推進企業黨建政工工作創新發展的策略探討

尚紅梅

國家能源集團神東煤炭集團設備維修中心 內蒙古鄂爾多斯 017000

在市場經濟的持續影響下，企業之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業的生存環境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業紛紛對內部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業文化的發展。現階段企業黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰，且工作模式存在著較多問題，需要加以優化和調整。企業應當主動適應黨建政工工作的發展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創新黨建政工工作的方式方法，結合市場變化做出根本性調整，從而科學解決黨建政工工作存在的問題，構建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創新發展。

1 企業基層黨建政工工作的意義

第一，提升員工的綜合素質?；鶎狱h政政工工作主要是為廣大員工服務的，通過黨政人員發揮自身的榜樣作用，為員工進行黨政知識的宣傳，潛移默化中培養員工的政治素養，并且還能調動員工的積極主動性，進而提高員工工作的效率。同時，還能強化員工的黨性，幫助員工緩解壓力。第二，構建良好的工作氛圍。每個人都是獨立的個體，相互之間都存在著極大的差異性，這就導致員工在日常工作中不可避免會出現一些分歧和矛盾，不僅不利于企業內部的團結，同時還影響了工作效率，增大了管理者工作的難度。通過基層黨建政工工作，能夠對員工的思想認識進行正確的引導，幫助員工樹立正確的價值觀念，相互間實現和諧相處，從而構建了良好的企業氛圍，使員工能夠和諧相處，進而提高工作的效率。第三，形成良好的企業文化。企業文化是企業長期發展過程中形成的一種企業內涵，對企業的發展和市場競爭力有著重要的影響。通過基層黨政政工工作的開展，能夠有效提高員工的凝聚力、向心力，并且使員工對企業產生歸屬感，從而不斷的豐富企業文化，提升企業的社會形象。

2 企業黨建政工工作面臨的問題

2.1 部分企業經營者思想觀念滯后

我國的企業在長期的發展過程中已經增強了黨建思想的滲入，但是由于部分企業還沒有認識到黨建思想對于企業發展的重要性，為了追求工作的經濟效益，而忽視了黨建工作的開展。這種落后的思想觀念不僅影響了企業政工教育的正常開展，同時還影響到了企業內部的改革，促使企業的黨員干部沒有辦法履行自己的義務。

2.2 黨建政工工作模式較為落后

在市場經濟的不斷變化當中，企業所面臨的外部發展壓力持續增加，因而需要加強對人力資源的科學管理，通過科學的思想引導來強化員工的企業認同感，從而提高員工的工作積極性。而黨建政工工作在其中扮演著非常重要的角色，但由于黨建政工工作模式較為落后，依舊采取著傳統的說教模式，很難促使員工形成準確的企業文化認知，降低了員工的工作熱情。如果企業黨建政工工作模式沒有緊跟時代步伐做出及時調整，繼續堅持著固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會持續下降，得不到員工的認同。

2.3 人員隊伍建設問題

首先，人才隊伍青黃不接。在企業發展變革過程中，由于受到外界環境、政策諸多方面影響及對思想政治工作的認識不足，一些青年職工在選擇職業發展路徑時，會優先選擇與企業生產經營直接相關，且專業性強的工作，而不愿意從事政工工作。同時，部分政工人員又因種種原因轉行、轉崗或考研，去尋求自認為更好的發展，導致企業逐漸出現政工人才老齡化、政工隊伍后繼乏人現象。業務能力素質不匹配。在企業快速發展的過程中，由于人才儲備不足、政工人才捉襟見肘，一些企業形成了政工干部“兼職多、專職少；綜合多、專業少；培養多、科班少”的“三多三少”現象。許多政工人員身兼數職，工作應付不暇，更無暇提升自己的知識技能水平，也成為企業政工干部專業水平及綜合素質難以提升的重要因素。此外，部分政工人員缺乏開拓創新意識，知識體系更新不及時，尤其對新時代、新形勢、新要求下的新理論、新方法掌握不足，在工作中習慣于套用以往的“模板”，遇事“依葫蘆畫瓢”；或存在“上級怎么說就怎么辦”的思想，照本宣科，不注重實際效果的好壞，工作效果大打折扣。

3 推進企業黨建政工工作創新發展的策略

3.1 樹立積極的服務意識

為了有效的開展基層黨建政工工作，企業領導必須要及時的更新觀念，提高政治站位，充分認識到基層黨建政工工作的重要性，從而不斷的對工作進行創新，樹立全新的服務理念、服務意識，使黨建工作能夠有效的觸底落實。企業需要在工作中深入貫徹以人為本的理念，加強對黨政工作人力、物力、財力的投入，并且提高黨政工作人員的待遇水平，調動黨政工作人員的積極性。同時，采取有效的措施強化黨政工作人員的黨性，進而保證黨政工作的有效性和實效性，有效發揮黨建政工工作的作用，促進企業的持續健康發展。

3.2 轉變黨建政工工作模式

傳統的黨建政工工作模式已經無法契合企業的實際發展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實踐過程中，企業要分別從工作形式和工作內容兩個方面進行優化。在對黨建政工工作形式加以優化的時候，要著重改變基礎的黨建培訓工作，使黨建政工人員樹立科學的工作意識，形成良好的工作認知，能夠根據工作要求迅速完成相關工作內容。在對企業黨建政工工作內容加以優化時，應當著重考慮工作的適用性與實踐性，不僅要確保工作內容的與時俱進，還要結合新時期的發展要求補充相關工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業員工進行深層次的思想引導，穩步推動黨建政工工作的科學開展。

3.3 提高政工人員素質水平

一要強化理論武裝。要引導政工人員不斷深入學習黨的路線、方針、政策，始終堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，提升對思想政治理論的運用水平，增強認識和解決問題的能力，充分發揮積極性、主動性和創造性，切實做到講政治、守規矩、敢擔當、有作為。二要加強作風建設。政工干部要切實轉變工作作風，堅持密切聯系群眾，深入群眾調查研究，把握形勢變化，總結成功經驗，探索科學規律，善于結合實際，做到重實際、說實話、辦實事、求實效，掌握國有企業改革中思想政治工作的特點，創造性地開展工作，增強思想政治工作的科學性、實效性。三要增強創新意識。國有企業所面臨的新形勢、新環境，對政工人才的自主創新意識提出了新的要求，創新也是國有企業思想政治工作的生命所在。要引導政工人才始終牢固樹立自主創新意識，突破傳統思想政治工作的僵化思維與定向思維，將新形勢下的思想政治工作與黨的建設新要求結合起來，根據企業的特點和實際情況，結合企業廣大職工的需求，不斷探索創新工作方式和工作載體。

3.4 完善基層黨建工作的有效制度

在國企的發展過程中，單一的黨建工作無法適應現代化社會發展的需求。需要企業充分的結合企業黨建政工工作，從而提高企業對自身黨建政工工作的重視。并且建立相應的管理機制，從而保障企業基層黨建政工工作的順利實施。通過開展多種黨建政工工作，加強對黨建工作的關注，確保黨建政工工作實施的效果。利用豐富的黨建工作提高企業基層工作人員對于政工工作的重視，并且在工作的過程中利用現有的技術以及設備，促進基層黨組織的建設朝著正確的發展方向去努力。從而保證企業員工的工作積極性以及責任心，以促進我國國有企業黨建政工工作的全面建設。

3.5 確立科學的黨建政工工作目標

為了滿足企業的發展需求，黨建政工工作要確立科學的工作目標，確保黨建政工職能與企業的發展緊密聯合在一起。企業應當加強對黨建政工工作的重視程度，認識到黨建政工工作對企業發展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機制，配合黨建政工人員對企業內部員工進行思想引導。在確立黨建政工工作目標的時候，要圍繞生產經營和企業文化進行考慮，準確定位黨建政工工作，通過創新黨建工作持續推動企業的健康發展。

4 結語

綜上所述，在當前新時期背景下，企業為了取得更好的發展，就需要充分的認識到基層黨建政工工作的作用，從而做到與時俱進，以創新發展為基礎，不斷的完善基層黨建政工工作的形式和內容，提高政工人員素質水平，建立科學工作目標，推動企業長久穩定發發展。