國企改革背景下如何強化黨建工作的引領作用

巫金旺

（廣西宏桂匯茂產業投資有限公司，南寧 530022）

國有企業是國民經濟發展的重要基礎，也是支撐我國中國特色社會主義發展的重要力量。采取有效措施，推動國有企業的創新改革，能夠有效促進社會經濟的創新發展，實現社會經濟體制的改革。黨建工作的開展對國有企業的創新改革非常重要，黨建工作能夠在國有企業改革過程中發揮積極促進作用，實現國有企業改革發展目標。

一、通過強化思想認知來明確黨的領導

習近平總書記強調：“中國特色現代國有企業制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。”習近平總書記對國有企業的發展提出新的要求，在中國特色現代化國有企業的發展中要制定有效的企業制度，并把黨的領導正確融入國有企業的發展和治理環節中，在公司的治理結構中融合黨組織工作，在國有企業當前建設的法人治理結構當中，能夠貫徹落實黨組織的法定結構。因此，面對新的社會發展形勢，國有企業需要充分發揮國有經濟頂梁柱作用，表現出更高的工作效率、整齊的執行力、強大的動員能力，突出國有企業的制度優勢，明確黨的領導地位不動搖。

（一）政治領導優勢

堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨的十九大修訂的黨章規定：“國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。”在國有企業的改革與發展過程中，黨組織能夠更好地把握方向，管理大局，促進各項政策的貫徹落實，起到十分突出的領導作用。黨建工作的開展能夠督促和引導國有企業持續創新發展，掌控好企業發展的方向和發展進度，在企業當中能夠及時準確地貫徹落實黨和國家的相關方針政策，并把從嚴治黨、管黨制黨的理念落到工作實處。在國有企業的發展過程中，把基層黨組織的政治領導能力優勢充分發揮出來，在企業制度中融合黨組織的責任體系，能夠幫助國有企業建設，使國有企業成為更有責任擔當的現代化企業。

（二）思想引導力優勢

在黨建工作中，強化思想引導力，能夠始終保持黨的領導力、戰斗力和號召力。因此，企業內部的基層黨組織需要對思想建設工作加強重視，培養工作人員具備責任感、使命感，讓企業上下能夠統一思想，在企業內部形成優良的企業文化，上下一心共同完成企業發展目標，把思想力量真正轉化為企業發展的動力。

（三）組織凝聚力優勢

黨建工作的重點就是建設優秀的組織體系，只有具備優良的黨組織體系，才能夠把黨的領導作用、戰斗堡壘作用、帶頭模范作用充分發揮出來。把企業上下全員力量充分凝聚在一起，共同為促進企業改革創新發展貢獻組織力量。

二、強化黨委政治領導能力

在國有企業創新發展和改革過程中，企業內部黨委具有十分重要的核心作用。黨委要準確把控政治發展方向，研究和決定涉及企業改革的重大問題。查看企業的創新改革決策制定，是否符合黨的工作路線和發展方針，是否能夠符合國家的相關戰略部署，是否能夠真正提升國有企業的生產效益和核心競爭力，實現國有企業的價值增長。把黨委政治領導能力充分發揮出來，能夠確保企業的改革創新決策跟黨的理論路線保持一致，符合國家新的發展形式和新的發展需求。國有企業的創新改革要始終跟國家整體改革步伐保持一致，共同實現現代化社會的可持續發展。

黨組織在國有企業中發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是“把方向、管大局、保落實”。在國有企業的發展過程中，黨委需要圍繞當前企業的實際改革情況，做好穩定大局工作，正確把握和控制企業改革發展方向和發展進度，并建立完善的改革相關重大問題解決機制，提升黨和國家對企業改革的控制能力，強化國有企業對于安全風險的抵抗能力。在國有企業的發展過程中，還需要形成完善的黨內常態化工作機制，實現改革重點工作的貫徹落實。要根據相關制度，對干部人事工作的領導權及干部的管理權加強管制和約束，督促黨員干部能夠在改革過程中積極承擔自己的職責，約束自己的行為。在企業的發展過程中，如果遇到敢于擔當、業績突出、工作負責的干部，一定要善于任用，形成良好的企業用人機制，避免腳踏實地的綜合性工作人才被浪費。

三、提升黨支部的執行能力

在國企各級黨組織履職過程中，基層黨支部屬于基本的工作單元，也是各項政策貫徹落實的主要執行機構。因此，在企業的改革過程中要強化基層黨支部的執行能力，對基層黨支部人員加強政治思想建設，保證做到思想統一，發揮企業改革合力，把黨支部戰斗堡壘作用充分發揮出來。

（一）強化思想建設

在企業的創新發展過程中，需要對思想建設工作加強重視，黨支部要定期開展思想宣傳教育工作，強化對黨的基本理論、黨的發展路線、黨的相關方針政策的學習。在企業創新改革的宣傳過程中，能夠明確基層黨支部的政治位置，將基層黨支部作為國有企業和員工之間的橋梁，把國家利益、企業利益和個人利益高度統一，并緊密結合在一起。

（二）發揮黨支部的組織能力

基層黨支部具有較強的組織能力，在企業的創新改革過程中，需要把黨支部的組織能力充分發揮出來。因此，要強化黨支部的創新能力、戰斗能力和凝聚能力，針對黨委的相關決策和部署進行深刻的領會和學習，并做好承上啟下工作，讓這些決策部署都能夠貫徹落實到工作實處。基層黨支部在工作中要強化宣傳教育工作，及時把企業制定的科學合理的改革決策，傳達給職工群眾。基層黨支部要發揮組織能力，既要讓基層職工群眾理解企業的創新改革、參與企業的創新改革，又能夠了解職工群眾的意見和建議，并把職工群眾的訴求反饋給國有企業，在企業政策允許的情況下，幫助職工群眾解決存在的實際問題。這樣才能夠在企業的創新改革過程中，化解職工群眾和企業之間存在的矛盾，為企業的創新改革打下良好的基礎。

（三）發揮黨員先鋒模范帶頭作用

隨著國有企業改革的不斷深入，不免涉及企業職工思想觀念和利益關系的重大調整，廣大職工的思想、心理上也不可避免地會產生這樣或那樣的思想問題。這就需要企業廣大黨員站在改革的第一線，從自身做起，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，帶頭關心、理解、支持和擁護改革，為改革發展獻計獻策。同時，做好宣傳解釋工作，幫助職工群眾提高認識、統一思想，引導和調動廣大職工積極參與改革發展，為企業改革發展貢獻力量。

結 語

在國有企業創新改革發展的背景下，要積極強化黨建引領作用，提升黨員干部的思想認知能力、領導能力和執行能力，讓黨組織能夠真正參與到國有企業的經營、生產和治理過程中，把黨組織的各項優勢充分發揮出來，為國有企業的創新改革指明政治發展方向，促進企業的改革創新和高質量發展。