做好國有企業女職工思想政治工作的立足點

毛 玲

（四川新力光源股份有限公司，成都 610000）

引 言

女職工在國有企業創新發展中是一支不可忽視的力量。女性的身心特點決定了其更需要關懷和幫助。國有企業工會要提高女職工思想政治工作的針對性，引導女職工提高思想認識，鼓勵其發揮性別優勢，幫助女職工更好地實現職業目標和人生價值。工會在國有企業女職工思想政治工作中應立足于如下五點。

一、發揮性別優勢，實現職業價值

毛主席有一句傳遍世界的名言，即“婦女能頂半邊天”。女職工擁有獨特的性別優勢，如做事仔細、心思縝密、細膩敏感等。這些特點對于國有企業的經營管理和創新發展來說能夠起到一定的推動和促進作用，如在國有企業的辦公室工作、黨團建設、安全生產、企業文化建設等領域，均需要女職工的積極參與，從而有效地協調和保障企業的生產經營管理。工會在女職工思想政治工作中要做好性別優勢教育，既要引導女職工消除性別自卑感，以成為新時代的女性為榮，從而充分認識到自己的性別優勢，又要鼓勵女職工在崗位實踐中發揮自己的性別優勢，取得比男職工更為驕人的成績。企業要教育女職工對人生充滿理想，對工作充滿激情，對未來充滿期望，要樹立起遠大的人生目標和職業目標，要一步一個腳印，踏踏實實地朝著目標前進。女職工肩負著照顧家庭和發展事業的雙重責任，其在追求進步、實現發展之路上必然面臨很多挑戰。企業要教育女職工善于克服困難，學會在困境中磨礪自我，不斷汲取經驗，不斷實現自我成長。企業還要為女職工性別優勢的發揮搭建平臺、提供契機，如在企業管理中給予女職工施展才華的機會，在職工培訓、干部選拔等方面適當向女職工傾斜。鑒于此，工會要致力于通過思想政治工作培育女職工的性別自豪感，發揮性別優勢，實現職業價值。

二、加強人文關懷，解決實際困難

女性在生理上、心理上確實存在著天然的弱勢，這是一種客觀事實。國有企業女職工同樣面臨一些實際的困境。例如：一些女職工在照顧家庭、撫育子女等方面，會消耗大量的時間和精力；一些女職工由于性別因素還會出現晉升困難、前途受阻的現象，從而使其在心理上產生一些挫敗感；還有些新入職的女職工由于處于婚育期而極易出現事業的斷檔，不利于其職業發展的連續性。這些現象表明，女職工在職場上面臨著一些實際阻礙，這些阻礙會對其職業目標的實現產生負面的影響。針對這一現狀，工會要善于通過思想政治工作加強對女職工的人文關懷。“人文關懷”就是從關愛職工出發，充分尊重職工，理解職工的處境，給予職工必要的幫扶，幫助職工走出困境，更好地解決實際困難。人文關懷的具體表現形式有心理輔導、交流談心，以及針對職工遇到的困難施以援手等。工會要充分利用自身的地位，發揮自己的職責，積極做好女職工的人文關懷工作。工會工作人員應下沉到基層一線，與女職工親切地攀談和交流，傾聽女職工的心聲，鼓勵女職工表達，并將女職工遇到的實際困難記錄存檔，做到“一人一案”，并提供相應的解決方案。企業還要設置心理熱線、心理咨詢室等平臺，針對女職工遇到的心理問題做好情緒引導和安撫工作，幫助女職工建立起強大的心理。對于一些因疾病、家庭變故等原因而陷入困難的女職工，企業要通過節假日慰問等形式，給予必要的關心和照顧，幫助她們盡快走出困境。此外，工會還要致力于提升女職工的人文素養，可以組織一些讀書活動，鼓勵女職工閱讀與女性主體意識相關的哲學、文學等作品，以強化女職工的主體意識，如西蒙娜?德?波伏娃（Simone de Beauvoir）的《第二性》（Le Deuxième Sexe）、夏洛蒂?勃朗特（Charlotte Bront?）的《簡?愛》（Jane Eyre）等，從而提升女職工的文化素養，為女職工主體意識的提升打下堅實基礎。

三、踐行使命職責，強化責任擔當

女職工在使命和責任的承擔方面，不能遜于男職工，這是女性主體意識的應有內涵，也是女職工應盡的義務。一些女職工可能在思想上沒有認識到這一點，錯誤地認為男性才是責任主體，即“出了事由男同志頂上”，這是女性主體意識薄弱、責任觀念不強的具體表現。工會在女職工思想政治工作中，要特別重視女職工責任意識的培養，要求女職工踐行使命職責、強化責任擔當，在職責問題上只能強化而不能弱化。具體來說，工會要做好基層調研工作，收集一些在復工復產、企業管理、科研創新等領域中涌現出來的優秀女職工的典型事跡，要圍繞這些女職工的責任擔當精神，撰寫相應的宣傳文稿，以宣傳思想工作為突破口，講好優秀女職工故事，傳遞女職工正能量，要求廣大女職工學習榜樣、仿效典型，從而向先進靠攏、向榜樣看齊。工會可以組織一些先進典型的評比活動，同時還要通過座談會、談心談話等形式，向女職工灌輸責任擔當精神，鼓勵女職工在崗位工作中樹立“巾幗不讓須眉”的精氣神。針對部分女職工責任意識不強、擔當精神疲弱的現象，則要找準原因、發掘根源，并做到對癥下藥，尤其要采取“先進幫扶后進”的工作機制，全面提升女職工群體的使命擔當意識。

四、組織文體活動，融入社會實踐

女職工在文體才藝方面有著男職工無法比擬的優勢，應充分利用女職工的這一優勢，將思想政治工作融入文體活動中，使女職工在工作之余放松身心，同時營造一種和諧互動、團隊協作的精神。以文體活動為依托開展女職工思想政治工作，能夠提高思想政治工作的親和力，提升女職工參與思想政治工作的積極性，同時可以充分展現女職工的才藝，樹立女職工的自信心。典型的文體活動有歌詠比賽、書畫比賽、詩朗誦等，女職工可以在這些文體活動中充分地表現自我，同時，女職工之間可以緊密協作，增進彼此之間的情感聯系，這對于團隊精神的強化同樣有所裨益。國有企業工會應認識到女職工思想政治工作不能局限于課堂和講座，而是要引導女職工走向更為廣闊的社會。女職工更適合參與各類社會實踐活動、公益實踐活動，這是因為女職工往往心思細膩，有著更為強烈的關懷他人、幫助他人的心理傾向。工會可以組織一些以女職工為主導的實踐活動、公益活動，使女職工能夠走出工作場所，在各類實踐活動場合中得到思想上的歷練和提升，從而促使女職工在承擔社會責任、展現社會形象的同時，傳遞正能量，呈現出新時代女職工的奉獻精神和利他追求。顯然，這對于企業形象和企業社會責任承擔來說，也將產生極大的提升作用。

五、堅定必勝決心，鼓勵創新拓展

女性主體意識的核心是在認識到男女平等的基礎上發揮女性的性別優勢，展現出女性獨特的能力和魅力。一些女職工自我要求不高，在思想上認為自己只是簡單地打一份工、掙一些工資以補貼家用；還有一些女職工認為挑戰、奮斗和創新是男人的事情，自己只是配合和幫襯，并不會起到太大的實際作用；更有一些女職工認為自己無法取得超越男性的成績，而在崗位工作中出現消極和懈怠情緒。工會在國有企業女職工思想政治工作中要著力于消除女職工的錯誤思想，要引導女職工堅定必勝的決心，鼓勵女職工開拓創新，要求女職工不管在什么工作崗位上，都要對自己提出更高、更嚴的要求，不得因自己的女性身份而有所松懈。一方面，工會要做好基層調研工作，要結合女職工的心理、情緒和具體行為表現，發現女職工在思想意識上存在的偏差；另一方面，工會要針對女職工的思想和行動做好糾偏工作，幫助女職工消除錯誤思想、克服心理困境，鼓勵女職工在自己的崗位上堅定篤行，每天提高一點，爭取能夠成為同事推崇、企業認可、社會尊重的新時代女職工。以創新拓展為例，創新需要較高的能力和素質作為基礎，往往被人認為是一個特別宏大的課題，但是女職工不要“望創新而生畏”，要通過點滴創新、微創新實現創新目標，尤其要以女性特有的嚴謹和細膩做好崗位工作的創新。

結 語

國有企業工會要找準當前女職工思想政治工作的癥結，積極尋找女職工思想政治工作的突破點，要提高女職工思想政治工作的質量和效益，尤其要以女性主體意識教育為主線，發揮女職工的性別優勢，加強女職工人文關懷和心理疏導，鼓勵女職工踐行使命擔當、實現創新拓展，幫助女職工實現自己的職業價值目標和人生價值目標。