國有企業思想政治工作與企業文化建設的有效融合

宗 藝

（中國平煤神馬集團鐵路運輸處，平頂山 467000）

思想政治工作是企業發展的重要組成部分，而企業文化也在運營管理中發揮著至關重要的作用。將思想政治工作融入企業文化，可以統一職工思想，豐富活動載體，促進員工思想與企業發展目標保持一致，保障企業高質量可持續發展。

一、思想政治工作融入企業文化的現實意義

思政工作的主要任務是統一職工思想認識，協調內部人際關系。企業文化的主要目的是統一職工政治觀念，營造和諧工作氛圍。思政工作和企業文化的工作形式不同，但最終都是為了圍繞企業中心任務，努力提高職工隊伍的政治站位和道德素質，從而確保企業的競爭力進一步增強。在新時期的現代化企業中，將思政工作有效融入企業文化建設，能夠改善政工工作的單一性，豐富企業文化建設的載體和平臺，增強思想政治工作的針對性和實效性，使國有企業的整體管理水平得到提升。想要建設獨特的企業文化，提高職工的工作積極性和主動性是基礎條件，而有效的思想教育和良好的文化氛圍能夠對職工產生積極影響，將二者充分融合能夠讓每名職工將個人的職業生涯規劃與企業的長遠發展目標相結合，在思想上明確觀點立場，在行動上增強工作熱情，在生活上獲得幸福感，從而在工作中能夠保持積極進取、務實重干的動力。思政工作與企業文化能夠充分發揮引導、激勵、強化的作用，對于企業來說具有內在統一的聯系。國有企業要堅持制度融合、載體融合、管理融合及目標融合，運用有效的思想內容和企業文化激發廣大職工的積極性，從而實現企業發展的預期目標。

二、企業文化建設與思想政治工作的關系

1.企業文化是思想政治工作創新的基礎

隨著市場經濟的快速發展，企業改革步伐不斷加快，國企內部的組織結構、經營形式和管理方式都發生了較大變化。廣大職工受企業改革和市場經濟的沖擊，思想上出現不穩定情緒，日常工作效率也受到一定的影響。企業文化建設的主要目的是利用文化理念、價值觀念及行為規范來營造和諧穩定的工作氛圍，為員工提供建功立業的發展空間，也給思想教育的開展提供了有效平臺。在國有企業中，思想政治工作的形式比較傳統，多以開會、寫記錄、文件貫徹為主，長此以往，基層職工產生很大的抵觸情緒，導致思想政治工作效果不佳。企業文化建設能夠為對思想意識進行統一，使其內化于心、外化于行，從而為思政工作創新提供基礎條件。企業文化有助于思想政治工作拓展教育渠道，豐富工作內容，創新工作載體，使職工在寓教于樂的方式中接受思想教育，提高政治覺悟。

2.思想政治工作為文化建設指引了方向

思政工作能夠引導人的思想，明確人的認知，規范人的行為，從而在實踐中增強人們的政治站位。作為意識形態工作的出發點，加強職工思想建設能夠助推信訪、黨建、宣傳、群團等其他工作的順利開展，同時為文化建設指引正確的發展方向。思想政治工作的核心是以黨的路線、方針和政策為中心，結合企業發展實際，采取有針對性的方式增強職工的政治信念，對其行為方式進行規范，對其文化建設進行方向指引。在廣大職工中開展思想教育，重在政治素質的提高和業務水平的提升，從而營造良好的文化氛圍，為企業建設與生產提供多方面的保障。

三、企業文化建設與思政工作融合的有效策略

1.以企業文化構建良好工作氛圍

加強企業文化建設能夠明確企業精神和發展理念，統一職工的思想認識和價值觀念，有助于思想政治工作的創新，從而營造良好的工作氛圍。要加強文化陣地建設，定期組織開展職工群眾喜聞樂見、小型多樣、參與面廣的文體活動，多層次、多角度地滿足職工群眾文化需求。要注重在活動載體“新”、活動質量“精”上下功夫，切實提高文體活動的職工參與率。要積極發揮群眾性文體協會的作用，結合企業發展實際，籌備和成立文學藝術協會及文體協會，各級組織要支持協會自發組織開展各種小型、活潑的活動，寓教于樂，使職工在精神上得到充實。

2.以企業精神增強內部發展動力

企業想要實現繁榮發展，建設獨特的企業精神是重要前提。企業精神是企業在長期生產經營中積淀和總結出來的，是企業的基本信念和發展目標，是使廣大干部職工共同認可的企業發展理念、核心價值觀念、制度行為規范等，不但能夠使企業的發展要求得到滿足，而且能夠有效提升職工隊伍的綜合業務素質。精神建設作為企業文化的重要組成部分，必須將民族精神融入其中，通過民族精神使職工的理想信念不斷凝聚，從而增強職工隊伍的向心力和戰斗力，提高企業的社會影響力。

3.以網絡平臺拓寬思政工作內容

隨著信息化時代的到來，企業必須充分利用網絡平臺，打造多媒體教育陣地，使思想政治工作內容得以有效拓寬。一是建設網絡講堂，利用企業內網設置“基層故事”“先進人物”“政策解讀”等欄目，并定期邀請基層支部書記開展網絡授課，解讀黨的路線方針和企業動態。二是開展“微視頻”宣傳，結合黨建品牌和基層亮點工作，用微視頻展播和PPT演示的方式，由親歷者和身邊人講述，在職工中傳播基層的先進事跡，發揮典型示范帶動的作用，不斷提高思想政治工作實效性。

4.以思政工作促進企業文化建設

通過思政工作提高職工工作積極性，更好地促進企業文化建設。一是建設思想政治工作制度，包括活動宣傳、文化熏陶、形勢教育、決策探討等，通過制度規定職工參與建設企業文化，進而塑造出優秀的文化。二是建立一支精干高效的思想政治工作隊伍，嚴格實行“一崗雙責”制，通過思想政治工作為企業文化建設明確目標、指引方向，逐漸形成職工廣泛參與的工作格局。

5.以民主管理落實以人為本要求

不斷深化企業民主管理，認真落實《企業民主管理條例》，基層各單位以廠務公開、職代會活動為抓手，突出重點，不斷推進民主管理工作制度化、規范化、法制化建設。要加強企務公開管理工作，增強工作的透明度，保證職工參與權和監督權。各級管理人員要經常深入基層，注意傾聽職工呼聲、表達職工利益訴求、健全完善有利于維護和發展職工利益的體制機制。以技能培訓、收入分配、社會保障等職工最關心、最急切的利益問題，以住房醫療、子女上學等職工最困難、最憂慮的實際問題為重點，貼心為廣大職工做好事、辦實事、解難事。

結 語

企業思想政治工作與企業文化建設的融合，是符合企業自身發展的需要，也是市場經濟下的趨勢所向。國有企業思政工作與企業文化之間存在共性，思想建設要與企業文化緊密聯系、相互融合，并保持一致性，最終達成共識、凝聚人心。思想政治工作必須在企業文化建設的基礎上謀求創新，使思政工作有依托、企業發展有動力，進一步提高企業內部凝聚力和創造力。