簡析新形勢下加強國企黨建工作的策略

王炳坤

（烏海市城市建設投資集團有限責任公司，烏海 016000）

1.轉變工作理念

在新時代背景下，國有企業黨員應該充分明確黨建管理的工作過程，以及黨建工作思想理念落后的根本原因，從而在黨建管理工作過程中努力進行理念轉變，保證工作理念能夠與時俱進，保證黨建工作的先進性。同時，應用傳統的工作理念難以使國有企業的黨建工作得到快速發展，不利于黨建工作推動企業前進。員工在進行工作理念創新轉變后，能夠有效促進國有企業黨建工作的高效落實，能夠使黨建工作人員的思想認知得到有效提高，從而保證黨建工作落實開展的創新有效性。除此之外，在創新工作理念下開展落實黨建工作，能夠有效創新黨建工作人員的開展形式，有利于企業內部的長治久安與企業的長遠發展。

2.提高企業整體思想素質

企業內部思想素質同企業的凝聚力和向心力息息相關。通過加強企業內部思想教育，可以有效提高企業的凝聚力、向心力及生產效率。正如上文所說，改革開放以來，經濟發展的同時也伴隨著外來文化的入侵。人們的思想日趨多元化，很多不良思想對企業內部員工的思想造成了沖擊。除此之外，傳統企業內部原有的奉獻精神和主人翁意識已經逐漸消失，這在很大程度上影響了企業的發展。國有企業黨組織作為企業內部員工思想教育的主要承擔者，通過加強企業內部的思想教育可以有效扭轉這一局面。因此，在國企黨建工作過程中，首先要加強企業管理者的思想教育工作，使廣大企業領導者能夠解放思想、提高認識，通過這種方式可以在實際工作過程中加強各項政策措施的落實。同時，上級領導的思想素質直接關系到基層員工的思想素質，領導思想素質的提高可以使廣大基層員工意識到黨建工作的重要性。此外，可以通過定期培訓的方式來實現對企業內部員工的思想教育，通過這種方式促使基層員工加強學習，提高自身思想素質。同時，在實際工作過程中，廣大黨員干部也要充分發揮作用，做出表率，實現企業內部整體思想素質的有效提高，為企業在新形勢下的發展奠定基礎。

3.黨建和企業文化相融合

企業文化建設是一個企業的技術靈魂，良好的現代企業管理文化建設是保證企業長久健康發展的重要基礎。在深入開展中國企業特色文化品牌建設工作過程中，國有企業要結合企業本身的優勢和特點，創建出符合企業發展方向，有利于企業在新時期進一步發展的企業文化。將黨建文化工作融入國有企業干部文化隊伍建設中，可以有效發揮企業黨組織的領導優勢，在企業文化建設過程中促進廣大企業員工提高認識，與企業文化產生共鳴。除此之外，在進行企業自身發展管理過程中，還能用關于企業經營文化的一些相關知識內容對自身發展做出明確要求，為幫助企業持續發展提供助力，幫助企業在新發展時期快速健康發展。因此，加強黨建和企業文化的相互融合，對促進我國國有企業的發展有著重要的影響和意義。

4.作風建設

利用黨建工作改善企業內部風氣，鼓勵各級別黨員干部在黨建工作和黨內政治教育生活中充分發揮勞動模范者和帶頭人的作用，要經常在基層各級別黨組織中定點聯合舉辦開展“優秀黨員”黨的模范干部評選活動，以此促使其他黨員同志向優秀黨員學習，這些都對提升企業作風建設有著重要的作用。企業要組織黨委相關人員開展巡察工作，并將相關責任落實到個人，以此利用黨建工作促廉政建設。除此之外，在實際的日常管理工作中，不能隨意放過每一個小的日常操作管理細節，要做到防微杜漸，這樣才能從根本上提高黨員干部的反腐意識，避免其走上違紀的道路。企業一定要做好內部廉政建設工作，黨委巡察要在全體黨員中不間斷開展，一旦發現問題要堅決處理、嚴厲懲罰，以此促使黨員不敢跨越違紀的紅線。總而言之，黨建工作中員工的作風問題是決定一個企業長久發展的重要因素之一，需要相關人員充分重視作風建設工作。

結 語

隨著經濟社會的快速發展，對推進國有企業發展的黨建工作提出了一些新的基本要求與標準。在國有企業各項黨建工作深入開展的過程中，由于種種不良因素阻礙了這一工作的高效落實，因此，對于其自身存在的一些問題與不足之處都應進行綜合分析，從而可以提出一套相應的系統優化解決策略，促使黨建工作能夠在企業中得到高效開展，促進國有企業的穩定發展。