新形勢下如何做好基層政工人員的黨建工作

沈 驍

（天津市綠色建筑促進發(fā)展中心，天津 300190）

引 言

新時期，事業(yè)單位內(nèi)部政工工作也注入了新的時代內(nèi)涵，政工工作的開展有了更多的要求。對此，事業(yè)單位必須重視基層政工人員團隊意識、憂患意識、大局意識、服務意識的提升，針對當前我國基層政工人員黨建工作進行鞭策和引導。一方面，要及時找出我國基層政工人員黨建工作的現(xiàn)存問題；另一方面，要找出產(chǎn)生這些問題的原因，以及今后的解決方向。要嚴抓基層黨建工作的開展，在新形勢下，做好事業(yè)單位基層政工人員的黨建思想工作及學習工作，這對于提升事業(yè)單位的長遠發(fā)展具有重要的意義。

一、基層黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性

1.有利于增強企業(yè)凝聚力

在我國中小企業(yè)群體中，普遍存在缺乏內(nèi)部工作精神的現(xiàn)象，導致員工缺乏歸屬感，這些問題也是導致我國中小企業(yè)在發(fā)展中無法提升凝聚力的重要原因。參考一些國際上的大企業(yè)，諸如阿里巴巴和微軟等，必然有著濃厚的企業(yè)文化，并通過企業(yè)文化來促進企業(yè)內(nèi)部員工的團結，最終對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的積極作用因此在促進企業(yè)發(fā)展的過程中，必須加強企業(yè)內(nèi)的黨政建設，以提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。

2.有利于使員工思想與國家思想保持一致

企業(yè)的發(fā)展必須與國家發(fā)展的腳步相一致，這樣才能夠更好地促進企業(yè)的發(fā)展。隨著我國企業(yè)的多樣化發(fā)展，國家的政策及發(fā)展目標也為企業(yè)的發(fā)展指明了方向。在這樣的大背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中應該時刻注意國家的發(fā)展動態(tài)，將國家的發(fā)展思想與自身的發(fā)展理念相融合，才能夠更好地促進企業(yè)的長遠發(fā)展。在這一過程中，企業(yè)需要重視自身的黨政建設，并不斷提高黨政建設在企業(yè)工作中的重要性，這樣才能夠更好地把企業(yè)發(fā)展理念與國家思想相融合，從而才能夠更好地促進企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。

二、我國基層政工人員黨建工作的現(xiàn)存問題

1.基層黨建工作的認識不足

現(xiàn)階段，我國基層政工人員存在對于基層黨建工作認識不足、了解不到位的問題。諸多單位及政工人員都未能充分意識到新形勢的指示和要求，未能認識到基層黨建工作的重要性。隨著近幾年我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，諸多事業(yè)單位出現(xiàn)了只注重追求利益，而忽視事業(yè)單位內(nèi)部精神文明建設工作的情況，對黨建工作的認識不足，了解也不夠深刻，在進行黨建工作的過程中，往往存在懈怠、隨意的心理。這些問題嚴重影響事業(yè)單位的長遠發(fā)展，同時也阻礙了政工人員的個人思想進步。許多事業(yè)單位受到外部大環(huán)境的影響，都處于轉(zhuǎn)型的實施階段。在此階段，國內(nèi)的事業(yè)單位更多關注技術層面，卻忽視了黨建工作的必要性及重要性。在實際工作過程中，由于缺乏認識，未能將黨建工作放在一切工作的首位，容易出現(xiàn)問題。

2.相關制度建設有待完善

與此同時，在新形勢下，盡管一些事業(yè)單位已經(jīng)認識到新時期基層政工人員黨建工作的重要性，但在實際執(zhí)行過程中，由于缺乏相關的制度，基層政工人員的黨建工作缺乏規(guī)程的指導和規(guī)范。黨建工作的制度建設過程存在問題，導致基層政工人員的黨建工作未能貼合實際，解決實際的問題和需求，進而導致基層政工人員在黨建工作的過程中缺乏明確的指引，也沒有一個明確的方向，黨建工作進行起來較為困難，并且面臨著現(xiàn)實的阻力，無法為事業(yè)單位的長遠發(fā)展和基層政工人員的素質(zhì)提升帶來良性助益。要知道，一個健全的黨建工作制度，能夠滿足事業(yè)單位黨建工作的詳細需求，同時也能夠為黨建工作的進行作出指引，對事業(yè)單位黨建工作的有效開展帶來良好的幫助。

3.缺乏專業(yè)的管理人員

企業(yè)在進行黨政建設時，由于工作重心放在經(jīng)營業(yè)績上，而在黨組織建設方面缺乏關注度。在這樣的狀況下，黨組織管理人員對于自身職務的認可能力較低，在開展黨政建設過程中所遇到的阻力較大，從而導致企業(yè)在進行黨政工作時十分艱難。部分企業(yè)雖然在進行黨政建設時設立了相應的黨政工作部門，但是在具體工作方面并沒有指派專業(yè)的黨政人士進行管理。因此，部分企業(yè)雖然需有黨政建設機構，卻無黨政建設之實，在這樣的黨政建設氛圍中，企業(yè)的管理很難達到專業(yè)水平，而導致這些現(xiàn)象的主要原因在于企業(yè)缺乏專業(yè)的黨政建設管理人員。

4.黨建政工工作脫離實際，過分追求利益

隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，企業(yè)在發(fā)展中對于利益的追逐十分強烈。在這樣的社會背景下，部分企業(yè)過分追求利益，而對自身的黨政建設疏于管理，最終導致企業(yè)內(nèi)的黨政建設工作脫離實際，更加偏向于為企業(yè)的利益服務。這樣的狀況嚴重削弱了黨政工作在企業(yè)內(nèi)部的作用，為企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了消極影響。

三、新形勢下如何做好基層政工人員的黨建工作

1.加強事業(yè)單位對黨建工作的重視程度

在新形勢下，關于如何做好基層政工人員的黨建工作，筆者認為，首先必須加強事業(yè)單位對于基層黨建工作的重視程度，強化黨的領導作用，貫徹學習黨的十九大報告思想，明確堅持黨的領導、黨的號召這一中央指示，充分認識黨組織在企業(yè)發(fā)展當中起到的重要作用。對于事業(yè)單位而言，必須重視基層黨建工作，才能夠確保事業(yè)單位的有序運行，促進事業(yè)單位的長久發(fā)展。因此，基層政工人員必須將黨建工作放在一切工作的首位，在深入基層工作的過程中，始終貫徹黨的指示、黨的領導和號召。

2.完善黨建制度，創(chuàng)新黨建工作方法

與此同時，還需根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)部的實際情況及長期的發(fā)展目標，進一步對事業(yè)單位的黨建制度進行完善，重點針對事業(yè)單位內(nèi)部基層政工部門的黨建制度進行完善。基層工作具有一定的特殊性，因此在完善黨建制度的過程中，必須考慮周到、思慮周全，必須明確無論是落后的黨建制度，還是落后的黨建工作方式，都不利于事業(yè)單位的發(fā)展及黨建工作的進行，因此，必須對其進行革新。基于事業(yè)單位的具體情況，將新形勢融入其中，有效完善企業(yè)黨建制度，找準基層政工人員工作的方向，總結以往政工工作的方法，對基層政工黨建工作方式進行創(chuàng)新。可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術，展開各項黨建工作。此外，對于基層政工人員來說，通過深入基層，也能夠了解到最真實的情況及來自人民的呼聲。這對于提升基層政工人員黨建工作質(zhì)量、提升員工思想水平都具有重要的意義。

3.開展基層政工人員學習培訓

想要確保基層政工人員的黨建工作執(zhí)行到位，就應加強基層政工人員的學習和培訓。一方面，要加強政工人員的黨建學習工作，通過學習十九大報告的精神，學習黨的優(yōu)秀理論知識，用這些知識武裝基層政工人員的頭腦，提升基層政工人員對于黨的認識和了解。另一方面，還可以對基層政工人員進行培訓，要注意培訓工作必須強調(diào)目的性，從而有效提升基層政工人員的組織能力及協(xié)作能力。通過學習和培訓，還能夠提升基層政工人員的黨建工作經(jīng)驗，豐富黨建工作的閱歷，提升基層政工人員的思想覺悟和道德境界。

4.抓好黨風廉政建設

要做好黨風廉政建設工作，尤其要重視領導人員的黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式有效結合在一起，并且制定反腐敗的工作任務，將責任落實到人，從而提升黨建工作人員的綜合能力。在黨建工作人員的選拔方面，應該從基層選擇作風廉潔、意志堅定并且業(yè)績突出的工作人員，并且要定期、有計劃地為企業(yè)輸送黨建人員。與此同時，應該做好各個部門的培訓工作，并且要不斷擴大教育工作的覆蓋面，對黨內(nèi)存在的以權謀私現(xiàn)象，應該重點查處，從而有效解決黨員干部中存在的黨紀作風問題，給黨政工作的開展創(chuàng)造一個穩(wěn)定且干凈的環(huán)境。

結 語

隨著社會的發(fā)展，基層政工人員的工作也受到了更多人的關注。新形勢下，必須深刻領會黨的指導思想，堅定不移地跟隨黨的步伐，聽黨指揮，展開各項黨建工作。針對基層政工人員，黨建工作的開展必須具有創(chuàng)新性、時代性。對此，本文針對基層政工人員黨建工作的開展進行了論述和探討，提出相關建議，僅供參考。