新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

唐 藝

（廣西壯族自治區河池市南丹縣國有資產投資經營有限責任公司，河池 547200）

引 言

國企的建設和發展關乎國家未來發展的基本戰略，對于推動國民經濟的發展有著非常重要的作用。新時期的發展為企業帶來了很大的挑戰，但也成為企業全面改革的重要節點，不斷通過新方案的制定為國企的發展提供先進的道路和發展方向。為此，國企應有效結合自身的發展狀況，在提高綜合水平的同時提高黨建工作的基本效率，為實現國企黨政結合發展提供更有利的條件。

一、新時期開展國企黨建工作的重要作用

（一）符合現代化企業發展需求

企業的發展需要符合整個行業的基本進程和發展方向，黨建工作的開展直接將黨的建設與國企的發展緊密結合，成為黨政建設體系當中的重要環節之一，也是現代化企業發展的基本需求。黨建工作的開展，能夠將企業的發展方向與黨的基本方針結合并發展，一方面能夠凝聚企業內部人員的人心，另一方面能夠有效鞏固黨在國企發展過程中的重要地位。黨員團體的發展能夠為企業帶來先進的思想和動力，從而通過高效的工作保障各個環節順利開展，更好地描述發展的藍圖，使企業成為現代化發展的主力軍。

（二）提高企業員工的綜合素質

思想建設水平直接反映一個企業未來發展的方向，而且思想政治建設能夠有效改善現階段企業出現的一些問題。國有企業的建設需要建立完善的黨組織和體系，作為國有經濟發展當中的重要環節，國有企業也成為先進思想的代表之一。黨員的引導和教育，能夠為企業中的普通員工帶來更為先進的理念和思想，引導員工樹立正確的思想價值觀，并通過相關工作彰顯黨員群體具有的榜樣作用，從根本上提高國有企業員工的綜合素質。同時，黨建工作的獎懲制度能夠激發員工的工作熱情，形成科學的思想價值體系，為提高企業競爭能力做出重要貢獻。

二、現階段國企黨建工作開展過程中存在的問題

（一）黨建工作管理體系較為單一

企業的發展需要科學的管理體系來保障各個環節的順利開展，黨建工作的開展也同樣需要良好的管理模式來確保工作的高效開展。但現階段，在國企黨建工作的開展過程中，存在管理模式單一的現象，這在很大程度上影響了黨建工作的順利開展。現階段，大多數國企在發展的過程中削弱了黨組織的決定權，這樣不僅降低了黨建工作在企業管理中發揮的作用，而且影響了黨組織與企業高層的聯系。在單一模式下開展黨建工作將無法保障民主權利，僅僅考慮到企業的綜合效益，忽略了人文情感，最終將直接影響黨建工作的順利開展。

（二）企業文化的主導能力不足

在企業發展的過程中，應當以企業文化作為整個內部發展的主導思想，但現階段很多企業從根本上忽視了企業文化具有的先進作用，自身的發展與新時期的發展路線相悖，不具備先進的思想和發展觀念，這成為影響企業未來發展的重要因素之一。目前，大多數企業為了形成可靠的利益鏈，忽視了企業文化在黨建工作中的主導地位，無法將企業文化主動劃歸于黨建工作的各個環節，整體工作的開展呈現出不協調的現象。同時，企業在內部建設的過程中無法宣傳獨具特點的企業文化，員工無法了解企業的發展軌跡和文化價值，從而影響了企業的發展。

（三）缺少科學的黨建組織活動

黨建工作的開展需要進行科學的黨建組織活動，科學的活動建設能夠為后期的發展提供良好的理念，但現階段，大多數企業在發展的過程中僅僅注重黨建理論的教育和宣傳，忽視了黨建的實踐組織活動，無法將黨建工作的作用發揮到實處，影響整體建設水平的提高。企業在發展的過程中應當考慮到企業員工的需求和情感，不良的黨建活動會產生一些不良的反應，影響企業員工的凝聚力，無法體現黨組織建設在企業發展中的重要作用。

（四）企業黨建工作人員綜合能力較低

高水平的黨建工作人員能夠帶動整個企業發展的活力，并通過自身的價值理念和思想引導企業內部人員形成正確的價值觀。現階段，企業在發展的過程中存在黨建工作人員綜合能力較低的問題，在工作的開展過程中無法了解企業內部的發展狀況，使黨建工作的決定與企業的發展路線出現了一定的偏差，進而影響整個企業的穩定發展。而且一些企業在發展的過程中對黨建工作不重視，僅僅考慮到黨建工作的形式化，無法使黨建工作在員工內部開展，影響黨建工作的正常進行。部分國企高層人員存在立場不堅定的問題，黨員的思想價值取向也出現了很大問題，無法起到上傳下達的關鍵作用，影響整個企業的發展。

三、新時期國企黨建工作問題的基本解決措施

（一）開展多樣化的黨建工作模式

黨建工作的開展需要具備多樣化的管理模式，需要在一定基礎上加強高層領導人員與基層工作人員的聯系。考慮到各個崗位的職責和任務，應選擇更加符合人文情感的黨建工作模式，這樣不僅能夠強化群眾對黨組織的認識，而且能夠激發黨員的工作熱情，充分發揮黨員群體的帶頭作用。同時，企業在黨建工作的開展過程中可以采用區域劃分方法，實行一對一幫扶政策，使黨員群體融入員工建設當中，靈活開展新型黨建工作，為實現企業可持續發展奠定良好的基礎。

（二）強化企業文化與黨建工作的融合

企業文化的建設在企業發展中具有非常重要的作用，獨特的企業文化將為員工提供良好的企業發展觀念。因此，國企在發展的過程中應當建立符合企業內部建設的企業文化和發展理念，將科學的經營理念與企業文化進行融合，這不僅能夠提高企業的經濟收益，而且能夠發揮員工在整體建設中的重要作用，滿足企業未來發展的根本需求。

（三）豐富企業內部黨建組織活動

根據上文的分析可知，多樣化的黨建組織活動能為企業的發展帶來良好的發展動力。因此，相關企業應當重視企業黨建工作活動的開展，加強實踐組織活動的開展，通過科學的發展理念來確保各環節的順利開展。應當通過良好的獎懲制度來調動黨員的工作積極性，可以增加“優秀黨員”“先進工作者”等稱號的評比，通過工作來提高各類稱號的評判標準，以此來提高黨員的工作熱情，加強黨員與群眾之間的聯系，為提高團體的凝聚力和拼搏力做出貢獻。

（四）加強企業黨建團隊建設

黨建工作管理者的綜合素質和建設能力對于整個工作的開展有著非常重要的作用，全面型人員的建設能夠為企業的發展帶來動力。因此，相關企業應全面加強企業黨建工作人員的綜合素質和管理水平，任命責任感強、工作態度良好的黨員作為黨建工作的領導。同時，相關人員應加強自身的建設，形成熱愛集體、團結友愛的工作理念，并把國家利益放在首位，為實現國企的可持續發展打造良好的發展環境。

結 語

新時期的發展不僅給國企帶來了新一輪的挑戰，而且也將發展機遇作為首要條件為黨建工作的開展提供了有利的發展環境，強化國企黨建工作的開展能夠為企業帶來良好的發展，同時能夠改善國企內部建設中出現的各類不足。因此，在新時期的背景下，國企發展應當充分融入黨建工作，提高相關工作人員的綜合素質和管理水準，為實現國企可持續發展做出貢獻。