新形勢下國有企業黨群工作開展思路初探

李 楊

（北京京能招標集采中心有限責任公司，北京 102300）

引 言

我國國家實力的提升離不開黨群工作，經濟的提升離不開我國國有企業的發展，黨和人民群眾之間主要是通過黨群組織工作建設來相互連通的，為切實保證企業黨委的核心地位的穩固，必須提升黨建組織建設工作水平，國企改革的深入推進更加深刻凸顯了黨群黨建工作的重要。

一、做好黨群工作的重要意義

國企黨建各項工作的開展是我國企業健康發展的必然內在要求。黨群組織建設的主要目的是切實服務于國有企業，促進國有企業實現內部經營管理目標、建設經營任務和安全生產經營目標，協調國有企業內部的各項經營管理工作，保證黨群組織建設各項工作基本要求和職能得到有序化、制度化和工作規范化的貫徹落實，促進國有企業健康、穩定地組織開展各項管理工作，打好堅實基礎，并不斷提升國有企業經濟效益。相對于民營企業，國有企業在高層運營控制思想和管理理念、生產管理模式及企業經營管理方法等各方面都沒有不同，黨群組織建設相關工作的規則制定應該從自身經濟發展的實際情況角度出發，重視黨群建設工作體系建設，提升黨群工作效率，以此來不斷加強國企的高層管理控制執行能力，提高管理效率。

二、國有企業黨群工作的現狀

（一）缺乏對黨群建設工作重要性的正確認識

黨群建設工作組織是在企業內部進行黨員思想理論政治教育工作的重要基礎。通過當前的中小企業政工黨建工作實際開展的情況來看，各中小企業普遍對黨建各項工作缺乏高度重視。企業的戰略管理層認為，一個企業的戰略發展中心應該是在促進經營者的發展和提高生產者的利潤上，特別是在我國企業逐漸走向市場化的競爭管理體制后，企業的黨群建設工作更是被企業的發展完全覆蓋，在黨群建設工作組織開展上逐漸呈現高度的邊緣化特征。

（二）缺乏對黨的群眾工作的重視

企業領導沒有高度重視黨的群眾工作，不認為黨群工作可以解決企業在運營過程中需要面對的實際問題。

（三）黨群工作缺乏創新性

很多企業的黨群建設部門都是一些“老面孔”，沒有新鮮血液的注入，而老員工的思想和意識也沒有通過不斷學習得到提高和改變，明顯已經不適用于新形勢下的國有企業，再加上很多黨群建設人員不作為的工作態度，黨群建設部門也就被逐漸邊緣化，最后形同虛設。

（四）許多私營企業在管理方面遠遠比不上國有企業

20世紀，我國開始實現改革開放政策，國家鼓勵個人創辦私營企業，政策的放松導致許多私營企業在管理上遠遠比不上國有企業。但是，國有企業也在發展進步上要略微落后于私營企業，其最大的原因就是管理方面的一些體制問題，國有企業都是由黨領導發展的，尤其是對于我國的大型國有企業來說，更是要嚴格跟隨黨的要求。黨群工作具體是按照大環境進行的，雖然近些年來國有企業的經濟效益稍微落后于私有企業，但是方向是正確的。

三、現代企業制度下黨群工作發展方向

實現國有企業內部利益分配最大化、促進國有資產的持續增值化和保值發展，是促進現代國有企業健康發展的最終目標，黨群建設工作必須緊緊圍繞這一最終目標，抓緊進行黨群工作的深入開展和黨對工作管理成效的嚴格檢驗。因此，在我國現代管理制度下，國有企業的黨群組織工作在實際操作管理過程中一定要堅持以黨為中心，在內部管理中發揮作用，促進黨群組織工作與國有企業內部管理的有機融合。現在，國有企業內外發展環境都在不斷發生變化，黨群政治工作在其中所起到的主導作用非常重要。但是，黨群政治工作的有效開展仍然需要政治理論的支持，也就需要靠國有企業的行政執法力量來將其作為決策保障。

（一）提高黨群建設力度

黨群基層工作深入開展仍然是一個系統的工程，需要長期的實踐過程，必須要具有較為完備的黨群基層理論基礎，才能有效保證各項黨群工作能夠順利進行。在當前的黨群基層工作組織開展管理過程中，我們可以看到，其采用的是精細化基層管理的新理念，要及時制定、落實和完善黨建崗位責任追究制度，提高各項規章制度建設工作的力度，及時制定一套系統而細致的黨建工作制度體系。在這個工作體系開展的過程中，也要結合實際工作情況對黨建現有各項制度建設進行優化調整，發揮和突出現有制度建設應有的整體優勢作用，從而有效保證黨建各項工作的深入順利開展。

（二）積極營造企業文化

企業文化這個基本概念已經逐漸得到了人們的廣泛重視，其概念可以對每個員工的職業行為起到強大的約束和規范作用。在這個過程中，企業人員可以及時對人們的政治思想行為進行合理指導和加以規范。文化教育能對現代人們的思想追求、行為和精神狀態進行有效的引導和合理規范，是一種無形的社會力量，國有企業的文化也能形成良好的社會凝聚力，促進國有企業的穩定健康發展，這就需要使員工思想理論政治組織工作成為國有企業思想文化體系建設過程中的一個重要環節，從國企文化事業建設角度出發，在未來不斷加強國企員工的思想理論政治文化建設，合理、科學地組織推進黨群組織工作文化建設。

（三）科學靈活統籌調整黨群黨建工作思路

國企黨群黨建工作的有效開展必須切實體現動態的變化，要同客觀經濟形勢、企業的法律政策方針等因素保持一致，這樣才能真正確保黨群黨建工作能夠符合客觀形勢，能夠有力支持并有效促進國有企業的法治建設與健康發展。

四、現代企業制度下國有企業黨群工作模式

（一）從員工入手，開展黨群工作

企業員工的自我發展和心理需求往往主要包括實際工資收入、現實生產價值、娛樂健康、成長和自主學習、維護自身合法權益和滿足個性的心理需求等。因此，為了做到促進企業長遠發展與促進員工自身事業發展的有機結合，黨群建設工作者主要可以從以下幾個方面著手開展工作。其一，促進企業長遠發展，使其目標與促進員工的事業成才和終身學習發展目標相一致，實現雙方利益的共同提升。其二，企業員工要自覺承擔自身的社會主義責任，將自身的發展目標與企業全體員工的職業道德規范精神體系相結合。其三，企業在努力實現自身的最高發展目標時，需要充分考慮全體員工的基本權益和個人核心價值，滿足全體員工的特殊心理需求。

（二）深入進行黨的政治綱領解讀

黨的十九大以來，國有企業的黨建工作已經有了較強的政治理論基礎。本次會議為黨建各項工作的深入開展指明了正確方向。對于一家國有企業來說，必須充分、深刻地對黨的各項規定和精神進行領悟，結合所屬企業的實際工作發展需要情況和方針政策，開展黨群共建工作組織部署。

（三）對績效考核管理方式方法進行改革創新

其一，制定一套科學合理的業績考核方法標準。在考核標準的研究制定時必須定期進行全面深入考慮、重點探索突破。另外，企業還可以通過安全設計監控中心完成任務、嚴重存在違紀違規條件和安全違法生產等多項否決性評價指標，完善年度考核評價標準。通過企業薪酬待遇福利、崗位等級輪換和企業職位等級升遷的獎優罰劣原則對全體員工進行管理。

結 語

綜上所述，我們已經深刻認識到黨的群眾工作在新形勢下的國有企業中起到了至關重要的作用。國有企業在開展思想工作時必須堅持黨的領導，發揮黨群建設的真正作用，相關領導也要高度重視起來。相信通過工作人員和企業的共同努力，黨群工作一定會促進企業更好、更快發展。