新形勢下企業黨建思政工作存在的問題及對策

劉瀟

摘要：在快速發展的新時代，我國經濟建設正處在飛速發展階段，企業也在快速發展。我國社會經濟的不斷發展，對企業發展提出了更高的要求，和諧健康發展也成為企業發展的必然趨勢。如何更好地發揮黨組織的作用，做好思想政治工作，促進企業和諧健康發展，并根據其實際發展制定科學合理的發展戰略，實現宏偉目標，是擺在眼前的現實問題。

關鍵詞：企業;黨建思政;問題;對策

1新形勢下企業黨建思政工作存在的問題

1.1對黨建工作重視不足

缺乏對黨建思政工作的重視是一些企業存在的較為嚴重的問題。這類企業的高管和一些員工尚未意識到黨建思政工作對企業的重要性。黨建思政工作開展不力，最終導致企業的改革和創新進程緩慢。同時，一些企業領導人員未能調和主流工作與黨建思政工作之間的關系。他們認為，作為企業應該務實專心只搞業務，不顧思想政治工作的重要性，影響人心穩定和諧凝聚。此外，一些企業過分謀求經濟利益，忽視人的工作和思想政治工作，導致企業的黨組織在實際工作中無法很好地發揮作用和促進企業更好發展。

1.2黨建思政工作的針對性不夠強

企業的黨建思政工作在落實的過程中主要依靠管理層人員來對其進行執行，一般來說，基層的人員對相關工作的內容以及目標等都是不清楚的，而黨建思政的工作人員又缺少與基層人員之間的密切溝通，這使得很多人員對于黨建工作是非常陌生的。再者還有一部分企業的思政工作者對于自身的角色定位不清楚，覺得自己來工作就只需要看看報紙，關注一下時政動態，再做做工作總結就可以了，明顯沒有完全領悟到黨建工作的深意。而當黨建工作者的日常工作與人員之間產生較大的脫節之后，整個隊伍自然會對相關工作者及其工作產生輕視心理，黨建工作的效果也就更差了。

1.3黨建思政工作方式較為落后。

新時期的市場經濟發展不但要求企業經營管理的創新，也要加強思想政治工作的創新，但大部分企業思政工作模式依然過于陳舊。受傳統思想的束縛，在面對黨建思政工作新思想新理念時，接受程度較低無法及時貫徹落實。企業新時代的創新發展應采取更為積極的思政工作模式，通過將全新思想理念引進到企業工作發展中，可以有效地加強工作人員的服務意識加強企業發展凝聚力。信息化技術平臺應用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現。行政工作人員沒有熟練掌握信息技術，因此在信息化思政工作建設中，對于數字化設備無法熟練掌握，自然也無法帶動企業黨建思想政治工作的信息化發展，落后的黨建思想政治工作體系也無法滿足企業員工對于思想政治學習需求。

2新時期企業黨建思想政治工作的建議

2.1加強對黨建思想政治工作重視

企業要從根本上意識到在企業經營管理中黨建思想政治工作的重要性，企業在發展中會將過多的精力投入到企業的經濟經營中而忽略了黨建思想政治工作的質量。為改變此狀況，企業管理人員首先要加強黨建思想政治工作意識，領導作為帶頭主抓企業的黨建思想政治工作建設。通過更為科學的企業發展戰略，制定協調企業發展與思想政治工作間的關系，發揮黨建思想政治工作對于企業發展的積極促進作用。企業以科學發展觀為理念，為企業內部經營營造良好的環境氛圍，并結合企業經營實際狀況，關心企業職工，以此來推動企業的黨建思想政治工作建設。

2.2豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會發展的新模式下，企業的思想政治工作要形成常態化，企業的黨建思想政治工作也要緊跟社會思想發展變化，通過將互聯網絡應用進企業的經營管理中來，提高企業管理質量節約人力。傳統的思想政治工作模式無法適應企業的現代化建設，在企業經營管理中應引進全新的工作模式工作理念，豐富新常態下企業所開展的黨建思想政治工作，需要構建一套適用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加強員工參與企業經營發展的積極性。企業的黨建思想政治工作可以借助網絡來實現黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網絡建立更多的思想政治傳播渠道。企業需定期組織黨建思想宣傳活動，通過舉辦趣味性活動來加強員工彼此之間的關系與企業的凝聚力，在活動中完成對企業員工的思想政治教育。

2.3要不斷完善思政工作的內容

企業之所以要進行黨建思政活動，其最終目的是希望將每一位職工都能培養成高素質的綜合人才，并在企業的工作中發光發熱。故而這些人員不但要有超一流的技術，還要有好的自我修養以及職業態度，要能夠有對工作，對社會乃至于對祖國的責任感。當然，這個任務無疑是艱巨的，而為了這一任務能夠更順利地完成，企業的思政人員必須要盡可能地引導員工不斷提升自己，并盡自己最大努力地去滿足人員的合理要求。

企業中的黨建思政人員需要對入職的人員進行統一的在職培訓，通過引導其學習的方式來幫助人員將自身的利益與整個企業和國家的利益能夠聯系在一起，在進行實際的過程中既想著自己，也想著集體，在所在的崗位上盡情散發自己的熱量。

黨建工作人員還必須要重視對職工知識與技術方面的教育，員工在不斷成長的過程中是有著精神方面的需求的，企業的黨建人員需要充分考慮到這一點，不斷引進新的技術與知識并將其教導給人員，真正讓員工感受到企業給予的關懷，也間接提升整個企業的水準。

企業在幫助進行黨建思政工作的過程中還需要重視對企業內部人員的法制規則等的教育，要通過正確的方式讓人員意識到哪些行為是可行的，哪些行為是違法的，并站在人員的角度對其講解做出違法事項會給自身帶來怎樣不好的后果，引導所有人員在過程中都能夠做到依法處事。再者還需要做好所有人員的管理與監督，警惕人員日常行為中的不可取之處并通過一些獎勵與懲罰的措施來督促人員能夠嚴于律己。

2.4推進黨建信息化，豐富方式方法

黨建信息化不單單是黨建工作的創新之舉，也是黨建工作與時俱進的必然趨勢，其優勢有以下幾個方面。一是可以提高黨建工作效率。譬如，通過微信朋友圈、APP、視頻會議等各類形式來做好黨建宣傳工作，擴大黨建工作的覆蓋面，顯著提升黨建工作實效。二是能夠激發黨建工作的活力。特別是采用“互聯網+”的模式可以更好開展黨組織的各種活動。譬如，網絡平臺可以不受限于時間、空間，為廣大黨員提供新的活動平臺和載體，進而充分調動黨員干部參與活動的積極性。三是可以精準管理流動黨員。因為企業項目分布廣，黨員流動性較大，通過信息化可以更好地對流動黨員進行動態管理，也可以更好地為流動黨員提供服務。

2.5打造專業團隊，提升綜合素質

黨建工作者綜合素質的高低、能力的好壞直接影響著在新形勢下企業黨建思政工作能否成功轉型。為此，首先要對所有黨建工作者進行全面系統的管理能力和業務培訓，除了以往的思想政治教育內容以外，還要不斷拓寬他們的工作視野，拓展他們的工作思路，使之深入一線項目，真正了解企業真實狀況，真正了解一線員工的所思所想，真正解決企業發展和員工遇到的實際困難，提出行之有效的解決辦法。其次必須弘揚真抓實干、勇于創新的精神，鼓勵黨建工作人員接觸新興事物，與時俱進，創造性地開展工作，不斷更新黨建工作的方式和方法，順應經濟發展潮流，適應市場發展趨勢。

結論

企業實際開展黨建思想政治工作中，要根據企業發展實際狀況，逐步推動基層工作建設，對于工作中所存在的問題及時解決，以開放發展性的眼光對待新時期的企業經營管理，確保企業黨建思想政治工作的多樣化發展。

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