年休假是否可以默示放棄？

《工友》編輯部：

女朋友最近遇到了點(diǎn)麻煩，她們公司的規(guī)章制度規(guī)定：“職工休年休假，應(yīng)當(dāng)事先提出申請(qǐng)；未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄本年度年休假。年休假不跨年度計(jì)算。”2020年，女朋友未申請(qǐng)過(guò)休年休假。2021年2月，女朋友公司提出解除勞動(dòng)合同。但未支付2020年度未休年休假工資報(bào)酬，公司說(shuō)她未提出休假申請(qǐng)被視為自動(dòng)放棄。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法正確嗎？

陳宏偉

陳宏偉讀者：

該公司有關(guān)年休假的規(guī)定，增加了勞動(dòng)者的申請(qǐng)義務(wù)，且要求勞動(dòng)者采用默示的方式放棄年休假，于法無(wú)據(jù)。對(duì)您女朋友2020年未休的年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。您女朋友入職滿(mǎn)一年后，有權(quán)在2020年享受年休假。該條例第五條第一款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十條第二款規(guī)定，職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

因此，職工放棄年休假權(quán)利，只能采用明示方式提出，用人單位不能將職工沒(méi)有申請(qǐng)休假視為默示放棄。

工友