國有企業(yè)政治思想學習實踐探索

王凌燕

（羊城晚報報業(yè)集團，廣州 510085）

政治思想學習實踐是我黨在發(fā)展中的政治優(yōu)勢，也是我黨百年發(fā)展歷史中的光榮傳統(tǒng)，而在進入了現(xiàn)代社會后，政治思想學習實踐更加是一門科學。在我黨不同的斗爭和革命時期，政治思想學習實踐所發(fā)揮的重要作用受到了我國思政領域相關工作人員的高度重視，政治思想教育伴隨著我黨的光輝歷程，使我黨在歷史的斗爭中獲得了一個又一個的勝利。在進入了21世紀以后，人們的思想觀念和價值取向及行為方式都出現(xiàn)了極大的變化，國有企業(yè)經(jīng)營工作也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，政治思想工作需要不斷改進和優(yōu)化，只有這樣，才能夠使政治思想工作的優(yōu)勢得以發(fā)揮，促進國企事業(yè)全面和諧發(fā)展。

一、強化領導班子的思想認知，整個國有企業(yè)才能獲得有效的思想正式突破

新形勢背景下的政治思想工作在發(fā)展過程中具有極為鮮明的時代性，負責思政工作的相關人員需要不斷對思想進行革新，才能與時俱進。而作為國有企業(yè)的領導，需要對政治思想的認知進行統(tǒng)一的提升，帶頭對企業(yè)的政治思想工作產(chǎn)生影響。因此，進行實際的工作時需要從管理層出發(fā)，盡可能提高領導班子對政治思想學習的重視度，領導干部尤其需要在國有企業(yè)內(nèi)以身作則，并通過自我約束來帶動政治思想學習實踐的建設。

首先，領導干部在進行日常工作時，需要樹立科學發(fā)展觀，建立和諧統(tǒng)一的管理方針，并嚴格執(zhí)行。在進行日常的工作時，需要持續(xù)了解我國最新的政治發(fā)展方向和道路，對政治思想學習實踐進行不斷的優(yōu)化和提升，這樣才能夠使領導干部與基層員工形成統(tǒng)一的思想認知，筑牢干事業(yè)的思想堤壩。

其次，在進行日常工作時，領導力是展現(xiàn)國有企業(yè)政治思想學習實踐成效的關鍵，只有領導干部具備良好的政治思想高度，才能使思政工作得到順利推進，而其中的特征主要在于能否開展合法有效的經(jīng)濟建設工作，帶領整個企業(yè)砥礪前行。

最后，提高領導班子的綜合素養(yǎng)，樹立科學的發(fā)展觀，在內(nèi)部營造一個更流暢的運行環(huán)境，這對于我國國有企業(yè)的發(fā)展及管理工作的開展來說，有著十分積極的促進作用。

二、開展有效的人文關懷和心理疏導，使國有企業(yè)政治思想工作更加人性化

1.人文關懷與心理疏導所具備的科學含義

在政治思想工作開展與建設的過程中，對一線工作人員和其他工作人員開展的人文關懷主要體現(xiàn)在“以人為本”的理念上，工作人員提倡的是尊重人性并認識到工作人員個體間存在的差異，盡可能關注工作人員的個體化需求，使工作人員的身心健康得到保障。而在開展政治思想學習實踐時，要做好有效的心理疏導，所指的并不僅僅是心理輔導，而是盡量解決他（她）們在生活或者工作中所遇到的問題，使他（她）們的情緒得到有效的疏導和撫慰，這才是能體現(xiàn)人文關懷的政治思想學習實踐。

人文關懷和心理疏導是政治思想學習實踐中的一種新型理念，隨著這種理念的不斷發(fā)展，我們能夠逐步找到加強政治思想學習實踐的方法。教育實踐的主要目的是提高一線人員政治思想方面的覺悟，盡可能激發(fā)其主動創(chuàng)造性，這樣能夠促進一線工作人員統(tǒng)一思想，主動為企業(yè)事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。此外，人文關懷更重要的一個目的就是在不脫離政治導向性和意識形態(tài)的前提下，為每一個職工提供最優(yōu)的人性化管理方式，使工作人員在日常的工作中得到有效的關懷和包容，實現(xiàn)社會價值和人文價值的雙贏。

2.人文關懷和心理疏導是國有企業(yè)政治思想工作的一個必然選擇

近年來，我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟建設速度的逐漸加快，在一定程度上帶動了我國國有企業(yè)的前進。而國企工作人員在開展工作時，壓力劇增，導致其價值觀也出現(xiàn)了極大的變化，一旦在工作中遇到過多的矛盾，就有可能導致一系列的心理問題。所以，在強化人文關懷的前提下做好有效的心理疏導，就顯得尤為重要，這也是國有企業(yè)政治思想工作的一個必然方向。

當前，隨著我國經(jīng)濟環(huán)境的高速發(fā)展，各行業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，一系列機制的轉(zhuǎn)變和改革與傳統(tǒng)工作人員的心理預期可能相去甚遠，直接加大了工作人員在日常工作中的心理壓力。而日益加快的工作節(jié)奏，導致一些工作人員的業(yè)務水平和工作實際要求不匹配，也有可能導致職工出現(xiàn)心理失衡或者其他各種問題。

所以，在進行管理時，需要明確國有企業(yè)職工的價值，肯定他（她）們的切身需求，改善企業(yè)內(nèi)部的關系，使每一個國企工作者的力量都能夠凝聚在一起，只有這樣，才能夠推動整個經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展。而針對目前的事業(yè)發(fā)展的改革階段，如何開展有效的管理將是一個具有歷史性的關鍵問題。能否將我國的科學發(fā)展觀落到實處，并實現(xiàn)國有企業(yè)的和諧管理，就在于能否將人文關懷和心理疏導進行有效的應用。

3.強化思想理論武裝和政治思想教育

國有企業(yè)對于我國的現(xiàn)代化建設與發(fā)展工作來說極為重要，是意識形態(tài)工作的一個重要戰(zhàn)場。國有企業(yè)在建設過程中不僅強調(diào)員工的專業(yè)能力培養(yǎng)，也需要對企業(yè)員工進行馬克思主義理論宣貫，使員工能夠?qū)︸R克思主義的理念產(chǎn)生正確的理解，對思想政治方面理論的更新要加強跟進，并采用通俗易懂的方式將其宣講到位。基層黨組織在建設過程中要貫徹黨的系列理論方針，并將其作為思政教育建設檢驗的一項重要內(nèi)容，建立完整的管理體系和發(fā)展標尺，只有這樣，才能夠使基層黨組織管理工作落到實處。

國有企業(yè)基層黨組織在發(fā)展與建設過程中，工作人員需要發(fā)揮自身教育和監(jiān)督的重要使命，切實做好國有企業(yè)的意識形態(tài)管理工作，尤其需要強化思政教育和理論管理等多方面的內(nèi)容，切不可出現(xiàn)教育錯誤或者教育理念偏差的情況，而基層管理人員一定要強化課堂教育和一對一輔導的開展，使基層員工的思想動態(tài)得到全方位的管理。隨著近年來互聯(lián)網(wǎng)理念的不斷發(fā)展，相關工作人員需要不斷提升工作的針對性和時效性，尤其是需要加強國有企業(yè)中中青年新生血液的道德風尚建設，在國有企業(yè)內(nèi)部，應當建立完整的考核體系，對相關的一線工作者進行全面的考核，在進行職稱評定和相關的評優(yōu)獎勵時，要嚴格執(zhí)行一票否決制度，建立良好的長效發(fā)展體系，只有這樣，才能夠有效促進國有企業(yè)員工提升自我修養(yǎng)，使國有企業(yè)員工的思想和理念得到有效的管理，保證國有企業(yè)員工的精神境界能夠滿足于建設與發(fā)展的需求。

結(jié) 語

在新形勢背景下強化政治思想工作的作用，受到了相關工作人員的高度關注，而工作人員需要將國有企業(yè)事業(yè)的發(fā)展作為一項重要的內(nèi)容，審時度勢地開展工作，只有這樣，才能提高我國的國有企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展，探索出更加行之有效的管理方式和管理路徑，促進我國國有企業(yè)事業(yè)的和諧發(fā)展。進行政治學習實踐時，工作人員一定要堅持以人為本的思想，嚴格尊重每一位工作者，使每一個人都能夠享受到來自黨的關懷，這樣能夠使工作人員自信并積極地參與到工作中，實現(xiàn)社會價值和自我價值的和諧統(tǒng)一。