位和國企并未及時更新黨和國家推行的相關政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在實施過程中，完全脫離現實需求，成為一種空談的過時理論。這對目前單位或國企的發展也不會產生推動作用，員工長期不能接受新思想、新理論，出現思想停滯，單位或國企發展速度也逐漸減慢甚至停滯不前抑或倒退。

4加強國有企業黨建政工工作對策

4.1不斷完善政工隊伍管理體制

國有企業政工干部隊伍建設要結合時代發展需要，才能充分發揮其作用，因此國有企業要不斷完善管理制度，使各項工作制度化，以此來保證相關工作人員有效落實各項工作內容，從而保證工作效率和工作質量。與此同時，要不斷吸收新的管理理念，創新管理內容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風的形成。除此之外，國有企業還要加強對政工干部管理制度的落實，在國企經營管理的議程中納入政工干部隊伍建設的內容，通過國企對于政工干部隊伍建設的重視使得政工干部充分認識到其工作的重要意義，從而加強政工干部工作的責任感，有利于提高國企政工工作的效率和質量。

4.2與時俱進，不斷創新學習方式

我們的執政黨和整個國家一直處于不斷進步的狀態，因此，作為事業單位或國企也應緊跟黨和國家的步伐積極努力，實時關注相關政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其內涵并將其真正地融入國企運營是重中之重。目前，最常使用的方法即上傳下達、口耳相傳。這種形式長期存在，有其一定益處，但亦有一些不足之處，尤其是在當今這個飛速發展的時代下，因為這種形式的實現需要黨組織領導安排時間進行學習，在自身學習后逐級下達，而這個過程耗費時間比較長，當一線員工在接受相關教育后可能相關政策與當今發展已出現了一些偏差，而一線員工這一龐大的群體在單位或國企的占比較大，這部分人員在接受教育后可能產生這些教育無濟于事的錯覺，影響了其實際發揮的功效。另外，因為各級領導、各級機構對其理解力存在眾多差異，在逐級傳的過程中可能會出現眾多偏差甚至錯誤，曲解了最初之意，嚴重影響了單位或國企的發展。

4.3夯實國企政工黨建工作基礎

新時期，國企文化建設與政工黨建工作的深度融合，必然要以堅實的政工黨建工作基礎為前提，加強國企思想政治教育工作開展，確保能夠為國企文化建設提供重要思想保障。首先，國企在實際工作中，需要重視提升黨員素質，加強員工素質建設，確保黨建具體思想的貫徹落實，培養國企全體員工良好的思想政治素養。同時，通過制定完善的黨建工作責任制，將國企文化建設作為其中的關鍵環節，逐級細化明確國企各部門工作職責，確保黨建工作的細化落實。其次，豐富國企政工黨建工作形式，在突出黨的先進性與純潔性的基礎上，將以人為本理念滲透到具體工作中，有效滿足國企全體員工發展的期待與需求，全面落實各項黨建工作。最后，在國企政工黨建基礎工作中，要做到與時俱進，加強員工對先進知識的學習，創新升級工作內容，促進黨建工作基礎的與時俱進，進一步提升黨建基礎工作效率，并將黨建基礎嵌入到國企文化建設中，以堅實的黨建基礎引領國企文化建設與發展。

結束語

綜上所述，當前，社會經濟不斷發生著變化，影響了基層黨建政工工作順利推進。為此，國企需要深化改革基層黨建政工工作，保證基層黨建政工工作發揮重要的思想指導作用。基層黨建政工工作的發展離不開思想建設，國企有必要加大對基層黨建政工工作價值的宣傳力度，確保更多的員工認識基層黨建政工工作，幫助員工樹立先進的工作理念。與此同時，國企需要建立健全基層黨建政工工作體制，以此約束員工行為。另外，國企需要合理地劃分基層黨建政工工作職責，避免員工消極對待基層黨建政工工作。國企也需要開展培訓教育工作，確保員工學習先進的工作方法。提升黨建領導班子水平也是國企應該積極推進之事。所以，國企需要在提升黨建領導班子水平方面投入精力，比如，開展培訓教育工作，組織黨建領導班子參觀學習等。此外，國企需要總結基層黨建政工工作經驗，完善工作體系，進而指導實際工作，從而增強自身在社會上的競爭力。

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