提升國企基層黨建工作質(zhì)量的路徑

晁岱剛

（徐礦集團黨委工作部，徐州 221008）

引 言

2019年12月30日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），《條例》對國有企業(yè)黨的領導和黨的建設做出了全面規(guī)范，是新時代加強國有企業(yè)黨的建設的基本遵循。國有企業(yè)的長遠發(fā)展離不開堅持黨的領導和加強黨的建設，國有企業(yè)在發(fā)展過程中要緊跟時代步伐，加強分析研究，找出制約黨建工作的問題和解決路徑，持續(xù)提升黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展。

一、當前國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及存在的主要問題

（一）觀念上存在偏差

當前國有企業(yè)的黨建工作中，工作人員在思想觀念上存在偏差，多數(shù)工作人員都將重心放在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟上，只有很少的工作者將心思放在提升個人思想素質(zhì)上面。黨建工作的目的就是減少低素質(zhì)人員，讓高素質(zhì)人員大量增加，確實保證提高每一位工作者的思想道德素質(zhì)。一方面，黨建工作提高了工作積極性和工作效率，減少了工作人員整天抱怨的現(xiàn)象；另一方面，黨建工作提升了企業(yè)的實體經(jīng)濟水平，使企業(yè)的實體經(jīng)濟受到保護，真正提升了工作人員的素質(zhì)和能力，讓企業(yè)的黨建精神融會貫通。然而，目前企業(yè)內(nèi)部很少有工作人員注重平時的思想道德建設，還是將所有的重心都放在發(fā)展經(jīng)濟上，使企業(yè)的發(fā)展滯后，黨建工作質(zhì)量一時難以提升。

（二）形式大于內(nèi)容

黨建工作目前存在的主要問題是形式大于內(nèi)容，多數(shù)工作者不注重將黨建工作融入國企工作當中，黨建工作僅僅流于表面，工作形式永遠大于工作內(nèi)容，讓黨建工作一時難以在國有企業(yè)當中實施。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展離不開工作者的支持和努力，一個好的企業(yè)要想長期發(fā)展，必須依靠員工的積極性和認知性，員工必須認知企業(yè)目前發(fā)現(xiàn)的缺陷和不足，從而改變以往的工作模式和工作態(tài)度。使黨建工作融入國有企業(yè)的日常當中，就必須要改變傳統(tǒng)的思想和認知，利用現(xiàn)代化的黨建精神和理論來推動企業(yè)的正常發(fā)展。企業(yè)要想長遠發(fā)展，就必須要深入貫徹落實習近平總書記的重要指示，深入貫徹黨建精神，讓企業(yè)向著黨建精神靠攏，從而改變形式主義，將工作的重心放在管理上，讓黨建精神充分發(fā)揮出來。但是，將黨建工作執(zhí)行起來非常的困難，需要工作者從內(nèi)心深處意識到黨建工作的重要性，只有這樣，黨建工作才能真正慢慢地融入國有企業(yè)的日常工作當中，使工作效率提升。

（三）黨建質(zhì)量升級乏力

除了以上兩種原因，還有一種原因是國有企業(yè)并未將黨建精神很好地融合起來。國有企業(yè)依靠的仍然是傳統(tǒng)的發(fā)展模式和經(jīng)營模式，很少有企業(yè)管理層或者是工作人員意識到傳統(tǒng)發(fā)展模式的不足，從而尋求新的發(fā)展模式，這讓黨建工作難以維持下去。目前，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著改革，管理者努力將傳統(tǒng)的發(fā)展模式和現(xiàn)代的企業(yè)精神相互契合，只有認知到不足，才能將企業(yè)精神發(fā)揚光大。黨建工作質(zhì)量的提升需要得到人民群眾的支持，除了國有企業(yè)的工作者需要支持黨建工作，還必須要從人民群眾的角度出發(fā)，獲得人民群眾的支持，只有得到大眾的認可，國有企業(yè)才能將黨建精神發(fā)揚光大。基層工作需要從基層做起，黨建工作需要從國有企業(yè)的基層來開始，只有深入基層當中，才能夠真正將黨建工作利用在國有企業(yè)的日常生產(chǎn)和建設之中。目前，國有企業(yè)的現(xiàn)狀和不足之處是顯而易見的，基層領導缺乏執(zhí)行力，在執(zhí)行任務的過程中很少提到黨建精神，在工作的時候還是依照老套路，照搬照抄，沒有任何新意。黨建工作之所以一成不變，跟國有企業(yè)的領導者脫離不了關系，黨建領導者將心思全部放在企業(yè)效益的增長上，擴大企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模成為首要任務，而關于自身的思想道德素質(zhì)閉口不提，導致國有企業(yè)內(nèi)部實施黨建精神成了紙上談兵，很少有人重視自身的思想問題。

二、影響黨建工作質(zhì)量的因素分析

（一）體制機制因素

黨建工作質(zhì)量的提升和國有企業(yè)的體制機制有著最為直接的關系，國有企業(yè)的體制建設一直是受到關注的重點。經(jīng)營體制建設需要大量的時間和精力，在體制經(jīng)營建設上要改變傳統(tǒng)的認知觀念，重新對國有企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)做出規(guī)劃。國有企業(yè)的體制建設需要從各個方面來著手，關注國有企業(yè)的改革和重點實施，推動國有企業(yè)的長遠健康發(fā)展。國有企業(yè)的體制發(fā)展必須充分貫徹到企業(yè)內(nèi)部的管理層、決策層和監(jiān)督層，企業(yè)的長遠發(fā)展需要將黨建精神充分融入各個層面，只有從意識上認識到企業(yè)發(fā)展中的不足，才能推動企業(yè)的長久發(fā)展。

（二）文化理念因素

黨建精神的長遠健康發(fā)展需要滲透文化理念，國有企業(yè)的發(fā)展和黨建文化不可分離。黨建文化是指以黨為中心的所有文化，將黨建文化充分應用在國有企業(yè)的內(nèi)部，能讓國有企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展獲得基層文化的支持。任何企業(yè)的長遠發(fā)展都不離不開文化力量的支持，文化是國有企業(yè)發(fā)展的核心。由此可見，尊重和理解黨建文化能使國有企業(yè)大力發(fā)展。企業(yè)文化是以企業(yè)為核心的文化，企業(yè)的長遠發(fā)展必須要站在文化的力量上，加深對文化的認知，能盡快推進黨建精神在國有企業(yè)中的運用，使黨建精神在國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)揚光大。

（三）人員素質(zhì)因素

工作人員的思想道德素質(zhì)是影響黨建工作質(zhì)量的核心因素。新時期下，我國黨建精神是引領企業(yè)發(fā)展的核心，必須要大力宣揚企業(yè)文化，給企業(yè)內(nèi)部人員帶來思想層次的改變，加強思想道德素質(zhì)建設和精神宣揚。企業(yè)的長久發(fā)展需要各方面工作者給予精神支持，不能太過于注重發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，應該將所有的重心都放在深入貫徹黨的精神和理念方面，讓黨的精神充分發(fā)揚光大。企業(yè)的長遠發(fā)展需要工作者提高思想道德素質(zhì)，用修養(yǎng)來發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟。

三、提升黨建工作質(zhì)量的途徑和辦法

（一）規(guī)范黨建工作

提升黨建工作質(zhì)量的途徑和辦法是改善黨建工作，黨建工作已經(jīng)迫在眉睫。顯然，促進國有企業(yè)的發(fā)展，必要的手段就是不斷地提升黨建工作的質(zhì)量。企業(yè)的長遠發(fā)展需要工作者的大力支持和配合，提升黨建工作是必然的趨勢。國有企業(yè)當前面臨著改革的任務，為了提升黨建工作的質(zhì)量，必須要在各個工作階段融入黨建內(nèi)容，規(guī)范日常的黨建工作，共同推進黨建工作的進步。規(guī)范黨建工作還需要管理者認識到黨建工作的重要性，將黨建工作放在首要的位置。黨建工作不容忽視，思想意識上的正確會直接影響到行動，促使企業(yè)發(fā)展。

（二）加強政治學習

必要的時候，國有企業(yè)內(nèi)部的員工要加強政治學習，養(yǎng)成終身學習的理念，讓黨建工作深入企業(yè)內(nèi)部，真正做到一切為了人民。國有企業(yè)不同于私有企業(yè)，國有企業(yè)更多的是要和國家對接，所有的工作模式和工作方法都有條理可循，遵循國家的方針和政策。企業(yè)的健康發(fā)展還需要深入貫徹黨建精神和黨建文化，政治思想覺悟要高于一般人，只有將政治思想覺悟提升，才能夠保證在國有企業(yè)內(nèi)部深入貫徹黨建精神。因此，為了提高工作人員的思想素質(zhì)，必須要改變原來的思想認知，深層次地了解黨建精神。

結(jié) 語

綜上所述，為了提高國有企業(yè)基層員工的思想認知，必要的舉措就是要加強對黨建知識和黨建文化的認可。黨建文化能夠幫助企業(yè)走得更高更遠，企業(yè)的長遠發(fā)展跟企業(yè)的核心文化脫離不了關系，加強國有企業(yè)基層文化的建設，必須要理解企業(yè)文化。