企業轉型發展過程中如何做好黨建思想政治工作

李鳳荷

（中國平煤神馬集團鐵路運輸處，平頂山 467000）

隨著企業的發展，黨的思想政治工作不斷發生變化，加強黨建思想政治工作是新時代國有企業改革發展的根本政治保障，也是提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展的重要前提。

一、國有企業加強黨建思想政治工作的必要性

黨建思想政治工作是企業發展的命脈，它在加強管理、提高效率、穩定勞動力、凝聚員工力量、激發員工積極活力等方面發揮著重要作用。企業的主體是職工，企業的發展依靠職工，因此可以看出，職工的工作狀態直接影響著企業的工作效率，是企業內部重要的、基礎性的因素，在企業發展中起到了引導、凝聚、鼓勵、規范的重要作用。如果基層黨組織的管理體系不完善，思想政治工作方式方法落后，會直接影響各項工作的實效性。基于此，國有企業需要不斷完善企業內部黨建工作，充分調動行政管理積極性，不斷提高思想政治工作水平，從而使廣大黨員干部的工作熱情得到充分激發，使他們能夠發揮模范帶頭作用，引導廣大職工在思想上保持穩定，在工作上保持干勁，在生活上保持樂觀，努力實現整個企業的和諧穩定發展。創新是企業發展的不竭動力，企業黨建工作需要從人力資源管理的方向進行改變，從思想政治教育的方法上進行創新，在人力資源管理中融入黨建工作，向每一位職工傳達黨組織的精神和要求，利用新媒體拓展工作思路，通過趣味化和多元化的活動，使黨員工作熱情得到提高。

二、黨建思想工作中存在的問題

1.工作方法單一，無法發揮關鍵作用

企業在多年的發展中，總結出了以黨組織為主導的思想政治工作，這種工作方式執行力比較強，但工作方法單一，活動載體缺乏吸引力，工作平臺缺乏針對性，因此實際效果并不顯著，部分職工甚至存在抵觸情緒。這種單一的工作方法使黨組織很難接受職工不同的意見和建議，最終導致意見不同時領導干部“一錘定音”，廣大職工心存埋怨，從而降低了企業內部的凝聚力，職工隊伍不穩定，對企業的健康發展造成嚴重影響。

2.重生產輕黨建，工作針對性低

受制于生產經營、安全管理、質量達標等諸多因素影響，企業的生產經營工作脫離了黨的建設，基層管理者對黨建思想政治工作有所忽視，廣大黨員對思想政治工作缺乏重視，沒有用發展的眼光來看待思想政治工作為企業生產經營、和諧穩定、安全管理等工作做出的積極貢獻。與此同時，基層黨支部沒有發揮陣地作用和政治核心作用，對重大事項決策不能有效參與，對黨員干部的監督不到位，將黨建工作停留在喊口號、填記錄、應付檢查上，導致黨建工作的效果大打折扣，無法保障工作的針對性和實效性。

3.專業人才匱乏，工作實效性差

黨建工作崗位工資待遇低、晉升空間小、技能提升慢，因此很多優秀人才不愿意擔任黨建工作崗位職務。現如今的黨務工作者大部分臨近退休，他們缺乏工作的主動性和積極性，不能深入基層了解職工的思想動態，缺乏對工作方式的創新，缺少對黨建工作理論與實踐的有效融合，致使思想政治教育的實效性較差。

4.理論研究形式化

在國有企業中，始終要學習黨的理論知識，這是保證職工樹立正確思維方式和理解方式的途徑，也是企業先進思維方式的保證。然而，在實際的學習過程中，一些企業對黨的建設思想政治工作教育水平較低，在學習的過程中往往是膚淺的、形式化的，阻礙了職工學習企業核心價值觀的構建。與此同時，有些職工使用專業知識而不是理論知識來學習業務和相關知識，使得我們黨的最新成果不能及時傳播，從而使我們黨的政策和指導難以實現為企業高質量發展服務。

三、國有企業加強黨建思想政治工作的方法

1.完善黨建思想政治工作

在現代企業管理中，黨建思想政治工作既有對傳統工作方法和經驗的繼承，又有對新形勢下工作方式的創新，能夠有效適應企業的發展需求。在開展思想政治教育的過程中，必須對愛國主義思想進行重點培養，讓廣大黨員干部感受到黨組織的先進性，讓廣大職工群眾感受到黨組織的關愛關懷，從而增強基層黨支部的凝聚力，讓企業的黨員職工樂意接受黨組織的安排，統一職工思想認識，增強黨建工作的全面性，提供職工隊伍戰斗力。

2.提高黨建工作實效性

在企業發展中，思政工作不僅以服務生產經營為中心，而且服務廣大職工的生活和崗位需求，圍繞職工關注的難點、要點進行釋疑解惑，平復職工的思想波動。開展黨建工作必須結合企業實際情況，對職工的思想動態進行深入了解和整體把控，從而開展具有針對性的思想政治教育。另外，宣傳教育作為黨建工作的重要舉措，必須加強新聞輿論的引導，結合新時代黨員的習慣，發揮新媒體的作用，利用網絡平臺進行線上教育和遠程會議，對企業文化進行多渠道、多載體的宣傳，最終使宣傳教育的效率和效果得到大幅提高。通過輿論引導，加強職工對企業的思想認識，使企業實現線上線下的同步發展。

3.發揮辦公室橋梁作用

近年來，廣大職工的主人翁意識不斷增強，職業意識得到提升，職工非常關注企業未來的發展形勢，很多年輕人甚至按照企業發展規劃來制定個人的職業生涯規劃，從而實現與企業同進步、同成長。為了促進企業的發展，吸引更多青年人才前來任職，辦公室要及時搭建溝通的平臺，充分發揮橋梁和紐帶作用，結合形勢任務教育向基層職工宣貫企業發展的困難阻礙和未來前景，使廣大職工明形勢、知企情、樹信心，進一步培養職工的使命感和責任感。基層職工通過辦公室平臺能夠向上級領導反映基層存在的一些問題，上級領導通過辦公室平臺能夠了解基層的現狀和工作落實情況，為企業決策部署提供參考依據。政工部門采取科學的方式對生產經營形勢進行廣泛宣貫，對領導的意圖進行積極傳達，堅持“以人為本”的理念，前往一線職工家中進行慰問，讓職工感受到企業的關愛，真正做到生活上關懷、工作上關心，讓廣大職工在工作中無后顧之憂，能夠安安心心工作，在崗位上建功立業。辦公室還要定期前往基層進行調研，虛心聽取職工的意見和建議，對符合企業發展實際且采納的建議，進行物質獎勵和精神鼓舞，從而激發職工的工作積極性。

4.營造良好的黨建文化

營造良好的企業黨建工作文化，加強對黨建工作優勢的宣傳，使每一位職工都能了解黨建工作的優點，從心底接受黨建工作，積極配合黨建工作的實施，提高黨建工作的實效性。通過貫徹落實黨的政策方針，培育企業員工的正確價值觀，培育黨員和職工的敬業精神、責任心、誠信守法等企業精神，引導國有企業向著正確的方向發展。

結 語

綜上所述，國有企業黨建思想政治工作是一項需要長期發展創新的任務，對于企業的轉型發展起到關鍵作用，企業黨建思想政治工作是國有企業轉型發展的推動力，要順應時代的發展，根據政治、經濟等各方面的變化而不斷創新。企業要充分發揮黨組織在改革發展中的政治核心作用，堅持加強和改善黨組織自身建設，提高黨建思想政治工作的實效性，為實現企業科學發展提供有力保證。