加強企業黨建與思想政治工作的策略研究

汪 琰

（中車長江銅陵車輛有限公司，銅陵 244142）

加強企業黨建與思想政治工作能夠引導企業內部職工的政治思想。結合當前的社會形式，企業當中的黨建和思想政治工作如何更好地幫助企業鞏固企業精神，提高職工政治思想覺悟是當前較為關注的話題。改變以往傳統的思想策略，是維護企業的核心建設的關鍵所在。

一、目前企業黨建與思想政治工作中存在的突出問題

在當前形勢下，大部分的企業都已經對黨建和思想政治工作有了一定的規劃和建設，但是因為傳統固有的模式已經根深蒂固，會導致一些待解決的問題出現在企業黨建和思想政治工作中，只有針對這些問題提出相應的策略，才能為加強企業建設做出應有的貢獻。

1.工作理念和模式較為傳統

當前，企業當中的黨建和思想政治工作模式已經固有化，在傳統工作理念的影響下，思維已經呈現定勢狀態。在傳統的黨建和思想政治工作當中，一般都采用說教的形式來宣傳黨建和思想政治知識，很難適應當前形勢下的思想政治工作，這是固有模式難以更改的具體體現。

2.思想政治工作平臺吸引力不夠

對于黨建和思想政治工作平臺的建設來說，在多方面的宣傳形式下，采取具有吸引力的平臺建設能夠提升工作的效率和效果。在以往傳統的宣傳模式當中，如面談會議、報紙期刊等形式既會浪費很長的工作時間，又會影響企業正常的工作效率，而且當前形勢下的工作節奏是普遍加快的，傳統的宣傳模式已經不能跟上節奏，不如公眾流量軟件的吸引力和效果，如微信、微博等具有吸引力的公眾平臺，可以合理地將其利用起來，這樣才能從根本上改變以往的傳統思想政治工作平臺，為加強黨建和思想政治工作帶來有效的幫助。

3.工作形式沒有適當創新，開展程度止步不前

黨務工作本身就是提升和加強企業黨建和思想政治工作，黨建和思想政治工作模式的傳統化和固有化，不但會導致工作效率得不到提升，缺乏創新感，而且會導致內部工作人員的思維模式“石化”，以至于工作效率越來越低。較為嚴謹的黨建工作結合創新模式是一項較為棘手的工作，因此如何提升黨建和思想政治工作是需要深思熟慮的。在傳統的宣傳工作中，照搬上級指示性文件已經逐漸固有化、形式化，導致企業黨建和思想政治工作止步不前。因此，必須開展有效的宣傳教育工作，讓基層職工不再覺得以往的教育形式枯燥乏味，使此項工作不再以形式化的方式存在，達到真正的影響基層職工思想的目的。

4.企業加強黨建與思想政治工作的必要性

企業加強黨建和思想政治工作的必要性，主要體現在其可以促進職工轉變固有化的思想觀念上。企業想要有穩定的前進方向，就要具有創新性的思想狀態和思維模式，因此企業必須加強黨建和思想政治工作，引導各個階層的干部和職工從思想上進行轉變，改變以往傳統的思維模式，從根本上貼合企業前進的思想動力，適應企業模式改革的需要，從而幫助企業從根本上提高發展速度，從而為企業帶來更高的經濟收入。

二、新形勢下加強和改進企業黨建與思想政治工作的策略

1.加強企業基層黨組織建設，提高政治思想覺悟

在企業當中，基層黨組織是企業的靈魂所在，因為無論是從企業本身出發，還是從員工的角度出發，加強黨建和思想政治工作都是提高企業員工思想政治覺悟的關鍵所在。管理體系的完善程度，能從多角度、多方面幫助企業引導干部職工思想，這樣才可以幫助企業從根本上走向正確發展的道路，從根本上提高企業工作效率，更好地引導職工發光發熱，為企業貢獻自己的力量，從而更加突出基層黨組織在黨建與思想政治工作當中的能力。

2.完善企業黨建思想政治工作制度

只有完善的基層黨組織工作制度、完善的黨建工作體系才能夠更好地落實上級所部署的指示性文件，才能從上到下更加深入地加強黨員干部職工的政治思想覺悟，保證基層黨組織的嚴謹性、嚴格性，既能夠合理宣傳上級所布置的任務，又能更深入地將思想宣傳引導得更加透徹，只有在干部職工中渲染這樣明確的政治思想，才有利于工作更好地開展。

3.創新企業黨建思想政治，創新企業工作模式

創新是企業當中必不可少的精神思想，是決定企業未來生存的重要命脈。因此，工作模式的創新是加強黨建思想政治工作的有效辦法。原有的固有化模式思想導致企業內部職工思維模式都較為傳統，形式主義已經扎根于思想當中，導致企業內部黨建和思想政治工作的提升和加強工作較難轉變，對于大多數事情的變通不夠充分，從根本上反映了企業內部黨建和思想政治工作方面存在的問題。企業應該從根本上轉變固有的教育宣傳模式，結合當前社會形勢，對內部職工的工作模式進行一定的創新改變，才能使企業從根本上提高發展效率，使企業職工的思想政治水平得到充分的提高，讓員工更熱愛工作，提高職工主觀能動性，促進企業黨建與思想政治工作的穩步提升。

4.堅持“以人為本”理念，強化基層黨組織建設

基層員工才是決定企業發展效率的根本力量，因此企業在加強黨建與思想政治工作的同時，一定要強調“以人為本”的宣傳教育工作。黨建和思想政治工作的目標就是將基層的職工團結起來，充分調動基層職工的主觀能動性，激勵職工奉獻自己的工作熱情。只有將職工的積極性調動起來，才能充分發揮職工的潛能，使職工將企業的發展和未來前進方向作為自己本身的責任，最大限度地激發職工的工作潛能，形成良好的企業內部競爭氛圍，促使企業更好地發展，為企業的未來奠定堅實的基礎。

結 語

企業的黨建和思想政治工作能夠有力加強企業的穩步發展，且能有效提高企業的可持續發展效率，因此企業要從根本上認識到黨建和思想政治工作的重要性，充分調動基層職工的主觀能動性，以人為本，讓職工積極參與到黨建和思想政治工作當中來，將此項工作當成自己本身的一部分，將企業的發展和未來當成自己工作中的重要的一部分，切實提高企業與職工政治思想的兼容性，使企業的職工提高工作熱情，幫助企業加強可持續穩定發展。