互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新

張敬宏

（寧夏水務(wù)投資集團有限公司，銀川 750002）

在信息技術(shù)高速發(fā)展的過程中，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下所處的地位更加突出。為了能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提高，除了通過相應(yīng)的經(jīng)營手段、內(nèi)部管理，還必須做好國有企業(yè)黨務(wù)政工工作。在具體開展過程中，要基于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治職能，保證企業(yè)黨務(wù)工作實質(zhì)化，為企業(yè)經(jīng)營指明方向。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，為國有企業(yè)黨務(wù)政工工作提出更高要求，必須強化創(chuàng)新，才能推動國有企業(yè)健康發(fā)展。

一、互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的不足

當(dāng)前，大多數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將工作重心放到市場份額、經(jīng)濟收入等方面，但在思想政治工作開展方面還存在一定偏差。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，黨務(wù)政工工作對國有企業(yè)發(fā)展作用更大，而黨務(wù)政工工作存在問題，必將影響國有企業(yè)健康發(fā)展。

（一）相關(guān)工作人員對黨務(wù)政工工作流程認知存在偏差

在市場經(jīng)濟持續(xù)深化的過程中，國有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)進一步明確，無論是市場發(fā)展，還是企業(yè)改革，都必須以經(jīng)濟建設(shè)為重心。當(dāng)然，黨務(wù)工作也不容忽視，但當(dāng)前很多國有企業(yè)決策層對于黨務(wù)工作的重視程度有所下降，國企相關(guān)人員對思想政治工作認知存在偏差，認為其對企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)所起到的作用較小，不能端正態(tài)度，對黨務(wù)政工工作成效無法做出客觀的評價，甚至有些黨務(wù)政工人員也像企業(yè)其他部門一樣過于追求經(jīng)濟效益但忽視了本身工作的重要性，影響國有企業(yè)整體精神文明建設(shè)，在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中暴露相關(guān)問題。國有企業(yè)作為由多個部門共同組成的有機組合，各部門、各崗位之間應(yīng)該相互合作，起到相互督促與提升的作用。當(dāng)前對黨務(wù)政工工作的忽視，在短時間內(nèi)影響較小，但不利于國有企業(yè)長期發(fā)展，還容易造成企業(yè)管理層價值取向的定型，對國有企業(yè)黨務(wù)工作開展造成不利影響。

（二）國有企業(yè)黨務(wù)政工信息化平臺建設(shè)問題

將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用到國企黨務(wù)政工工作中，能夠有效提升黨務(wù)政工工作效率。但當(dāng)前一些國有企業(yè)在構(gòu)建黨務(wù)政工工作平臺的過程中，還存在一定的不足，具體體現(xiàn)在：互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)平臺不夠規(guī)范，沒有設(shè)置專門的負責(zé)人，導(dǎo)致平臺建設(shè)責(zé)任不明確；平臺應(yīng)用功能少，監(jiān)管過程化嚴重，沒有充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢，甚至造成極大的資源浪費。這對于提升企業(yè)黨務(wù)政工工作成效會帶來不利影響。

（三）國企黨務(wù)政工工作監(jiān)管不足

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作在實施過程中相關(guān)監(jiān)管工作缺失，盡管很多國有企業(yè)也設(shè)立了監(jiān)督管理崗位，但監(jiān)督管理職能缺失，存在嚴重的監(jiān)管不到位問題。如果監(jiān)督管理工作不到位，在實施黨務(wù)政工工作過程中，對相關(guān)信息發(fā)送安全造成威脅，不利于對國家相關(guān)政策的解讀，也容易影響企業(yè)整體形象。另外，在互聯(lián)網(wǎng)時代，如果無法做好相關(guān)監(jiān)督管理，則會增加國有企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，甚至導(dǎo)致企業(yè)陷入輿論風(fēng)險當(dāng)中，對國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展造成影響。

（四）國有企業(yè)黨務(wù)政工工作模式單一

與政府機關(guān)黨務(wù)政工工作相比，國有企業(yè)政工工作應(yīng)該有所區(qū)別，必須能夠結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)特點，開展更加多元化的工作模式。當(dāng)前，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作模式單一，很多企業(yè)未能夠結(jié)合自身特點和互聯(lián)網(wǎng)特征，導(dǎo)致政工工作秩序混亂，影響整體黨務(wù)政務(wù)工作實效。同時，這種單一的黨務(wù)政工工作模式也會導(dǎo)致信息傳達不夠及時，影響企業(yè)內(nèi)部信息的上傳下達，對國企政工工作質(zhì)量造成很大影響。

二、互聯(lián)網(wǎng)背景下提升國有企業(yè)黨務(wù)政工工作實效性的途徑

（一）不斷提升國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的可預(yù)見性

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，國有企業(yè)為了能夠提升黨務(wù)政工工作實效，必須能夠緊跟時代發(fā)展的步伐，根據(jù)自身企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)模、涉足行業(yè)等，進一步明確黨務(wù)政工工作內(nèi)容，同時優(yōu)化和改善黨務(wù)工作形式，滿足互聯(lián)網(wǎng)時代需求，樹立創(chuàng)新性工作思維，為企業(yè)黨務(wù)政工提供有效的指導(dǎo)。同時，在開展思想政治工作中，如果發(fā)現(xiàn)基層員工思想存在問題，必須及時給予指導(dǎo)、教育，不斷提升國有企業(yè)員工綜合素質(zhì)。黨務(wù)政工工作人員必須能夠充分利用信息化手段開展工作，能夠結(jié)合黨務(wù)工作特點，積極開展創(chuàng)崗建區(qū)活動，豐富黨務(wù)政工內(nèi)容，制定符合國有企業(yè)發(fā)展的黨務(wù)政工工作目標(biāo)，提高工作可預(yù)見性，充分符合互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的需求。

（二）積極構(gòu)建新媒體工作平臺

互聯(lián)網(wǎng)時代對國有企業(yè)黨務(wù)政工工作提出了新的要求，而基于新媒體技術(shù)，搭建新媒體工作平臺，能夠提升企業(yè)黨務(wù)政工工作效率，節(jié)約工作成本。利用新媒體平臺，可以拓展廣大國有企業(yè)員工獲取相關(guān)信息的渠道，還能夠進行相應(yīng)的信息推送。企業(yè)可以利用微信公眾號、頭條號等受眾較多的平臺，開辟黨務(wù)政工工作模塊，及時在平臺上上傳相關(guān)黨務(wù)政工信息，保證這些黨務(wù)政工信息的傳閱質(zhì)量，并積極做好相關(guān)平臺的維護、推廣工作，提升國有企業(yè)新媒體平臺的傳播范圍。國有企業(yè)還需要積極制定相關(guān)政策，積極利用新媒體平臺開展黨務(wù)政工工作，提升黨務(wù)政工工作的有效性。當(dāng)然，考慮到國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的特殊性，在進行信息傳輸?shù)倪^程中，還必須實施有效的監(jiān)管，執(zhí)行相應(yīng)的監(jiān)管機制，提高信息發(fā)送的嚴謹、準(zhǔn)確性。在實踐操作中，必須構(gòu)建科學(xué)的信息審核機制，便于降低國有企業(yè)的行政成本，提升審核效率。具體來說，要根據(jù)宣傳部門的行政級別，對特殊政策信息、常規(guī)信息及一般信息設(shè)定有針對性的送審級別，執(zhí)行信息發(fā)送、審核工作，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢，降低監(jiān)管不力而導(dǎo)致的問題。

（三）不斷提升國有企業(yè)黨務(wù)政工工作特色

黨務(wù)工作直接關(guān)乎國有企業(yè)自身發(fā)展，二者之間存在密切關(guān)系。基于市場經(jīng)濟發(fā)展角度，通過黨務(wù)政工工作可以對企業(yè)經(jīng)營活動給予有效監(jiān)管，還能夠緩解各類經(jīng)濟問題所帶來的風(fēng)險。新時期，黨務(wù)工作者可以創(chuàng)新工作方式，以便于更加直接地參與到企業(yè)內(nèi)部決策中，為實現(xiàn)國有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供幫助。當(dāng)然，任何一項工作的開展都無法離開人力資源的支撐。為了提高企業(yè)黨務(wù)政工工作標(biāo)準(zhǔn)，必須建立完善的人才建設(shè)機制，培養(yǎng)更多創(chuàng)新性人才，增強企業(yè)整體凝聚力，構(gòu)建更具特色的企業(yè)黨務(wù)政工平臺。

（四）積極發(fā)揮黨務(wù)政工人員的榜樣作用

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，國有企業(yè)黨務(wù)政工人員必須能夠認識到自身工作的重要性，在日常工作中起到引導(dǎo)作用。黨務(wù)政工人員不僅需要承擔(dān)起企業(yè)思政教育工作的重擔(dān)，同時也需要企業(yè)給予其一定的權(quán)利，使其能夠參與到企業(yè)戰(zhàn)略部署中，對企業(yè)運營發(fā)展具有監(jiān)督職能，在企業(yè)發(fā)展中扮演協(xié)調(diào)者的身份，協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工之間的關(guān)系。一方面，黨務(wù)政工人員必須具備良好的思想政治意識，具有堅定的政治立場，同時提升政治敏銳性，樹立為人民服務(wù)的理念意識，保證黨的方針政策能夠落到實處，增強政治思想教育工作的說服力；另一方面，黨務(wù)政工人員應(yīng)該發(fā)揮自身的榜樣力量，在日常工作中積極與企業(yè)各崗位、各領(lǐng)域人員接觸，提升自我協(xié)調(diào)能力，游刃有余地處理各類問題，調(diào)動廣大員工的工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成一個和諧、奮進的氛圍，為國有企業(yè)的健康發(fā)展起到良好的推動作用。

結(jié) 語

作為國有企業(yè)發(fā)展中重要的工作內(nèi)容，黨務(wù)政工工作和企業(yè)發(fā)展之間存在密切的關(guān)系，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，更需要強化工作創(chuàng)新，建立良好的黨務(wù)政工制度，積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建政工工作平臺，強化對相關(guān)工作人員的培養(yǎng)，建立具有企業(yè)自身特色的黨務(wù)政工工作體系。