孫紅國
(莒南縣行政審批服務局,山東 臨沂 276600)
當前階段隨著我國市場經濟持續進步,一部分企業已經不單單重視經濟收益,更加關注企業整體管理能力提升。從而確保企業可以長期穩定運行發展。企業這種經濟管理思想的變化在一定程度上推進了我國企業內部管理的規整與完備,企業應該持續強化工商管理培訓工作質量,提升管理隊伍的專業能力。
首先,企業經由工商管培可以切實提升企業管理者的專業能力與職業素養,提升其在企業管理工作中的知識儲備,把控合理科學管理措施與能力,推進企業整體管理水平。其次,經由工商管培可以提升企業競爭能力,在經濟全球化的大環境之中,我國企業發展壓力較大,所面對的形式也較為嚴峻。因此企業要想立于不敗之地,獲取進一步提升,就應該借助工商管培,精確把控企業前進方向,把控經濟發展脈絡走向,充分減少各種不良問題的限制與影響。最后,企業經由工商管培可以更加有效順應市場變化,在我國社會經濟持續發展的背景下,我國經濟已經逐漸與世界經濟相融合,受到市場發展空間的限制,企業所處的國際環境越發繁雜,在此狀況下借助工商管培,我國企業可以持續學習外國的科學管理方式與管理思想,創設高素質人才團隊,從而幫助企業更高順應經濟變化。
企業可以組織建立專門的培訓管理機構,來提升企業工商管理工作者的培訓思想。一來企業可以在實際工作中引入企業工商管理活動,激起員工對于工商管理的熱情,開拓工商管理在企業中的影響范圍,特別應該提升企業管理人員對于工商工作的關注。通常只有管理人員提升重視,才會引領工作人員提升重視。二來企業應該更進一步增進在工商管培中的投放強度,組織創設專門培訓基地,優化現階段具備的工商管培工作氛圍,此外,企業還應該創設相關獎勵與懲罰機制,提升工作人員對于管培工作的關注,激起培訓熱情。
企業在進行工商管培進程之中,工商管培師資力量在一定程度上將直接影響著企業工商管培工作成效,從而影響企業工商管理質量,因此企業必須最大程度關注培訓師資力量的關鍵意義。一來企業應該創設合理的培訓師資體系,對于工商管培師展開嚴格完善選取,組建培訓師資認證系統,在專業水平、管理水平等各個方面對于培訓師進行考察核驗,從而確保企業培訓師的水平可以符合企業管理工作需要。二來企業也應該為工商管培師展開更進一步深造提升的機會,只有確保管培師所進行的培訓內容以及培訓模式的先進與科學,才可以有效確保培訓工作成效。除此以外,企業在管培師的選取進程之中,應該更進一步延展開拓途徑,吸引更加多的優秀管培專家,從而獲取理想的管培工作成效。
企業工商管理培訓工作的自身就較為繁雜重要,在進行的過程之中,也具備著相應的挑戰性。因此,為了確保工商管培工作的開展成效,企業應該革新整改當前階段具備的工商管培方式,首先,應該優化現階段具備的管培內容,有效降低管培工作難度,實現學員可以更加優良地將知識理解并汲取。其次,管培師應該最大程度應用現代化培訓方式,如經由多媒體信息技術以及互聯網等,將管培內容可以更加直觀明確地顯現給學員。最后,企業還應該持續完備工商管培考核體系,經由對于考核培訓人員的培訓成效從而確保工商管培工作的實效性。
在企業工商管培工作進程中,企業領導人員應該以身作則,切實提升對于工商管培工作的關注,積極引領廣大工作人員加入到了管培工作之中,更加高效地推進企業工商管理工作穩定開展。首先,企業領導人員應該積極投入進管培中,將企業工商管培工作代入企業文化創設,在企業內部構成優良的管培工作環境。其次,企業領導者在達成工商管培工作以后,應該積極進行培訓工作總結,實現培訓學員之間對于培訓活動內容更進一步交流,深化認識。
首先,在工商管培工作進行前期階段,管培師應該獲取企業高層管理者的認同,這有利于獲取企業高層理想的培訓成效,在管培工作開始前期階段,加入培訓的學員應該事先對于培訓資料以及內容展開初步理解與掌握,理清重點與難點內容,在培訓進程中有指向性地展開學習與理解,同時還應該確保企業工商管培的內容與當前階段市場經濟環境中的企業需要相一致,有利于工商管培可以更加有效地推進企業管理能力提升,帶動企業發展。其次,在培訓以后應該對于培訓工作進程以及培訓成效進行考量核驗,明確培訓學員對于所學習內容的把控程度,分析培訓進程中具備的缺陷與不足,從而在未來的管培工作之中有指向性進行優化革新,持續提升培訓成效。
綜上所述,企業工商管理培訓對于提升企業管理能力。實現企業在激烈的市場競爭中獲取不敗之地具備十分關鍵的意義與作用。因此,企業要想獲取長時間穩定發展,應該更進一步提升企業工商管培強度,從而提升企業整體管理能力。