提升建筑行業國有企業政工干部隊伍素質路徑的探索

王 超

中國鐵建大橋工程局集團有限公司 天津 300000

1 做好國有建筑企業政工工作的意義所在

政治思想工作是我們黨的優良傳統和優勢。黨的十九大以來，全國組織工作會議、全國宣傳思想工作會議等重要會議相繼召開，為新時期政工工作指明了方向，提供了重要遵循。做好國企政工工作，對于促進企業健康發展、鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，具有極其重要的意義。

1.1 國有企業的特殊性質和使命的需要

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國共產黨執政興國的重要支柱和依靠力量。要使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量，這些已成為全黨的共識。概括而言，國有企業是具有鮮明政治屬性的市場主體，是政治屬性、經濟屬性的統一體，在實現中華民族偉大復興中國夢的征程中，必須履行好政治責任、經濟責任和社會責任。

1.2 國有企業“根”和“魂”的外在體現

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。做好政工工作是堅持黨的領導、加強黨的執政能力建設的題中應有之意，使命光榮，意義重大。

1.3 國有企業生產經營的生命線

思想政治工作是我黨的優良傳統與政治優勢，也是國有建筑企業生產經營的生命線。在企業生產實踐的過程中，要始終貫徹這一生命線，讓企業在新形勢下完成轉型的跨越式發展。這就要求國有建筑企業高度重視政工干部的素質建設，使其在新矛盾、新挑戰面前可以得心應手地處理，與時俱進地應對，肩負起應承擔的歷史使命發揮積極作用，為國有建筑企業內部改革建立現代企業制度保駕護航。

2 國有建筑企業政工干部隊伍素質現狀

2.1 企業發展帶來的挑戰

近年來，企業用工制度不斷深化改革，政工干部在大批大學畢業生的相繼加入后呈現出知識化、年輕化的趨勢，大大提升了政工干部隊伍的活力與動力。同時，部分具備專業素質的生產技術人員陸續完成身份轉變，進一步提升了政工干部隊伍的綜合素質，大力助推黨建思想政治工作在新時代新形勢下的深入開展。但是，由于市場營銷環境的復雜多變、國有建筑企業生產經營的轉型升級、企業經營規模化的擴大，政工隊伍建設在人員數量、綜合素質和思想等方面，都面臨諸多挑戰和課題。

國有建筑企業內部改革日漸深化，現代企業制度建立的過程中政工干部對企業的發展前景感到迷茫。很多政工干部脫離其原先的專業技能崗位，缺乏一技之長，害怕出現脫節的情況，對自己未來的職業發展感到擔憂和不確定感。同時，伴隨著機構改制，人員結構不斷精簡，國有建筑企業內部人事變動大，人心波動，增大了政工干部的工作強度與難度，很難干出成績，工作持續超負荷運行。這使得少數政工干部產生厭倦懈怠心理與畏難情緒，不能全身心地投入到工作中。

2.2 政工干部自身綜合素質跟不上需要

國有建筑企業現有的政工干部有的存在綜合素質欠缺的問題，缺少與時俱進的思維和主動學習的能力。如今有的政工干部知識體系更新慢，創新能力欠缺，沒有危機感與壓力感，仍然習慣于企業內部改革前的老思路、老做派，不愿意研究新情況，面對新矛盾新挑戰束手無策，工作的方法和思路滯后于時代發展的步伐。

2.3 企業內部考核存在的問題

國有建筑企業內部考核評價體系中，還沒有真正把政工干部的績效納入其中，從而影響了政工干部的切身利益。

3 提升國有建筑企業政工干部素質路徑的思考及實踐

3.1 從練內功入手探索提升素質的路徑

練內功要以學習為抓手和切入點。

目前，結合深入學習黨史的要求，結合學習習近平中國特色社會主義理論，結合學習十九大以來的方針和政策，用黨的理論和科學理論武裝好自己的頭腦；結合自身的崗位要求和業務需求，盡快充實自己的業務知識和水平，采取自學、培訓的方式走出去、請進來、授課和研討等方式，提升自己的知識儲備。

學習中，政工干部要做到筆勤、嘴勤、腦筋轉，帶著問題學，舉一反三，制訂的方法和模式要先行推演、推敲，然后再付諸實踐。

多年來的基層政工工作實踐告訴我，一是要打鐵自身硬，二是要緊密融合中心工作，三是制訂的體制和機制要在實踐中反復加以檢驗、修改和完善。練好內功，工作起來心中有數，少走彎路，政工干部的形象也就在職工中豎立起來了。

3.2 從練外功入手探索提升素質的路徑

練外功，一是從政工干部自身講，就是要經常深入基層，注重調查研究，在實踐中提升自己對政治理論的再認識，達到自己的工作能夠助力中心工作的有效推進，看到自身工作的價值。

二是從企業機制層面的促進，這里要講的是首先通過制定合理的績效考核評價體系，政工干部能夠看到自己的工作能得到認可，能夠看到自己的發展路徑。良好的激勵機制能夠從外在激勵政工干部去主動地提升自我的綜合素質，助力他們去實現職業理想。還可以構建競爭激勵機制，充分發揮競爭作用，將政工人員的工作成果透明化，激發政工人員的競爭意識。對于工作態度不佳、工作質量不好的政工人員，應該適當給予批評和懲罰，這樣才能激發政工人員的警惕意識。此外，構建監督機制，借助組織群眾的力量，優化政工干部管理質量。

三是在政工干部隊伍建設上要堅持以人為本的原則，彰顯企業文化。企業要及時發現并解決他們的實際困難，保證政工干部的精神狀態符合當前的工作需求。同時根據每位政工干部的不同特點和專業技術水平來進行調整需求，保證政工干部處在企業中的主體地位，使其生活壓力和工作壓力及時得到調節，在這種寬松和以人為本的工作環境下，能夠極大地調動員工的工作熱情，也能夠讓政工干部具有責任感、使命感，在良好的工作氛圍中發揮自己的所有能力。

四是政工工作需增學習載體，創新培養模式，通過互聯網+思維開創互聯網工作新平臺，讓更多的政工干部從網絡中汲取相關的知識，隨時隨地受到黨性的教育，這樣能激發國有建筑企業基層的活力。同時，隨著更多新媒體的發展，通過更加科學和標準的方式來提升當前的政工干部工作形式，讓各個政工干部都能在高效、快速、簡潔的工作模式下進行學習，同時激發企業活力。

在多年的政工工作實踐中，我體會到，政工干部只有在企業黨委的堅強領導和關懷下才能健康成長，才能發揮其聰明才智，才能助力企業黨委“把方向，管大局，保落實”作用落到實處。

4 結語

在建筑行業國有企業政工工作這個平臺上，在黨領導一切工作的總基調下，筆者相信，政工干部隊伍必定會不斷壯大，人員的素質必將通過各種路徑得到進一步提升，建筑行業國企的政工工作必定會躍上更高的臺階，為企業的健康發展引路指航。