如何開展安全保衛(wèi)隊伍思想政治工作

孫學強

（海河傳媒中心今晚報，天津 300050）

就目前而言，我國很多企事業(yè)單位的安全保衛(wèi)隊伍思想政治素質(zhì)普遍較低，從而導(dǎo)致隊伍內(nèi)部凝聚力下降、隊伍戰(zhàn)斗力較弱等情況，不能很好地進行企事業(yè)單位的安全工作，無法為企事業(yè)單位的員工創(chuàng)造一個安全、良好的工作環(huán)境。因此，如何加強企事業(yè)單位安全保衛(wèi)隊伍中的思想政治工作，提高安全保衛(wèi)工作人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，已經(jīng)成為許多安全保衛(wèi)單位亟須解決的問題。

本文將結(jié)合已有的研究文獻，首先對企事業(yè)單位安全保衛(wèi)思想政治工作的意義進行簡要討論，其次深入分析我國安全保衛(wèi)隊伍思想政治工作中存在的主要問題，最后根據(jù)我國安全保衛(wèi)發(fā)展的實際情況對以上問題提出一些實質(zhì)性的建議與改進措施，以期待我國安全保衛(wèi)隊伍能夠得到更好發(fā)展。

一、企業(yè)或機關(guān)單位安全保衛(wèi)思想政治工作建設(shè)的重要意義

安全保衛(wèi)人員的主要責任就是維護企業(yè)或事業(yè)單位的穩(wěn)定，為企事業(yè)單位鑄就一個安全、良好的內(nèi)部環(huán)境。它是企事業(yè)單位安全保障的第一道防線，同時也對新形勢下構(gòu)建社會主義和諧社會起著不可或缺的作用。安全保衛(wèi)工作人員能否盡職盡責進行工作，很大程度上是取決于安全保衛(wèi)人員的思想道德素質(zhì)。一個企業(yè)或事業(yè)單位的基本框架能否良好運轉(zhuǎn)，在很大程度上取決于安全保衛(wèi)人員工作的效率和工作質(zhì)量。因此，加強安全保衛(wèi)工作人員的思想政治工作建設(shè)，對企業(yè)或事業(yè)單位的良好運轉(zhuǎn)起著極其重要的作用。目前我國很多企事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作人員在思想政治素質(zhì)較低，導(dǎo)致企業(yè)或事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作人員的工作質(zhì)量和效果普遍較低，不能很好地發(fā)揮安全保衛(wèi)隊伍應(yīng)有的作用。

作為黨的思想政治工作的有機組成部分，企業(yè)或事業(yè)單位安全保衛(wèi)思想政治工作對促進黨的思想政治工作發(fā)展也有著比較重要的作用。思想政治工作的主要對象是人，其改變的是人思想領(lǐng)域中的精神活動，以達到解決相關(guān)人員思想問題的作用。對企業(yè)或事業(yè)單位安全保衛(wèi)隊伍進行思想政治工作，以解決安全保衛(wèi)工作人員的思想問題，提高其對工作的認識和工作積極性，以達到提高工作質(zhì)量和工作效率的目的。

二、我國企業(yè)、機關(guān)單位等安全保衛(wèi)隊伍中思想政治工作的現(xiàn)存問題

（一）安全保衛(wèi)工作人員的思想穩(wěn)定性低

目前，我國大部分安全保衛(wèi)工作人員進入隊伍的原因主要是掙錢養(yǎng)家，很多安全保衛(wèi)工作人員在工作中對涉及自身經(jīng)濟利益的問題比較關(guān)心，而對工作相關(guān)的其他方面缺乏應(yīng)有的興趣，這就為加強安全保衛(wèi)工作人員思想政治建設(shè)工作提出了更高要求。此外，由于很多企業(yè)或事業(yè)單位的安全保衛(wèi)工作人員都是外聘的，安全保衛(wèi)隊伍的相關(guān)待遇、保障等方面的編制明顯低于正式員工，這也使得許多安全保衛(wèi)工作人員會產(chǎn)生不平衡的心理，從而降低其工作積極性和主動性，無法確保其工作質(zhì)量和效率。

（二）大部分安全保衛(wèi)工作人員對工作內(nèi)容的宗旨性認識程度較低

由于大部分安全保衛(wèi)工作人員進入安全保衛(wèi)隊伍只是為了“養(yǎng)家”，他們對安全保衛(wèi)工作內(nèi)容、工作目的、工作任務(wù)等缺乏深刻認識，從而無法很好地完成工作。另外，還有很大一部分安全保衛(wèi)工作人員在平時工作中不愿意接受軍事化管理，認為這種管理方式太過嚴格，從而產(chǎn)生抵觸心理，對工作只是敷衍了事，極大降低了安全保衛(wèi)工作質(zhì)量，同時也給企業(yè)或事業(yè)單位帶來了許多安全方面的問題。

（三）大部分安全保衛(wèi)工作人員的文化素質(zhì)不高

目前，我國安全保衛(wèi)隊伍的整體文化素質(zhì)普遍偏低，究其原因，主要有以下幾點。一是我國安全保衛(wèi)隊伍內(nèi)部采用軍事化管理，很多有高等學歷的大學生無法適應(yīng)這種嚴格的管理模式；二是我國學校缺乏相應(yīng)的教育專業(yè)來對安全保衛(wèi)人員進行培養(yǎng)，使得從事安全保衛(wèi)工作人員的文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)都普遍偏低。由于安全保衛(wèi)隊伍內(nèi)部缺少相應(yīng)的高素質(zhì)人才，安全保衛(wèi)隊伍在管理方式、思想道德修養(yǎng)教育等方面始終得不到大的提升，由此阻礙了安全保衛(wèi)行業(yè)的發(fā)展。

（四）安全保衛(wèi)人員的工作危險性較大，工作價值不被人認可

企業(yè)或事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作人員的工作職責，主要包括滅火、搶險、救災(zāi)等危險的工作內(nèi)容，危險系數(shù)較高，人身安全經(jīng)常得不到保障。但是，目前我國對安全保衛(wèi)工作人員的普遍認識就是站在單位門口“看門”等，對安全保衛(wèi)工作人員工作價值的認識還停留在表面，造成許多安全保衛(wèi)工作人員對自身工作價值的認識普遍偏低，消極地認為自己的工作對于社會沒有太多價值，由此導(dǎo)致其工作積極性降低。

三、加強安全保衛(wèi)隊伍思想政治工作的建議與措施

（一）尊重、理解安全保衛(wèi)工作人員

要尊重、理解、關(guān)心安全保衛(wèi)工作人員。首先，安全保衛(wèi)隊伍的管理人員、企業(yè)或事業(yè)單位的管理者應(yīng)該深入安全保衛(wèi)工作人員的生活中去，與安全保衛(wèi)工作人員建立良好關(guān)系；要善于觀察、發(fā)現(xiàn)隊伍中的異常情況，并及時處理；對有抱怨心理的員工進行安慰，讓其感受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷；要尊重隊伍內(nèi)部成員的意見并虛心接受，遇到重大問題要積極和隊員討論，積極傾聽他們的想法，讓每一名隊員都能感受到自己是這個隊伍內(nèi)不可或缺的一員。其次，國家應(yīng)該做出相應(yīng)的政策、提出相應(yīng)的方式來改變社會對安全保衛(wèi)工作人員的認識，改變社會對其工作價值的認識，提高安全保衛(wèi)工作人員自身對自己工作價值的評價。提高安全保衛(wèi)工作人員在社會上的地位，讓其明白自身存在的價值，以此提高安全保衛(wèi)工作人員的工作滿意度，提高其工作積極性。

（二）加強安全保衛(wèi)工作人員自身文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的建設(shè)

首先，國家可以在學校內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)專業(yè)，對這方面的人才進行集中培養(yǎng)，確定相應(yīng)的安全政策保障，保衛(wèi)工作人員的人身安全，并在一定程度上提高其工作報酬。其次，社會應(yīng)該對安全保衛(wèi)工作有一個正確的認識，明白安全保衛(wèi)工作對企業(yè)、單位，對國家發(fā)展的重要性，積極鼓勵大學畢業(yè)生參與這個隊伍，以更快提高安全保衛(wèi)隊伍的整體素質(zhì)。最后，對于在職的安全保衛(wèi)工作人員，相應(yīng)企業(yè)、單位應(yīng)該對隊伍內(nèi)部人員進行職業(yè)道德、專業(yè)知識，以及文化素質(zhì)的培訓，并不定期對其進行考察，以大范圍提高安全保衛(wèi)工作人員的素質(zhì)。

（三）將思想政治工作建設(shè)與管理制度相結(jié)合

相關(guān)安全保衛(wèi)隊伍可以在隊伍內(nèi)部建立安全保衛(wèi)隊員思想動態(tài)分析會議制度或者思想政治學習制度，并成立相應(yīng)的學習小組，讓員工對思想政治方面的知識進行學習。此外，隊伍內(nèi)部還應(yīng)定期召開相應(yīng)的思想政治會議，動態(tài)分析隊伍總體的思想狀態(tài)和發(fā)展趨勢，以牢牢把握思想政治工作的主動性。

結(jié) 語

事業(yè)單位、機關(guān)，以及企業(yè)的安全保衛(wèi)隊伍肩負著相關(guān)單位及其內(nèi)部工作人員的生命財產(chǎn)安全的責任，對相關(guān)單位正常內(nèi)部工作運轉(zhuǎn)起著極其重要的作用。高質(zhì)量、高效率的安全保衛(wèi)工作可以確保企事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境的有序性，在一定程度上可以提高企事業(yè)單位內(nèi)部工作的質(zhì)量和效率。作為整個企事業(yè)單位思想政治工作的重要組成部分，安全保衛(wèi)工作人員思想政治工作的好壞，在很大程度上決定著其工作凝聚力和戰(zhàn)斗力的高低。