芻議建設企業政工師的工作職責與職業能力培養

鄧春梅

（重慶建工第三建設有限責任公司，重慶 400010）

引 言

建設企業政工師應該從自身出發，嚴格執行每一項工作任務，不斷提高自己的知識儲備和技能操作經驗，工作踏實認真、艱苦奮斗，把自己塑造成職工的榜樣，以刻苦努力的工作、幽默的行事風格和高超的溝通技巧帶動企業職工，認真聽取每一位職工的建議和意愿，尊重職工的思想狀態，建立起共贏的企業管理模式，同時有效推進建設行業的長效發展，為實現國家建設行業的穩步發展奠定堅實基礎。

一、良好企業政工師對企業發展的促進作用

一個良好的企業政工師能夠利用自己的知識技能和處事溝通能力說服企業職工，改變企業職工的思想狀態，營造良好的工作氛圍，調動起職工的積極性和主動性，促進企業管理工作的進行，促進企業的文化建設，塑造企業形象，滿足企業日益增長的技術和人文需要，進而保障企業的持續發展。

（一）促進企業管理工作的進行

在大多數企業中，因管理不當造成經濟損失的情況已經成為一種常見現象，而在建設企業運營的過程中，管理不當造成的物質損失僅是其次，更嚴重的是人員的傷亡。一個良好的企業政工師能夠幫助企業制定完善的管理體系，無論是在人力分配方面，還是在現場應急處理方面，企業政工師總能利用自己的知識儲備和創造思維制定出最合適的方案，從而促進企業管理工作的順利進行。

（二）提高職工的整體素養

建設行業有動工量大、涉及范圍廣和影響因素多等特點，現如今，一部分建設企業職工文化水平較低，整體素質不高，很容易出現怠工、偷工減料的現象，嚴重阻礙了工程進度、降低了質量，不利于企業的發展。建設企業政工師必須承擔起自己的職責，可以開展活動，召集全體職工積極宣講工程技術和思想方面的知識，提高職工的整體素質，營造良好的企業氛圍。

建設企業政工師可以幫助職工建立良好的價值觀和人生觀，在整個企業內部樹立起以“安全”為中心的思想理念。這個過程能夠加強職工與職工、管理人員與職工、管理人員與管理人員之間的交流溝通，能夠感染職工，從而使其在施工過程中真正實現安全防護，及時處理安全隱患。對于建設企業來說，能夠降低各類事故的出現頻率，很好地保障了企業的可持續發展。

（三）促進企業的文化建設，增強經濟效益和社會效益

建設企業的項目都是十分重要的，鐵路建設、房屋建設和基礎公共設施建設在人們的生活中不可或缺，而隨著經濟的發展、互聯網行業的逐漸壯大，人們對這些設施的要求在不斷提高。為了提高人們的生活品質，便利人們的日常生活，建設企業必須加強自身的文化建設，建設企業政工師必須根據企業本身的實際情況和特點，利用互聯網大數據探索、尋求未來發展的方向，打造建設企業特色，讓企業能夠在眾多競爭者中脫穎而出，增強經濟效益和項目施工完成后的社會效益。

二、企業政工師的職責

企業政工師能夠根據企業的優勢和實際情況，探索適合企業發展的管理模式，建立適當的管理體制，做好充分的監督監察任務，有獎有罰，能夠和職工進行思想交流，尊重職工意愿，虛心聽取意見，保障企業職工的基礎利益，促進職工和企業的共同進步。

（一）創新管理模式，建立完整的管理體制

建設類企業要想長期發展下去，需要有強大而又嚴密的管理系統的支持。隨著時代的進步，許多行業都和互聯網技術融合，創造出新型的管理模式。建設類企業需要大量的財力、物力和人力，若是管理不到位，就會出現施工現場混亂、工程質量不過關等問題，從而嚴重影響職工的安全。因此，管理不到位是工程施工過程中安全隱患的根本源頭。

建設類企業要緊跟時代的步伐，政工師應廣泛收集先進的數據資料，承擔起創新管理模式的重任。政工師要尊重職工的意愿，合理安排資源、分配任務，建立完整的管理體制，并廣泛傾聽職工的建議，對管理上不合適的地方及時處理改正，從而讓管理體制越來越完善，真正服務于企業。

（二）做好企業職工的思想交流工作，保障職工利益

在任何一類企業中，企業政工師和職工的溝通交流都是發現企業潛在問題的有效方式，也是和企業職工保持良好關系的一項必需技能。企業政工師應該擁有良好的社交能力，可以發現職工在工作時出現的問題，并及時對職工進行幫助和開導，讓職工保持積極向上的心態，能充分調動企業職工的能動性和積極性。

建設類企業政工師應對職工進行教育和培訓，讓職工了解相關的法律法規，辨別危害自身利益的事情，能夠抵得住誘惑，辨別是非真假；應提高職工的整體素質和思想水平，維護職工利益，避免不必要的沖突，為職工和企業之間的平衡協調發展打好基礎。

（三）做好監察監督任務

在建設企業中，監督監察環節是不容忽略的。企業政工師應從各個部門挑出較為公平公正的人組建專門的監察組，制定適合本企業發展的監察標準，并及時做好宣傳工作，讓全體職工都能認識到監督的重要性。政工師要不定時地對企業的財務數據、資料等進行巡查，監督監管企業職工的不合理行為，對企業中的不良風氣進行打擊，把處罰落到實處。做好監察監督任務，是保障企業正常發展的有效措施。

三、建設企業政工師職業能力培養的有效舉措

建設企業政工師的職業能力是影響企業未來發展路線和方向的重要因素，企業政工師能夠潛移默化地改變職工的思想和價值觀，所以對企業政工師的培養是重中之重。國家應設立專門的職業培訓院校，加強對政工師的全方面培訓，以下是對企業政工師職業能力培訓的詳細講解。

（一）相關院校加強對學生的職業培養

大部分院校培養的都是專業知識和技能，這與企業工作雖然不沖突，但是當學生真正走上工作崗位之后，就會發現專業知識和技能對企業可能并不適用。企業尋求的是工作職責和能力，因此，相關院校應該加強對學生的職業培養。國家可以設立專門的職業培養院校，對未入企業的學生進行專門的職業培訓，讓學生了解企業的工作模式、保障自身利益的措施和管理的協調作用。

企業政工師是企業發展管理的重要組成人員，在人文建設和各項業務確立方面對于企業具有重要的作用。因此，職業培養院校在培養企業政工師時，應該全方面提高學生的素質，培養學生正確的價值觀和人生觀，幫助學生養成良好的習慣和幽默的行事風格等。學生只有擁有良好的職業素養和能力，才能融入企業，促進企業發展。

（二）培養政工師的創新思維和專業技能

在社會科技不斷進步的時代，企業政工師的思想是企業創新的前提，企業應該重視對政工師的培養，加強對政工師的培訓。對于企業來說，政工師的專業技能知識、行事風格和潛在的認知都是能影響企業職工的，對職工的思想和行為認知作用較大，因此對政工師的思維和專業培養刻不容緩。

結 語

在不斷發展的當今社會，企業的創新和改革是企業未來持續發展的有力保證。企業政工師只有在工作中不斷提高自我，精進自己的管理水平和組織能力，才能為企業創造活力，營造積極的工作氛圍，讓職工感受到企業的溫暖，讓職工覺得自己的付出沒有白費，全身心真正地融入企業，與企業共同進步。只有這樣，企業才會真正實現“造活力，造氛圍，保安全”。