李少霞
(中非高嶺茂名新材料有限公司,茂名 525000)
當前,國有企業(yè)的思想政治工作更具有“新時代”意義,其既是企業(yè)架構(gòu)中的核心組成,又是國有企業(yè)隊伍凝聚能量、有效統(tǒng)一政治工作思想的重要措施,更是推動企業(yè)步入高質(zhì)量、高科技發(fā)展道路的關(guān)鍵步伐。國有企業(yè)基層政工人員是企業(yè)思想政治工作的具體實施者,是推動企業(yè)政工工作實踐落地的重要環(huán)節(jié),發(fā)揮著重要的作用。在新時代下,企業(yè)思想政治工作的開展需要基層政工人員更新理念,以不斷提高的業(yè)務(wù)本領(lǐng)去迎合更高的標準要求,從而不斷提升企業(yè)思想政治工作的實效性。
“十四五”時期是我國“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期,也是全面開啟社會主義現(xiàn)代化強國建設(shè)新征程的重要機遇期。在這一時期,國有企業(yè)面臨著復(fù)雜的內(nèi)外部形勢,這就需要國有企業(yè)思想政治工作做出積極的調(diào)整,以實現(xiàn)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的時代目標。
隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展,對外貿(mào)易的不確定性因素增加,投資的高增長維持難度增大,科技創(chuàng)新需求迫切,轉(zhuǎn)型升級之路勢在必行,國有企業(yè)面臨著空前巨大的挑戰(zhàn)。在此背景下,國有企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)復(fù)雜化、多樣化的特點,廣大國企職工的思想政治動態(tài)更應(yīng)引起關(guān)注。
與此同時,國有企業(yè)也面臨著良好的機遇,市場容量的增加、國有企業(yè)發(fā)展的先天經(jīng)驗積累,都為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了更為有利的條件。因此,如何通過開展思想政治工作,統(tǒng)一廣大干部員工的思想,修正思想價值觀念成為當前國有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。
從企業(yè)內(nèi)部面臨的形勢來看,思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保障。國有企業(yè)多年的思想政治發(fā)展歷程是伴隨著國有企業(yè)本身發(fā)展建設(shè)而形成的,新時代國有企業(yè)新征程也必然要求與之匹配的思想政治方向,這就需要基層政工人員從思想認識和工作實踐兩個方面高度匹配。因此,國有企業(yè)新的發(fā)展階段對基層政工人員提出了新的標準和要求。基層政工人員只有從思想觀念和業(yè)務(wù)能力兩個方面進行提高,才能滿足新時期國有企業(yè)思想政治工作實效性提升的需要。
工作思路是工作轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ),缺少了開展工作所必需的正確工作思路,工作的效果將大打折扣。在當前國有企業(yè)思想政治工作中,還存在部分政工管理人員對形式認識不足、工作思路不清晰的情況。具體體現(xiàn)為:一是對于思想政治工作的認識不足,不了解企業(yè)發(fā)展對思想政治工作的要求;二是與當前形勢下的思想政治工作形勢動態(tài)脫節(jié),內(nèi)部管理存在薄弱環(huán)節(jié);三是思想政治工作與中心業(yè)務(wù)融合度不夠,部分企業(yè)不能將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合,很難在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中調(diào)動廣大職工的積極性,確保企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。
思想政治工作說到底是人的工作,必須堅持以人為本。而實際工作中,部分基層政工人員脫離了密切聯(lián)系職工思想實際的出發(fā)點,在處理具體思想政治工作的時候,缺少對于職工的理解、關(guān)心和愛護,因此很難把握住工作的核心,繼而無法取得良好的工作效果。歸根結(jié)底,導(dǎo)致這一情況的原因還是基本政工人員對于思想政治工作的認識不到位,缺乏融入新時期思想政治工作的新觀念。
新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作,需要有不斷發(fā)展的思想政治工作理論作為支撐,更需要以創(chuàng)新的工作方法、充實的工作內(nèi)容和豐富的形式載體來推動工作的落實。在當前國有企業(yè)思想政治工作中,還存在基層政工人員業(yè)務(wù)能力不足的情況,具體體現(xiàn)在工作方法單一、載體不豐富、形式比較陳舊,亟須通過業(yè)務(wù)能力的提升來予以解決。
國有企業(yè)基層政工人員思想理念與業(yè)務(wù)能力的提升,不僅需要其主觀方面的努力,還需要企業(yè)創(chuàng)造的客觀條件給予支持。部分國有企業(yè)對于政工工作激勵不到位,在政工人員隊伍建設(shè)方面發(fā)揮的作用不突出,崗位吸引力不高,沒有將優(yōu)秀人員吸納到政工隊伍中。此外,還突出體現(xiàn)了對于政工人員培訓(xùn)提升不足的問題,導(dǎo)致政工人員的思想素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)無法更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中,思想政治工作具有舉足輕重的地位,有效保障了各項工作的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。在新時代與“第二個一百年”的偉大征程中,國企“政工人”更應(yīng)當堅定不畏艱辛、努力奮斗的思想觀念,扎實自身業(yè)務(wù)能力與知識水平,為國企的繁榮、和諧、健康、穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻。
國有企業(yè)思想政治工作是一項不斷繼承創(chuàng)新的工作,需要基層政工人員不斷強化自身理論武裝,以新時代黨和國家的思想政治理論做好工作落實,特別是要加強對于政工工作的精神引領(lǐng),學(xué)習(xí)優(yōu)秀國有企業(yè)思想政治工作的先進理念,深刻領(lǐng)會所在企業(yè)的精神核心,不斷提高政治站位,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
一方面,政工管理人員要堅持目的性與價值性相統(tǒng)一的管理理念,牢記自身價值與使命,以發(fā)展為中心,明確正確的工作目標,以積極的工作態(tài)度投身企業(yè)思想政治工作中;另一方面,政工人員要積極將思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合,并自覺服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,充分調(diào)動廣大職工的工作積極性,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和經(jīng)濟效益的提高。此外,基層政工人員要下功夫深入研究企業(yè)的思想政治工作典型教育案例,深入生產(chǎn)、經(jīng)營一線做調(diào)研,緊抓思想政治工作不放松,深度促進思想政治工作與中心工作的融合。
創(chuàng)新是國有企業(yè)思想政治工作具有旺盛生命力的關(guān)鍵所在,要不斷推進工作思路創(chuàng)新,不斷推進陣地平臺創(chuàng)新,使思想政治工作融入職工群眾的日常工作生活當中,這樣才能更好地做好企業(yè)思想政治工作,使其在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。一方面,基層政工人員要勇于創(chuàng)新,通過搭建“微學(xué)習(xí)”平臺,利用“空中課堂”、微黨課等形式,推動思想政治工作平臺創(chuàng)新;另一方面,在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮黨政工團齊抓共管和職工群眾積極參與的作用,不斷在管理的層次和管理的內(nèi)容上進行創(chuàng)新。確保思想政治工作與時代背景相一致,思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展相協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
從國有企業(yè)管理層面,應(yīng)持續(xù)推進國企基層政工管理組織架構(gòu)改革,優(yōu)化升級政工人員激勵政策與相關(guān)管理制度,從根本上調(diào)動人員積極性與工作效率,發(fā)揮基層政工人員的最大價值,使國企思想政治工作有效推進開展,從機制體制上為基層政工隊伍的優(yōu)化提供支持,為企業(yè)基層政工人員營造更為適宜的工作環(huán)境。
綜上所述,在新時代背景下,國有企業(yè)思想政治工作要有一個適應(yīng)新常態(tài)的根本轉(zhuǎn)變,為國有企業(yè)改革發(fā)展提供有力保障。國有企業(yè)政工人員要通過強化理論武裝,促進思想政治工作與中心工作的融合,堅持工作創(chuàng)新,不斷提高自身思想意識,提升自身業(yè)務(wù)能力。同時,國有企業(yè)要加強隊伍建設(shè),確保為政工人員營造良好的工作軟環(huán)境,從而更好地推動各項事業(yè)健康長效發(fā)展。