企業黨建思想政治工作的可行性建議探討

黃珂

摘要：新形勢發展狀態使得思想價值觀念逐步受到社會中各企業、各環節的重視。因此，在企業發展運行的關鍵階段，思政工作、黨建工作的重要性逐漸凸顯。在相關單位進行日常工作和生產建設的環節下，應主動了解黨建工作呈現的不同問題，同時針對性調整工作計劃，讓思想價值觀念、黨建、以及必要的思想政治工作成為企業運行發展的重要前提條件。各單位各環節充分發揮出自身的職責，不斷對相應人員進行積極引領，在思想上對其進行引導會推動企業的發展。基于此，文章中主要分析了企業的黨建工作、以及思想政治工作的可行性策略。

關鍵詞：企業黨建;思想政治;可行性;建議;分析

前言：隨著社會中經濟水平的提升，企業在發展和運行過程中取得了一定的成果，其經營模式也在經歷著不斷的變化。黨建工作或者思想政治工作成為企業正常運轉、經濟水平提升、各方面綜合能力增強的生命軸、以及重要的生命線。因此，應不斷適應社會發展需求，不斷總結經驗迎合新時期的新形勢和發展優勢，結合必要的工作條件，讓黨建工作成為企業彰顯風格、彰顯管理特色的主要方式。同時，通過思想政治工作培養員工和各領導者能夠形成正確的價值思想，擁護企業發展，為企業發展貢獻出自己的力量，提升工作實效性。

一、企業黨建工作、思想政治工作中呈現的不足分析

（一）受重視程度不夠

企業發展運行中經濟效益是其關心的最重要內容。因此，領導者、工作者為盲目遵循經濟水平的提升和工作成效的凸顯，忽視了思想工作的落實、忽視的黨建在企業正常發展和運行中的重要性[1]。

但是，在出現上述問題時會嚴重影響企業的發展腳步，黨建工作是綜合增強員工素質的主要方法，思想政治工作內容也是增強企業凝聚力的重要因素。經調查顯示各企業對上述工作內容的開展逐漸呈現弱化狀態，對職工他了解程度不夠。市場價值觀念引領，活動開展不夠積極，導致實際取得的成果與期許背道而馳[2]。

（二）工作的深度不夠

深度不夠簡單分析是指各員工在日常工作中僅以分內之事為基本工作準則。即：分內之事完成、不出現事故為高標，準缺乏思想道德素質、缺乏高尚的價值觀念[3]。

產生上述問題充分體現了各企業的價值引導工作深度不夠，思想價值觀念塑造的體系和思維不夠健全。各行業、各部門缺乏競爭精神，缺乏進取精神[4]。

此外，職工對自己工作成果的要求不高。在實際的實踐環節中缺乏積極性，缺乏進取精神和向上精神。業務能力僅停留在入職時期，甚至比入職時期的工作能力更低，導致企業難以得到穩定的運行和高效發展。

（三）缺乏高素質、高能力團隊

各企業在加強黨建工作、以及思想政治工作的環節中不能僅停留在表面上、口號上和條幅上，需要大量的高尖端人才、高素質人才組成思政隊伍，對企業內部的員工進行引領。但是，實際上企業僅僅將金錢、精力投放在提升生產效率上，提升經濟效益上，忽視了思政團隊的構建。缺乏高素質高能力的領導團隊使得的管理效果不強，難以發揮出強大的優勢。由于目前社會中以個人為中心、自私自利的精神過于盛行，導致各職工實際在工作中也僅以自己完成工作為主，自我能力的提升意識較差，為企業發展貢獻力量的精神幾乎為“0”。上述內容均阻礙了企業的發展。

二、企業增強黨建工作，完善思想政治工作的可行性建議

針對上述提到的企業內部黨建工作、以及思想政治日常工作的現狀，針對性調整計劃，實施可行性的策略，踐行整體劃分的思路有助于解決問題，優化方法完善不足。因此，應通過系統的指引、以及相應模式的變革，讓目標得到優化實現。主要體現在以下幾個方面：

（一）更新工作理念

在市場經濟不斷運行和發展的前提下，國有企業、以及社會中的大部分企業均需要面臨著相應的工作轉型，或者日常管理模式的轉型。員工的思想、以及對企業的發展需要、工作津貼的需要也在經歷著不斷的變化。此外，伴隨著市場競爭的逐漸激烈，各企業內部想要增強員工的凝聚力和團結意識，就需要不斷在價值觀念上對其進行引領，以此保障企業的穩定運行和發展。相關單位的負責人要綜合對員工進行思想引導和綜合素質的培養和教育，開展不同的活動，讓員工能夠與企業共命運、共發展，培養其形成正確的價值觀。通過黨建和思想政治引導讓科學管理目標得到實現。

（二）更新工作思路

思路的創新是指企業可以以一個特定的經濟組織或特定的發展目標為前提，讓工作思路得以轉變。以解決實際問題，健全員工思想為基調，讓思想價值成為生命線，鞭策員工的日常工作和發展，以此整體提升員工素質。思路的優化可以體現在開展不同的職工大會或圍繞相應主題組織代表人物或全體員工進行相關討論，增進企業領導與員工之間的彼此了解;也能夠在突出問題的解決下，更加多和廣的凝聚員工的意見，讓員工與企業產生并駕齊驅，形成共同發展的思想。

（三）更新工作內容

工作內容的創新是指企業要秉承新模式、新方法，要對傳統體系進行精華的索取和糟粕的剔除;要在真正意義上實現創新，杜絕傳統改革體系下以創新為口號，以創新為標語的形式。相關管理企業要考慮到企業發展的基本現狀，考慮到各員工在工作中的實際需求、呈現的不同問題，在黨建工作開展、以及在政治工作運行的過程中要積極踐行真實有效的方法。能夠秉承時代發展趨勢，讓企業的發展有跡可循、有價值可循。此外，應認識到傳統模式中的工作方法帶有一定的可借鑒因素，因此不能盲目全部剔除，應在吸取和摒棄的基礎上做到延伸和優化。

（四）更新工作方式

傳統的黨建工作、以及思想政治工作開展，主要以說講的形式。即：領導在前面說，職工在底下完成各自喜愛的活動：玩手機、說小話等，導致思政工作和黨建工作取得的學習效果較低。此外，領導者作為直接指引人，硬性灌輸的相應理念會引起員工的反感，忽視了以人為本的思想價值觀念。新時期的思政工作方式，應該以鼓勵和引導為基調，開展不同的活動，讓環境氛圍調動員工的激情和熱情。以環境烘托做到曉之以理，讓員工能夠在氛圍和領導正確思想的引領下了解思政工作的重點內容。另外，為逐步提升黨建工作和思想政治工作的時效性和質量，應采取個人談話和集體活動并行的方式，具體問題具體分析。針對不同工作內容開展差異性的引導推動效果增強。

結語：綜上所述，思想政治工作的進行和黨建工作的開展是一個較為漫長的過程，企業單位應注重策略的不斷優化，結合實際情況考量相關的工作內容，從現狀出發針對性優化策略，能夠保障黨建工作實效性和真實性的提升。踐行不同方法在可行性計劃的運行中為員工整體發展和思想價值觀念的形成助力，讓先進思想意識鞭策員工完成日常工作。落實不同的可行性策略，凸顯各部門領導的指引價值，同時結合目前社會發展需求，企業發展的實際情況，開展思想引導工作會保障企業取得的成果與社會發展需求相吻合，推動企業內部經濟效益的提升。

參考文獻：

[1]楊才正.國有企業黨建工作與生產經營工作融合機制建設的探究——以中國電信黃石分公司為例[J].湖北師范大學學報（哲學社會科學版），2021，41（04）：46-51.

[2]李佳.以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作的路徑探索[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2021（06）：37-38.

[3]李士濤，潘迎軍，王芳芳.打造“四個融合”思想政治工作格局 ?引領國有企業改革與發展[J].冶金企業文化，2021（02）：19-20.

[4]劉鳳領.聚焦黨建促發展：冶金企業思想政治工作的研究——評《冶金心語》[J].有色金屬（冶煉部分），2021（04）：129.