國有企業“黨建+”模式探究

胡桂林

（佛山建投城市發展有限公司，佛山 528000）

黨建工作是國有企業獨有的一種政治優勢，能夠有效幫助國有企業提升核心競爭力，保障企業的穩定發展。面對新時代發展背景，國有企業需要認識到基層黨建工作開展的重要性，把黨建工作的政治核心作用充分發揮出來，積極面對新的挑戰、新的任務和新的要求，創新基層黨建工作形式，完善工作內容，不斷提升基層黨建工作實效，為企業發展提供強大的動力。

一、國有企業黨建工作面對的新任務、新難題、新挑戰

1.新任務

在《中國共產黨章程》修訂完成之后，新黨章對基層黨組織提出了新的工作任務和工作要求。黨的十九大報告提出要持續創新黨的基層組織設置和黨建工作開展方式，不斷擴大基層黨組織的工作覆蓋面，重點解決基層黨組織工作中存在的問題，通過強化基層黨建工作，實現黨的可持續發展目標。國有企業要積極貫徹落實基層黨建工作要求，結合中國特色社會主義發展現狀，拓展基層黨組織建設和基層黨建工作發展新局面，滿足國有企業發展需求。

2.新難題

盡管國有企業已經認識到基層黨建工作的重要性，并且在工作中積極貫徹落實黨建工作創新，但是在黨建工作的貫徹落實中還存在較多問題，例如思想認知不足、基層組織戰斗能力比較弱、責任制度落實不到位等。除此之外，還有一部分國有企業在工作過程中忽視了理論的學習，對于履職工作能力的考查開展得不完善，導致基層黨建工作質量不高。因此，國有企業需要積極面對新的難題和新的矛盾，實現企業內部基層黨建的有效創新。

3.新挑戰

目前，我國國有企業正處于改革深化發展階段，社會經濟的快速發展，為國有企業黨建工作的開展拓寬了空間，為新時代的黨建工作提供了更加豐富的內涵，這也對國有企業黨建工作的開展提出了新的挑戰和要求。國有企業基層黨建工作具有一定的復雜性，目前相關工作人員對于基層黨建的前瞻性發展了解不清晰，導致黨建工作和各項工作的融合發展不夠深刻，影響黨建工作效能的真正發揮。

二、國有企業開展“黨建+”需要把握好的相關問題

國有企業開展基層黨建工作，一定要遵循嚴格的工作要求和工作標準，不能生搬硬套其他工作方案，要擺脫慣性工作思維，認識到新時代發展對國有企業提出的目標，不斷提升黨建工作的使命感和時代感，把握“黨建+”的核心問題。

1.堅持黨建引領的思路

在企業基層黨建工作開展過程中，基層黨組織要始終保持黨的先進性和戰斗性，全面貫徹落實從嚴治黨要求。在新的時代發展形勢當中，基層黨組織要發揮出黨建引領國有企業發展的重要作用，始終堅持開展黨建工作不動搖，繼續學習黨的新發展路線和方針政策，促進國有企業的全面發展。

2.謹防“黨建+”明確性不強

任何工作的開展都要有明確的目標和方案，在國有企業積極探索基層黨建工作創新過程中，要謹防出現“黨建+”明確性不強的問題，要了解什么是“黨建+”。“黨建+”指的是基層黨組織能夠在工作中積極利用思想政治來凝聚發展動力，把基層黨組織的領導作用和核心地位充分凸顯出來，能夠把黨建工作和國有企業各項業務有機融合，共同實現國有企業的創新發展。

3.謹防“黨建+”形式化

面對新的時代發展形勢，國有企業開展基層黨建工作，一定要符合新時代發展需求，積極創新黨建工作思維和黨建工作措施，為黨建工作的開展提供更加豐富的工作載體，形成具有國有企業發展特色的品牌，進而產生協同效應和疊加效應。

4.加強“黨建+”貫徹落實

國有企業基層黨建工作和業務工作之間存在十分密切的聯系，因此，要從意識上認識到黨建工作的重要性，并抓好黨建工作的貫徹落實，通過層層的壓力傳導來明確黨建工作主體責任，形成完善的責任追究制度，能夠有效地促進各項工作的貫徹落實。

5.全面化和一體化

國有企業要改變傳統片面的發展理念，改變過于重視經濟效益而忽視生態效益的發展方案，堅持站在全面的角度看待問題，不能孤立地發展經濟，而要考慮企業的長遠利益和持續發展目標。在國有企業強化黨建工作過程中，要把黨建工作和生產經營放在同等重要的位置，實現黨建工作和企業生產經營的一體化發展，確保二者發展目標的一致性，把二者的工作部署銜接在一起，真正提升國有企業黨建工作質量。

三、國有企業“黨建+”工作開展模式

1.打造“黨建+”品牌文化

品牌文化指的是一個品牌所具備的價值觀、個性修養及生活態度。“黨建+品牌文化”能夠更加符合時代發展特點，擁有更高的社會認同感，對社會產生的影響力和滲透力比較持久。從某個角度來講，“黨建+品牌文化”能夠充分體現黨支部的標志及價值觀念，國有企業打造黨建品牌文化，要結合國有企業的發展特點、地域特色及行業的發展狀態，不斷地賦予基層黨建品牌發展活力。

2.“黨建+”理論學習

只有具備完善的理論知識，才能夠為行動的開展提供指導。在黨建工作中，要積極利用理論知識武裝頭腦，學習習近平新時代中國特色社會主義的基本理論、基本路線和基本發展方針策略，夯實思想理論基礎，不斷提升國有企業基層黨組織的思想引導能力，具備更加堅定的理想信念。在黨建工作中，可以積極利用互聯網信息來豐富理論知識內容，真正讓思想政治建設工作貫徹落實到日常工作中。

3.“黨建+”業務

基層黨建工作的開展要緊密結合國有企業基層工作的實際情況，在工作中找準結合點和切入點，在企業各項生產經營工作環節中融合黨建工作，明確黨建工作重點內容，把黨建工作延伸到企業的各個工作環節中，把黨建工作和業務工作緊密結合在一起。

4.“黨建+”效能監察

國有企業基層黨組織要積極創新效能監察工作方式，能夠在黨建自我考核監督的基礎上實現再次監督，加強監督和問責力度，針對黨建工作貫徹落實不到位的情況進行全面問責，打造更加健全的效能監察工作機制，嚴格按照黨風廉政工作要求，進行黨風廉政教育。

5.“黨建+”社會公益

發展公益事業對開展社會治理工作具有緩沖和調節作用。黨建工作具備組織優勢，能夠把統籌協調優勢充分發揮出來，讓社會各界在黨建工作的引導下，為群眾提供更加全面的服務，傳遞正能量。國有企業基層黨建工作要積極完善“黨建+”社會公益發展模式，把核心引導作用充分發揮出來，利用社會公益力量來優化黨建資源配置，有效實現服務群眾的最大化，構建出共享的社會治理工作格局。

6.“黨建+”生態環境

國有企業在基層黨建工作中要樹立可持續發展觀念，把企業的利益和長遠利益結合在一起。豐富黨建工作內涵，利用基層黨建活動，為生態環境保護提供源源不斷的動力，督促基層黨員奮戰到生態文明建設第一線，幫助城市生態文明建設建筑堅強的堡壘。

結 語

現代化國有企業的發展一定要堅持共產黨的領導，把企業自身的政治優勢充分發揮出來，認識到開展黨建工作的重要性，在企業的發展中能夠明確黨建工作的地位，把黨建工作融入企業各項業務的開展過程中，做到黨建和發展兩手抓，創新“黨建+”工作模式，發揮黨員的模范帶頭作用，不斷提升國有企業的核心競爭力，促進國有企業的可持續發展。