人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的應(yīng)用

李垠澤

（中國水利水電第十四工程局有限公司，昆明 650200）

一、人文關(guān)懷的時代內(nèi)涵

人文關(guān)懷是指對人的生理、心理的關(guān)懷與關(guān)注，強調(diào)對人的關(guān)懷，重視人的全面發(fā)展，通過提高人的積極性、主動性和創(chuàng)造性達到促進人的自由全面發(fā)展的目的。人文關(guān)懷在企業(yè)中的應(yīng)用既是社會文明進步的表現(xiàn)，也是重視人類自身意識的重要標志。人文關(guān)懷的根本目標是實現(xiàn)人的全面發(fā)展，提高生活幸福指數(shù)，感知自我存在的意義。傳統(tǒng)觀念認為，提高人類生活幸福指數(shù)的有效途徑是金錢。但隨著時代進步與人們思想的不斷解放，在新時代背景下，人們普遍認為職業(yè)、婚姻、教育、宗教等一系列因素都會對幸福指數(shù)產(chǎn)生不同程度的影響，人們最終追求的目標是生活的幸福與自身存在的滿足感，而非單純的財富。

二、人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思想政治工作中運用的意義

（一）人文關(guān)懷與企業(yè)思政工作的內(nèi)在要求契合

隨著時代的發(fā)展，各企業(yè)越來越強調(diào)思想政治工作在各項工作中的貫徹落實，而水利水電企業(yè)的思政工作更加不可忽視。人文關(guān)懷的核心是促進人的全面發(fā)展，從而有效提升人們生活的幸福感，這一本質(zhì)與思政工作的內(nèi)在要求相契合。從現(xiàn)階段水利水電企業(yè)思想政治工作的開展狀況來看，人文關(guān)懷與思政工作的融合有效加強了思政工作的開展力度。人文關(guān)懷要求以人為本，強調(diào)滿足員工的多方面需求。水利水電企業(yè)在人文關(guān)懷的背景下，加強對員工的關(guān)懷與照顧，能夠很大程度上激發(fā)員工工作的積極性，從而促進企業(yè)思政工作的新發(fā)展，賦予思政工作新的內(nèi)涵與意義，樹立企業(yè)思政工作的新形象。

（二）人文關(guān)懷的運用能夠有效推動員工與企業(yè)共同發(fā)展

人文關(guān)懷與企業(yè)思政工作的融合，在某種程度上，是對科學(xué)發(fā)展觀在思政工作中的運用的另一種體現(xiàn)。水利水電企業(yè)通過將人文關(guān)懷與思政工作相融合，促進科學(xué)發(fā)展觀的落實，使得企業(yè)在制度管理和企業(yè)策略實施方面進行相應(yīng)的調(diào)整和改革。同時，也使得員工在工作過程中不斷體會到企業(yè)對于自身發(fā)展的重要性，加強員工的歸屬性，從而推動員工與企業(yè)共同發(fā)展。

（三）人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的應(yīng)用有利于構(gòu)建和諧良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

水利水電企業(yè)不同于其他企業(yè)，因為其特殊的工作性質(zhì)和艱苦的工作環(huán)境與工作條件，導(dǎo)致企業(yè)對員工的關(guān)懷相比其他企業(yè)而言更加重要。注重人文關(guān)懷，能夠有效增強員工在工作過程中的幸福感，可以為員工構(gòu)建氛圍良好的工作環(huán)境，同時也能為企業(yè)構(gòu)建良好和諧的發(fā)展環(huán)境。

三、人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的具體應(yīng)用

（一）尊重員工的主體地位，把握其合理需求

將人文關(guān)懷與企業(yè)思政工作結(jié)合，就要把握以人為本的精神內(nèi)涵，思想政治工作要以人為核心。企業(yè)員工既是思政工作的主體，也是思政工作的對象，對推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此，必須尊重企業(yè)員工的主體地位，充分發(fā)揮員工在推動思政工作開展和企業(yè)發(fā)展中的能動性、積極性和主動性。企業(yè)員工的個人利益訴求能否得到滿足和尊重，在很大程度上決定了其能否在工作過程中發(fā)揮主觀能動性。隨著人文關(guān)懷與思政工作的不斷融合，企業(yè)員工的個人發(fā)展需求逐漸得到重視和滿足，企業(yè)通過多種形式的途徑，切實關(guān)注每一名員工的利益需求，制定合理科學(xué)的方案及目標，尊重每一名員工的主體地位，把握其合理需求。

（二）綜合發(fā)展企業(yè)文化

就水利水電企業(yè)來說，思政工作對于形成和發(fā)展良好的企業(yè)文化具有重要意義，而人文關(guān)懷在思政工作中的應(yīng)用能夠有效提升企業(yè)威信，加強企業(yè)對員工的吸引力。通過加強對員工各方面的關(guān)懷，能夠促進企業(yè)深化與員工的聯(lián)系，讓員工在認同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將自身利益與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，并促使員工積極參與企業(yè)建設(shè)，全身心地投入工作。在經(jīng)濟全球化的新形勢下，企業(yè)思想政治工作結(jié)合人文關(guān)懷是順應(yīng)時代發(fā)展潮流的重要體現(xiàn)，能夠有效促進企業(yè)自身的發(fā)展。對于所有企業(yè)而言，創(chuàng)新都是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的根本途徑。企業(yè)在思想政治工作中融合人文關(guān)懷，能夠有效貫徹落實以人為中心的工作方針和企業(yè)發(fā)展計劃，從而促進企業(yè)內(nèi)部和諧，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。發(fā)展先進的企業(yè)文化理念，對員工進行正面的意識形態(tài)引導(dǎo)，可以增加企業(yè)的凝聚力，獲得員工的認同感。構(gòu)建出先進的理念體系后，還要通過一系列的活動來引導(dǎo)、宣傳、貫徹、實施，以及進行日后的監(jiān)督檢查，必要時還應(yīng)該對員工加以培訓(xùn)，使先進的企業(yè)文化深入員工內(nèi)心。將理念體系植根于員工的日常行為，用意識形態(tài)引導(dǎo)實踐，在實踐中落實企業(yè)文化內(nèi)涵，通過切實的培訓(xùn)與教育，加強員工對企業(yè)文化的認識和理解，并將其內(nèi)化為工作動力。因此，人文關(guān)懷在企業(yè)思政關(guān)懷中的應(yīng)用能夠幫助企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)發(fā)展意識形態(tài)，打造良好的企業(yè)形象。

（三）維護員工個人利益

企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)是做人的工作，對象就是每一名員工。就需求層級來說，每一名員工都渴望在工作過程中最大限度地實現(xiàn)自身利益需求。因此，人文關(guān)懷在思政工作中的運用要求企業(yè)必須加強與企業(yè)員工的溝通交流，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和優(yōu)秀的實現(xiàn)自我價值的平臺。

四、如何加強人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的應(yīng)用

（一）思想問題與實際問題相結(jié)合

為了促進人文關(guān)懷在思政工作中的有效運用，必須重視思想問題與實際問題相結(jié)合。企業(yè)在開展思政工作時，必須對員工的實際情況進行了解和分析，并對癥下藥，制定出科學(xué)合理的方案，要重視員工關(guān)心的具體問題和他們遇到的實際困難，對他們進行引導(dǎo)及幫助。企業(yè)思政工作的開展必須充分考慮員工的參與度、滿意度和配合度。企業(yè)應(yīng)建立一系列的幫助機制，如解決員工休假、就醫(yī)等一系列問題，在解決員工實際困難的同時，向他們灌輸思想政治教育理念，正面回應(yīng)和解決員工遇到的實際問題，加強對人的全面關(guān)注，將思想問題與實際問題相結(jié)合，促進人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的運用與融合。

（二）充分利用新媒體開展活動

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展和普及，企業(yè)的管理和發(fā)展模式也應(yīng)當(dāng)與時俱進、不斷創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用新媒體手段，借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)掘開展活動的新載體，鼓勵員工積極參與活動，主動提高思想境界。通過一系列活動增加企業(yè)活動的趣味性和創(chuàng)新性，充分提高員工參與思想政治教育的積極性，更好地促進員工的全面發(fā)展，提高思想政治教育的效果。要想在瞬息萬變的信息時代取得良好的發(fā)展，就需要結(jié)合時代發(fā)展的要求和社會發(fā)展的浪潮，不斷解放思想，探索新方法，尋找新載體，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理模式，從而創(chuàng)造性地開展工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與發(fā)展，各種各樣的移動端與應(yīng)用軟件正成為傳播信息的重要載體，互聯(lián)網(wǎng)對人們的思維方式、行為狀態(tài)等都產(chǎn)生了巨大的影響。利用新媒體開發(fā)隱性思想政治教育新載體是時代發(fā)展所需，是實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新型發(fā)展的內(nèi)在要求，是對思政工作在企業(yè)中開展的新途徑和新手段的探索。利用新媒體，通過貼近生活、富有趣味的形式，利用微博、微信等社交媒體和微電影等形式滲透思想政治教育的內(nèi)容，使員工在不知不覺中掌握和理解企業(yè)文化，提升自身的思想道德素質(zhì)，增強團隊的凝聚力。

（三）加強制度建設(shè)形成完善的管理體制

加強制度建設(shè)、建立健全相關(guān)管理制度是促進人文關(guān)懷與水利水電企業(yè)思政工作融合的重要保障，是對思想政治教育工作有效開展的制度保證。企業(yè)通過強制性的管理手段，制定嚴格完善的規(guī)章制度和組織紀律對員工的行為進行約束和監(jiān)督，從而促進員工形成良好的思想品德，激發(fā)員工參與工作的積極性和主動性。根據(jù)每個人的情況，具體問題具體分析，建立相關(guān)的監(jiān)督管理機制，在掌握和分析每一名員工不同情況的基礎(chǔ)上進行點對點的幫助和引導(dǎo)。通過建立完善員工利益訴求渠道、參與企業(yè)重大決策的機制、成長發(fā)展的激勵機制，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，讓員工的利益訴求在企業(yè)中得到充分的尊重和重視，不僅在理念思想層面對員工的個人利益訴求進行響應(yīng)，而且在制度層面給予實質(zhì)性的保證。在企業(yè)管理中加入人文關(guān)懷因素，并將員工的人文關(guān)懷制度化、規(guī)范化，使企業(yè)的人文關(guān)懷成為一種制度保障。通過建立人性化管理體制與監(jiān)督管理體制，在制度管理中充分發(fā)揚人文關(guān)懷的核心內(nèi)涵，尊重人、信任人、愛護人、發(fā)展人，尊重員工的利益訴求，提升員工在工作中的幸福指數(shù)，真正達到人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的完美融合與運用。

結(jié) 語

隨著時代的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)員工的認知力、思想觀念、價值取向及道德水準等都發(fā)生了巨大的變化。在這種形勢下，傳統(tǒng)思政工作中的教育模式已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求和員工自身發(fā)展的要求。為了促進新時代企業(yè)思政工作的開展，必須加強與改進思政工作教育模式，同時注重人文關(guān)懷，將員工的切身利益與實際利益訴求放到企業(yè)發(fā)展的核心問題中進行考慮和分析。通過人文關(guān)懷的運用加強員工與企業(yè)的聯(lián)系，在為員工謀福利的同時，提升員工的積極性和主動性，從而促進企業(yè)效益的提高，推動企業(yè)長遠發(fā)展。同時，企業(yè)在進行思政工作時，要加強思政工作形式的創(chuàng)新，促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。