國有企業黨建創新工作的有效措施

劉樂樂

（中國華錄集團有限公司紀委，北京 100043）

引 言

國有企業在我國的社會經濟發展過程中占據著重要的地位，是我國工業生產的命脈，在促進我國社會主義經濟建設中發揮著無可代替的作用。在當前的時代發展中，國有企業面臨著重要轉型，為提高自身的市場核心競爭力，就需要在平時的工作建設過程中做好黨建創新工作，形成一種企業文化，以此帶動員工的思想意識，促進其具有良好的工作風貌，從而使國有企業朝著更好的方向發展。

一、推進國有企業黨建工作創新的重要意義

1.提升企業員工的凝聚力

企業作為一種經濟組織，創建黨建文化工作主要是對人的思想進行提升。人是生產過程中的決定性的因素，開展黨建工作創新就是為企業提供更優秀的人才的保證，即黨建工作在國有企業的創新發展過程中發揮著不可代替的關鍵作用。在當前的社會發展形勢下，國有企業通過開展有效的黨建創新工作，能夠在一定程度上凝聚企業文化精神，提高員工的思想覺悟。企業員工在推動國有企業經濟發展中有著重要的作用。因此在工作管理中，只有提高員工的思想意識，使其具有現代化發展要求的工作能力，才能夠在自身的工作崗位中發揮出應有的作用與價值，更好地帶動企業向前發展，為企業創造更多的效益。

2.引領企業改革創新

在創新發展過程中，國有企業通過開展黨建創新工作不僅能夠提升企業員工的思想覺悟，還能夠促進企業的創新改革發展。結合當前的時代發展，全力推進黨建創新工作能夠為企業今后的發展提供一條新思路、新途徑。有效地結合時代精神，摒棄以往傳統的工作管理理念，在實踐發展過程中逐漸探尋出一條適合當前企業發展的道路，確保員工在當前的市場環境競爭中保持良好的工作心態，具備與時俱進的工作理念，從而逐步完善企業發展目標?？偟膩碚f，在當前的時代發展中，全力推進國有企業的黨建創新工作對國有企業自身的創新發展有著重要的意義。因此，國有企業在今后的運營中，要牢記黨的工作創新思想，把握時代發展特征，要全力推進企業黨建創新工作的具體落實，在思想上務必要引起高度的重視。

二、當前形勢下國有企業黨建創新工作中存在的問題

1.工作機制有待完善

在當前國有企業黨建創新工作的開展過程中可以看到，在其具體的實施過程中還存在著多項問題。例如，在當前形勢下，國有企業工作管理機制不完善。開展有效的企業黨建創新工作離不開相應的工作管理機制，其對工作的開展有著重要的支持作用，以此規范企業員工的工作內容，以便使工作流程更加規范化，確保員工在工作的開展過程中能夠從中汲取思想指導，明確自身的工作職責及其應該肩負的責任，從而有效地避免在發展過程中因職能劃分不明而出現的混亂情況。然而，在當前的實際工作中，企業缺乏有效的工作管理機制，開展黨建創新工作會受到很大的干擾。

2.企業文化有待改善

國有企業在推進黨建創新工作過程中受到來自企業內部的影響較大，其中企業的特有文化對黨建創新工作能夠產生直接的影響，并且在國有企業的發展過程中，根據實際的工作要求創建出來的企業發展精神對員工的思想有著一定的影響，能夠促使員工端正工作態度，積極投身到工作建設中來。但是在當前的國有企業發展中，缺乏一套屬于自身的文化精神，這在某種程度上對國有企業黨建創新工作產生了一定的抑制作用。

三、新形勢下國有企業黨建創新工作的有效措施

1.完善工作機制

在當前形勢下，國有企業要想順利開展黨建創新工作，首先就要創建出相應的工作機制，在創建的過程中要保證內容的科學性與合理性，從而對國有企業的創新發展有著一定的幫助作用。在完善工作機制的過程中，具體可以從以下幾個方面著手準備。首先，以支部建設標準化為工作目標，不斷地對企業基層黨組織機構進行思想宣傳教育，以便提升其內部的組織能力與工作能力，進一步強化企業基層黨組織部門的職能與地位。其次，要結合當前的時代情況，以實際工作要求出發，建立起完善的工作績效考核機制，在這一過程中，各級黨支部及黨員干部要積極發揮自身的工作價值，主動地參與到當前的績效考核管理機制中。最后，要規范各種規章制度，通過行使這一工作內容，對黨建創新工作進行規范與要求，能夠有效地提升國有企業黨建創新工作的水平，使企業員工在工作過程中能夠明確自身在黨建創新工作中的具體職責，切實擔負起工作要求與責任。

2.創新企業文化

在“圍繞黨建就是強發展”的理念指引下，要實現黨建工作與企業中心的管理工作的融合，與當前企業的建設相同步，與企業文化相聯系。創新企業文化發展，對國有企業的黨建創新工作有著很重要的幫助作用。在此情況下，在企業的日常發展規劃中，要將企業的文化創新工作作為工作建設的重點內容，為企業良性發展提供良好的文化氛圍。在對企業文化的創新發展建設中可以從以下幾個方面展開。首先，要對企業當前的自身定位有著清晰的認識，明確企業的實際發展情況，同時規劃出企業發展的目標與方向，在開展國有企業黨建創新工作時，要始終能夠遵循實際原則，從實際工作情況出發，從而將國有企業黨建創新工作的意義與價值充分發揮出來，構建出黨建工作的新思路、新方式。其次，在企業文化的創新發展過程中，各級領導及部門管理者要切實發揮出自身的引領作用，對企業進行全面的思想宣傳工作，讓全體員工意識到企業文化創新的重要性，融入以人為本的發展理念及品質第一的管理理念，并納入工作的各項流程中去，形成常態化，將具體的工作制度落實到企業各項工作中，完善企業管理理念，深化落實具體的工作指導，提升企業的凝聚力，打造高效的企業管理團隊，為開展黨建創新工作奠定良好的基礎。

3.加強工作思路創新

為實現國有企業黨建創新工作的有效開展，必須創新工作規劃思路，在具體的工作思路規劃創新中可以從下幾個方面展開。首先，要在企業的黨建創新工作中積極納入企業經營管理理念，同時明確黨建工作的具體要求與內容，將其融入企業發展總章程中，根據企業不同時期指定的工作目標，對工作服務方面的重難點做出有效的規劃與調整。其次，將安全責任意識融入黨建工作中，企業要結合具體的工作實際，采用安全活動的方式，安排相應的專業人員對具有安全隱患的問題進行排查，從而將安全隱患問題控制在可靠的范圍之內。再次，在工作管理方面要做出相應的調整，使工作實效內容能夠與黨建創新工作相融合，以便及時加強對工作實效的應用，從而有效地對黨建工作的具體落實情況進行判斷。最后，在當前的互聯網信息時代中，要善于合理地運用新型資源，在此過程中將先進的互聯網信息技術融入企業發展中。在當前時代發展過程中，互聯網對社會各行各業產生了重要的影響，為使企業在當前的市場環境競爭中保持核心競爭力，在開展黨建創新工作時要積極應用互聯網信息技術，構建網上學習平臺，使員工能夠通過網絡學習到黨建工作教育內容，從而有效地提升企業員工的職業素養與思想覺悟。

結 語

綜上所述，在當前的時代發展過程中，國有企業要想在市場競爭中具備核心競爭力，就要將黨建工作創新作為企業發展的重要措施，發揮自身應用的價值，在實際工作中不斷進行總結反思，以便更好地符合當前時代的發展。