工會如何做好女性員工群體服務工作

薄 睿

（大慶油田第五采油廠第一油礦，大慶 163114）

油田企業在經營發展過程中，想要實現健康穩定的可持續發展，必須要充分發揮女性員工群體的重要作用，充分調動女性員工群體的工作熱情與積極性。工會組織應當及時關心了解女性員工群體的家庭與工作等的實際情況，幫助女性員工解決實際困難，有助于促進油田企業的健康可持續發展。然而，當下油田企業工會組織在開展落實女性員工管理工作的過程中依舊有著很多的問題和不足，導致女性員工的工作熱情和積極性并未被有效激發和調動，所以油田企業工會必須要積極深入分析、探究有效促進女工工作順利高效開展的方法，從而促進企業自身的健康穩定發展。

一、油田女工工作現狀

首先，在大部分的油田企業中，女性員工對待工作都勤勤懇懇，并且一直發揚奉獻精神，積極努力地為油田企業的發展建設貢獻自己的力量。而且，在這個過程中，企業里也涌現出非常多的優秀模范職工。油田工作有著一定的特殊性，工作非常辛苦，而且自然環境條件比較復雜和特殊，特別是油田企業開采區中的各項工作崗位，對于女性員工群體而言有著巨大的挑戰性，也一直在考驗著油田企業的女工。

其次，女工自身的特殊性，使得她們必須要充分協調好家庭及工作之間的關系，而這也是油田企業大部分女工都會面臨的一大難題。一般情況下，油田企業都需要進行跨省作業活動，也有的企業因為油田分布比較分散，所以大部分女工需要到外地工作或者出差，這就使她們難免會面臨一些隱性的家庭問題和矛盾，特別是對于子女的教育責任無法正常承擔。

再次，油田企業中大部分女工在思想方面比較消極懈怠，不主動進步、提升，受制于傳統的思想理念影響，對于事業發展及個人職業規劃缺乏理想和追求，面對個人的崗位工作抱著得過且過的消極心態，使得油田企業女工在工作中處于被動地位，個人在工作過程中沒有充分融合個人發展目標與油田企業的長遠發展目標的統一性，自身也并未樹立正確的維權意識。

最后，油田企業自身面對行業本身的特殊性及女性員工的特殊性，在日常經營管理過程中，工會組織應當積極把握各種有利時機，組織豐富多彩的文體娛樂活動，為女工提供發展平臺和機會，積極促進女工自身的特長發揮，為女工的個人發展創造豐富有利的條件和平臺，促進女工與企業文化的高度融合，提升油田企業自身的凝聚力。

二、工會做好女工工作的途徑

1.發揮工作組織的優勢

工會應當按照女性群體的特點組織一定的活動，工會組織的女工委員會也要積極發揮自身的職能作用，主動為女性員工代言，充分發揮女性員工“娘家人”的角色優勢，積極把握三大重要原則。

首先，應當積極轉變之前只喊口號不落地的形式主義工作方式和態度，充分深入企業基層一線的女工群體之中，全面把握基層油田區域崗位的女性群體的實際情況，特別是那些身體健康狀況不佳及家庭經濟困難的女性員工，工會應當積極代表她們，幫助她們維護自身的合法權益。

其次，工會應當融合油田企業自身發展規劃及女工群體服務工作的開展，在加強女工工作的同時，不僅要宏觀考量企業自身發展的需求，同時也要突出女工的主體地位，找到二者之間的利益平衡點，促進企業和女工之間的深入共鳴及共同進步。

最后，工會組織應當有機融合女工內心真實的呼聲及女工群體的優勢特點，全面考量女工群體的實際需求，把握女工群體與企業之間的矛盾層次，有效融合女工的崗位工作實際和油田企業管理發展的不同環節，充分保障女工群體的合法權益，為女工提供優質服務和后勤保障工作，充分激發女工群體的主動性、積極性。

2.工會女工組織要堅持以人為本，幫助其處理好家庭和工作關系

工會組織應當充分發揮自身的職能作用，積極調動女性職工群體的工作積極性。不僅要協調維護好女工群體的合法權益，幫助她們爭取個人應得的合法利益，同時也要注重加強女工群體的思想教育引導工作，引導女工隊伍轉變傳統的“女性就應當以家庭為重，相夫教子”的老舊思想，提升她們對于個人價值的充分實現的意義及創造社會價值的意義認知，讓女工群體可以自主承擔應負的社會責任，為油田企業的建設發展貢獻個人的力量。

因為油田行業本身有其特殊性，油田企業工作也比較復雜，所有在一線基層工作崗位中奮斗的女性員工，通常都會面臨著如何協調好自己的家庭與工作之間關系的現實問題，也有一些女工因為工作影響，導致家庭矛盾問題，進而又影響到她們的日常工作，所以這就需要工會組織積極深入一線女工群體，深入把握女工群體面臨的困難和問題，并且為她們提供應有的幫助，協調好女工的家庭矛盾問題，定期進行關心慰問，走訪基層女工家庭，幫助她們化解遇到的切實問題和困難，從而幫助女性員工安定身心，更好地投入工作崗位之中，發光發熱，為企業的健康穩定發展奠定良好的基礎。

3.工會組織提高女工素質

有效調動油田企業女工工作熱情和主動性的方式在于充分增強女工群體的職業素養，這個方式也是有效考評油田企業女工實際工作質量效果的重要標準。工會組織應當定期組織針對女工群體的教育宣傳活動，引導油田女工積極轉變當下安于現狀、不思進取的想法和心理，同時還要和油田企業的領導層積極溝通和協調，努力為企業女工群體爭取更多公平競爭的崗位發展機會。通過創造平臺和機會，來幫助女工群體認識到只要努力不懈就可以收獲更大的發展，實現個人價值，也收獲企業更多的肯定與認可。工會組織還應當定期組織企業女工參與相應的提升培訓和學習活動，不斷更新自己的思想理念，轉變思維方式，提升個人崗位工作的專業能力與素養，樹立油田女工的正確思想和積極向上的價值觀念。

4.關心女工中的特殊群體

女工群體面臨著非常大的負擔和壓力，尤其是油田企業的女性員工。女性群體本身在心理方面就有著更高的敏感度，精神情感也相對脆弱，很多女工在面對巨大壓力的時候無法做到正確應對和處理。面對這一現實情況，油田企業工會組織應當充分結合油田企業發展實際，建立完善女工心靈發展成長的和諧家園，為女工群體提供科學的心理輔導服務，也可以積極組織心理減壓方面的學習講座，還可以開設網上交流咨詢的通道，協助油田企業女工群體更有效地處理好社會交際、婚姻家庭等多個方面的現實問題，增強自身的承壓能力，樹立陽光、健康的心態。工會可以定期組織評比女工標兵，發揮模范的榜樣力量，來有效緩和女工的工作壓力及家庭矛盾。針對家庭存在困難的群體，專門設置“家庭慰問日”，深入了解她們關心的問題，幫助她們一起共渡難關。不僅如此，工會也可以通過定期組織體驗活動及健康類的講座活動，開辦文娛活動，豐富油田企業女工的精神思想。

結 語

總而言之，油田企業的深化改革與發展，必須要高效協調企業女工的發展問題，工會組織必須積極承擔相應職責，發揮優勢作用，深入基層了解女工需求，維護女工權益，為提升女工群體的素質能力而努力，進一步促進企業自身的健康持續發展。