分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

摘要：隨著經濟社會的不斷發展，礦產企業在近些年中也有了較好的發展，對于提高我國的綜合國力有著積極的促進作用。礦產企業中政工工作對于維護企業的秩序以及科學的運營有著重要的作用，因此要對企業政工工作進行科學合理的安排，促進企業的良性發展以及提高企業的核心競爭力。在新時代的背景下，相關的管理層面要對時代的發展趨勢進行了解，緊跟時代的發展潮流，制定符合企業發展的工作制度，促進企業政工工作的發展，以期推動我國的經濟發展。

關鍵詞：礦產企業;政工工作;挑戰;相關策略

引言

在新時代的社會背景下，礦產企業的重要性也逐漸凸顯出來，礦產企業中政工工作引起了越來越多人們的關注。礦產企業中的政工工作對于礦產企業的發展有著重要的影響，它是維持企業穩定發展，提高企業核心競爭力的重要手段。在目前的經濟形勢下，礦產企業提高政工工作的水平，對于解決利益分配、凝聚企業核心競爭力等有著重要的作用。但在目前的礦產企業當中，還是沿用著傳統的政工工作體制，對于新時代下的礦產企業發展起不到一定的促進作用。因此，礦產企業的相關部門要對政工工作中出現的問題進行及時的分析，找出解決策略，提高企業的核心競爭力。

一、礦產企業政工工作的面臨的挑戰

對于我國目前的礦產企業來說，政工工作中工作方式的落后、對政工工作思想上的認知偏差以及相關思想工作沒有落實到位等現象，都會對企業政工工作的開展產生不利的影響，制約企業的綜合發展。

1、政工工作的方式落后

目前，礦產企業進行政工工作時，依舊使用傳統的工作方式以及工作制度，在進行政工工作的宣傳時，還是采用座談會等老套的方式，對于新時代下的宣傳技術以及宣傳手段沒有過多的關注，這對于礦產企業政工工作的進行十分不利。除此以外，在政工工作的過程中，部分礦產企業仍然采用傳統的辦公模式，對于文件的保存仍然采用紙質保管的模式，信息資源不能進行及時地分析和共享，導致政工工作中的相關決策缺乏一定的科學性和全面性，容易形成以偏概全的現象，制約礦產企業的發展。

2、對政工工作思想認識不到位

礦產企業的政工工作涉及到的范圍較廣，需要相關的工作人員具有較高的專業素養、思想水平和相關的文化內涵，要對政工工作有一個準確的認識，這樣才能在一定程度上促進礦產企業的良性發展。但在目前的企業中，從事政工工作的團隊對政工工作思想認識還不太到位，沒有正確分析和意識道政工工作的內涵和價值是什么，對于政工工作中可能出現的問題也缺少一定的科學分析，這對于礦產企業的發展十分不利。

3、相關的思想工作沒有做到位

在目前的礦產企業中，大部分企業對于員工的思想政治水平以及相關的人文素養沒有過多地關注，這就導致較多的工作人員思想意識跟不上時代的發展和進步。在政工工作的過程中，不能積極地查找相關的資料和企業發展的整體規劃，思想意識跟不上企業的整體發展速度，致使礦產企業的整體發展速度較為緩慢[1]。

二、礦產企業政工工作進行優化的相關策略

要想在一定程度上提高礦產企業的政工工作，就要遵循科學合理的企業發展觀念，要將員工的實際發展以及企業的核心價值觀進行綜合的考慮，制定出切實可行的方案，促進礦產企業的發展，推動國家經濟的發展[3]。

1、改變傳統的工作方式，對政工工作的重要性進行定位

隨著社會經濟的不斷發展，礦產企業也面臨著巨大的挑戰。在新時代的背景下，礦產企業的政工工作就必須要改變傳統的政工工作方式，面對新的機遇和挑戰時，要牢牢抓住機會，對企業的政工工作中存在的不足之處進行及時的探究，制定出相關的解決方案，改變傳統的工作理念，堅持科學發展的理念。新時代的背景下，出現了很多新型的工作模式以及工作形式，需要員工進行不斷的學習和總結。在進行政工工作的過程中，要將相關的管理工作進行科學合理的安排，將相關的教育理念與管理進行結合，促進政工工作的良性發展。其次，還要對員工的思想進行教育，讓員工了解到新時代下企業面臨的機遇和挑戰，讓員工切實投入到相關的工作當中，使員工有親身的體驗，增強員工的歸屬感。同時，還要對員工的思想進行及時的了解，解決員工遇到的困難，將員工的發展作為企業的重點內容，實現企業“以人為本”的發展理念。

2、提高員工的綜合素養

在新時代的環境下，企業要遵循科學合理的方式，對員工進行培養，提高員工的綜合素養。根據員工在工作過程中遇到的問題，制定出相關的方案，促進礦產企業向科學合理的方向進行發展。這也從側面反映出礦產企業要對員工的思想意識進行定期的培訓，利用信息技術手段，通過微信、微博推送等形式，幫助企業對員工的思想進行革新。此外，還要對員工的專業素養進行定期的培訓和監測，礦產企業的相關部門要對員工進行定期的培訓，使其具有良好的基本理論知識，提高員工的文化內涵。其次，還要對員工的實踐能力進行培養，利用實際的工作內容讓員工對自己掌握的知識進行實踐，增強其實踐水平，促進企業的發展。

3、加強企業的監管力度

政工工作的執行水平對于礦產企業的發展來說十分重要，在礦產企業的發展過程中，經常會出現政工工作不到位而導致工作落后的現象，這就體現了相關工作的監管力度并不是十分到位。因此，在實際的工作過程中，礦產企業要加強對相關工作的監管力度，對一些工作進行科學合理的安排，制定一些相關的執行方案，對相關的工作進行監管以及考核。在監管的過程中，要對政工工作的主要目的進行明確，對于各個部門之間的關系進行一定程度上的調節，加強部門之間的交流合作，同時還要加強專業隊伍的建設，將“以人為本”的發展理念進行展現，要對員工在企業中的價值進行展現，促進企業的發展。監管人員要將企業的發展觀念貫徹在實際的工作中，提高自身的監管意識，公平公正的進行監管，切實提高企業的發展[2]。

4、充分發揮政工師的價值

在新時代的環境背景下，對企業員工進行相關的政治教育工作的難度逐漸加大，主要原因是由于政工師在進行政治教育的過程中，往往采用傳統的教育手段，使得企業的員工對于相關的政治教育工作失去了學習的興趣，這就從側面提醒政工師在進行相關的教育工作時，要積極創新自身的培訓模式和培訓手段。在信息化時代的背景下，通過利用網絡平臺、微信公眾號、微博推送等多種信息化的模式，引起企業員工的注意力，對員工進行積極地培訓，同時還可以利用多樣的活動形式，對員工進行培養。此外政工師在進行相關的政治教育培訓工作時，還要對企業發展的目標以及國家對企業的支持政策進行全面的解析，對于企業的管理模式以及相關的管理團隊進行不斷地創新。在這個過程中，政工師可以積極學習和引進國外先進的管理模式以及管理理念，針對員工之間的不同，結合實際的問題，進行有目的地解決。此外，還可以對座談會、網絡制式競賽等形式進行綜合地運用，引導企業的員工以及領導對政治工作形成正確的意識，使其對企業的發展戰略以及發展方向進行合理的規劃。此外，還要對員工的工作意識以及工作狀態進行關注，提高員工的競爭意識，促進企業的健康發展。

結語：礦產企業的發展對于我國經濟的發展具有一定的促進作用，而政工工作的主要目的是為了加強企業內部的核心競爭力以及人員的凝聚力，提高企業員工的凝聚力以及企業發展的思想認知，增強企業的文化價值。在政工工作的過程中，相關的人員要與時代的發展緊密結合，找出自身的不足之處，積極地進行改變，充分發揮出政工師的作用和價值，引導員工積極學習相關的知識，提高企業的核心競爭力，促進我國經濟的發展。

參考文獻：

[1]張坤. 新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略研究[J]. 各界， 2020， 000（008）：97-98.

[2]潘莉娜. 新時期企業政工工作面臨的挑戰及對策[J]. 化工管理， 2020， 000（016）：6-7.

作者簡介：

周忠孝，男（1988.1-）漢族，籍貫安徽淮北，大學本科學歷，政工師，研究方向—政工