國有企業團組織如何在新時期下發揮青年引領作用

樊 銳

（天津京濱工業園開發有限公司，天津 301700）

國有企業是在我國建國時期興起，隨著時代發展不斷進步。根據目前我國社會主義市場經濟體系的不斷發展和完善，企業發展壓力越來越大，促使國有企業也要對管理理念進行創新。在新時期下，國有企業應當將青年群體作為企業持續發展的關鍵，提高對團組織部門的重視程度，緊握共青團工作主動權，加強國有企業對青年員工的關注與培養，建設合理的工作與管理制度，有序開展各項工作，充分發揮出青年引領的作用，培養青年團員敢擔當、敢較真的精神，對企業的發展做出一定的貢獻。

一、目前國有企業共青團工作存在的問題

通過對當前國有企業內部發展進行分析可得知，目前共青團工作在思想和行動上都處在適應與調整的階段，該項工作的有效落實需要經歷漫長的過程。其根本原因在于以下幾點。

首先，大部分企業忽視了團組織部門的管理與建設，使團組織部門沒有發揮出自身的價值，導致目前共青團工作一直處在被動的狀態下，對員工的影響力逐漸消退。其次，在國有企業中廣泛存在一個比較關鍵的問題，且集中體現在傳統國有企業上，那就是內部工作人員年齡結構逐漸老化，缺少年輕員工的引入，導致超齡離團人員在持續上升，團員青年占比比較低。上述情況如果長時間得不到妥善解決，將會越來越嚴重。最后，還有一項關鍵原因，就是根據目前新時期國家的發展趨勢，國有企業并不是年輕人就業的第一選擇，目前的青年人基本都會選擇一些具有挑戰性與突破性的行業，對比較穩定的國企工作缺少興趣，認為國企工作的形式過于枯燥，不利于個人發展。所以，在這樣的狀態下，國有企業對團員青年不具備吸引力，再加上常態化的人才流動，導致國有企業青年團員隨著時間的推移不斷減少，而企業內部對團員青年的管理難度和團組織開展工作的難度急劇增加。

二、新時期下國有企業共青團工作開展的具體方向，發揮青年引領作用

（一）強化基礎建設，鞏固團組織建設

為了使國有企業團組織工作能夠順利開展，需要加強對團組織的建設。在企業經營過程中建立一支信得過、能勝任的團隊。共青團也是如此，保證基層團組織的健全，將會在一定程度上減少企業內部團組織工作的難度，使企業能夠平穩發展。

國有企業首先要改善目前基層團（總）支部團干設置，對整個團組織成員進行合理的調配，一旦出現人員調動需要及時做好補選工作。同時，需要加強團干部隊伍內部條件，保證其中的人員具備思想正、作風好、能力強的優秀品質，配合完成團總支部委員補選及組織機構的調整工作。如果企業內部出現人員調動等，需要針對空缺位置及時地進行換屆改選。

除此之外，可以定期組織團組織擴大會議，大家一起進行交流與探討，使每個團組織委員和團（總）支部書記充分發揮出個人優勢及帶頭作用，一起制定團組織重點工作，將其有效落實到企業運營中。將共青團青年的力量聚集在一起，進行思想教育活動，使青年員工加強對企業與團組織的認識，使整個活動的開展具有良好意義。

（二）發揮崗位職責，服務企業

圍繞著國有企業的經營理念及工作內容將共青團工作有效落實，是目前企業需要廣泛重視的問題，也是有待解決的問題之一。共青團最重要的作用就是服務企業，發揮出自身的價值，帶領青年員工有所作為，使青年的職業素養不斷提高，能夠調動其充分發揮自己的責任心，有助于企業文化的建設。因此，企業需要結合時代發展，在團組織的帶領下，對青年團員開展多樣化教育，使青年員工更好地服務社會，服務企業。

1.開展“青年突擊隊”活動，為企業排憂解難

在企業團組織的組織下，可以帶領青年員工參加“青年突擊隊”活動，讓青年團員在這樣的形式下加深對企業的了解，有效培養青年群體的榮辱觀，可以為企業發展提供有效支持與幫助，實現為企業排憂解難的發展目標。“青年突擊隊”活動的開展，不但可以陶冶青年群體的情操，還可以提高其個人政治修養，幫助其堅定共產主義信念，使企業收獲良好的教育成果。因此，企業應當尋找合適的機會多開展有關活動，可以將國有企業的中心工作貫穿其中，使共青團教育具有深刻的意義。

2.開展征文演講系列活動，產生自我認知

為了幫助青年群體清晰地認識到目前企業的發展前景，使青年團員具備一定的危機意識，進而激勵青年群體可以砥礪前行，不斷地提升個人素養，國有企業的團組織可以開展征文加演講系列活動，特別是演講活動，能夠讓所有青年展現自己的風采。通過這樣的形式，可以讓青年團員發現自身存在的不足，產生良好的自我認識，進而實現個人能力的不斷提升。在活動中也需要制定對應的獎懲機制，動員企業內部青年團員積極參加活動。例如，對于表現優異及個人能力較強的青年團員進行表揚，并且頒發獎狀等。

（三）開展人文關懷，服務青年

共青團的另一個重要作用就是服務青年。在國有企業培養青年的奉獻精神的過程中，團組織作為青年的組織，也應當站在青年團員的角度為其考慮，不能過于要求團員青年達到無私奉獻的境界，要充分發揮人性化的特點，為企業青年團員送去溫暖。

隨著社會的不斷發展，國有企業將會迎來全國各地優秀的年輕人才，這些有志青年背井離鄉來到陌生城市打拼，因此企業團組織部門應該把如何幫助青年團員排解鄉愁、安心工作作為重點內容。首先，團組織要做到深刻領會企業黨委的思想，以黨建帶團建。其次，在日常工作中要加強對青年團員的關注度，與他們進行心靈上的交流，除了關心工作上的問題，還應當給青年團員的生活送去溫暖，當青年團員遇到困難時，大家應當盡自己的能力幫助其解決問題，讓青年群體感受到企業集體的溫暖。

（1）團組織作為青年團員與企業之間進行溝通與聯系的紐帶，需要充分發揮出自身的職責，利用民主生活、座談會等團日活動，及時了解每位團員的思想、生活及工作狀態，幫助其放松心理，找到良好的工作狀態。

（2）對新入職的員工進行關懷，要結合不同個體及不同問題給予相應的幫助，特別是要引導在一起工作的老團員分享自己的經驗，在團組織的引導下主動去關心與愛護青年新員工。這對青年群體更好地適應人生重要轉變有一定的積極影響。

（3）在一些特殊的節日，如中秋節、元宵節等，企業團組織工作人員可以進行家庭訪問，了解員工的生活情況。可以通過召開座談會的形式，為家在外地的青年員工送去節日的祝福，并且可以組織家在外地的青年團員一起登高望遠、共寄思念，使員工對企業產生一種家的歸屬感，進而竭盡自己所能為企業做出貢獻。

（四）凝心聚力，傳承重要思想

在國有企業中，可以組織多樣化的活動，將一些值得傳承的思想貫穿在節日中對青年員工產生良好的熏陶。

例如，可以開展“五四運動”紀念系列活動，建立起優秀的青年團隊。五四青年節作為青年的節日，是對青年員工進行培訓的重要途徑。企業應當抓住這一契機，組織相關活動。慶祝“五四運動”及中國共產主義青年團的成立，使青年團體能夠牢記“五四運動”的精神，發揚我國光榮傳統。同時，可以開展“五四青年紀念大會”，重溫入團時的誓詞，并且開展趣味運動會等，激發青年群體的榮譽感與責任感。

除此之外，還可以開展“創建青年文明號”活動，其作為“跨世紀青年文明工程”的重要組成部分，可以將青年凝聚在一起，團結青年，是帶領青年建功立業的有效形式。團組織需要勉勵企業青年團員以青年文明號為載體，在自己的工作崗位上發揮出自己的個人能力，為企業的發展貢獻力量，同時繼承國有企業中的優良傳統，不斷地進行自我提升。

（五）對外交流，增進友誼

國有企業為了提高自身凝聚力，可以站在青年的角度，開展青年群體比較感興趣的活動。總而言之，國有企業內年輕人比較少，所以需要與外界的年輕人進行交流，同時還能保證企業的交流能力。所以，企業的團組織需要發揮個人能力，借助各種力量與資源，建立起與其他單位之間的聯系，為團員青年營造一個良好的溝通平臺，使青年員工的業余生活豐富起來。

（六）擔當責任，回饋社會

青年作為國家未來發展的希望，國有企業團組織可以引導青年團員勇于承擔自己的責任，并且無私地奉獻社會。例如，每年都有植樹節，可以組織青年志愿者參與到義務植樹活動中，或者向一些無法接受教育的山區孩子捐贈物資，使他們在愛心助學的活動下能夠努力學習，將來成為國家的棟梁之材。

結 語

國家未來發展將寄托在青年群體上，國有企業為了實現自身的持續發展，需要提高對團組織工作的重視程度，將青年視為推動社會發展的核心力量，結合黨的發展思想，重視青年員工的培育工作，充分發揮出青年引領作用，使青年群體可以適應目前我國的發展趨勢。