發揮黨建引領作用 推動國企轉型升級

趙秀敏

（新疆準噶爾文化旅游有限公司，昌吉回族自治州 831300）

新時代，基層組織越完善，黨建工作成果越多，國企的競爭力就越顯著，國企轉型升級就越容易實現。換言之，國企是否能夠實現可持續發展，取決于轉型升級的成功與否，而轉型成功與否與黨建工作密切相關。由于種種原因，很多國企的黨支部在開展黨建工作時，沒有良好的成績來促進國企轉型升級，使國企的發展受到了一定的影響。這就需要以黨建工作為引領，提升國企轉型升級的質量，使國企的轉型升級工作和黨建工作相互促進。因此，國企在進行轉型升級時，要高度重視黨建工作。

一、國企黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作與企業中心工作的融合度不夠

不少國有企業的黨建工作與企業的中心工作沒有高度融合。企業的經營工作與黨建工作脫節，二者的工作方向偏離度較大，導致工作容易出現差錯，思想難以統一，步調不一致。造成這種現象的根本原因與黨建工作成果少、制度不完善、頂層設計不科學有關，也就是黨建的運管體系沒有緊跟時代潮流，沒有適應市場經濟大環境，所以使黨建工作不能夠為國企的轉型升級提供幫助。

（二）工作模式陳舊，缺乏創新

國有企業的發展壯大，要在黨建的引領、支持下來完成。但是，一些國企的黨建工作并不理想，這是因為多年來形成的固定工作模式使經驗的積累變成影響思想改變的條條框框。這些固定的工作模式不能夠適應企業轉型升級的新要求，不能夠及時有效地應對外部形勢的變化，使企業無法依據科學的方法有效開展黨建工作。黨員的教育工作流于形式、缺乏成果，黨建工作難以對國企的轉型升級發揮促進作用。

（三）黨務工作隊伍結構不合理

要想做好黨建工作，使黨建工作為國企的轉型升級發揮促進作用，就需要有合格的黨務工作隊伍。但是，當前不少國企黨務工作隊伍結構普遍存在不合理的現象。例如，年齡偏大的干部從事黨務管理工作，因其思想保守，導致黨務工作無法有效開展。如果這些人員長期從事管理工作，那么黨務工作隊伍結構不合理的現象將會越發突出，年輕黨員沒有提升的機會，不能補充到管理隊伍中，新思想難以推廣，造成黨務工作效果不佳。

（四）對黨建工作認識不足

當前，全球經濟逐漸實現一體化，國有企業要面臨新的市場競爭環境，競爭程度比較激烈。這時，部分國企會注重經濟效益，從而忽視黨務工作，對黨建工作認識不足，導致黨建工作流于形式。無論是黨務工作管理者，還是一些在重要崗位工作的基層黨員，都缺乏責任意識，推諉責任，不重視黨建工作，只重視經濟效益。不少人安于現狀，不愿意花時間進行黨的理論知識的學習，認為黨建工作對正常業務工作的促進意義不大，使黨建工作難以順利進行。

（五）黨建工作缺乏規范性

很多國有企業雖然大力開展黨建工作，但是規范性不強，不能夠合理地安排黨建工作與經營工作的比例，對于黨建工作的獎懲考核等制度的建設不完善，沒有加強黨員的教育，黨建工作缺乏激勵因素。很多黨建工作制度缺乏可操作性，如果沒有規范性的黨建工作制度，那么國有企業的轉型升級就無法得到黨建工作的支持。

二、完善激勵機制，促進國企黨建工作的發展

（一）構建精神激勵機制

加強宣傳工作，能夠使黨組織在國企的核心領導作用加強，能夠使黨組織更好地服務于國企的轉型升級。因此，要加強精神激勵機制的建設，正確認識發展目標，確定發展方向，使黨組織在國企中的定位準確，使黨組織成為國企決策的核心領導者，使黨組織成為國企文化建設的引領者。這樣，國有企業的發展才不會進入誤區。黨組織應該定期聽取國企管理者的匯報工作，國企管理者要定期將思想認識、工作成績向黨組織報告，加強交流，使黨政一體化，從而使決策變得更加正確。

（二）構建物質激勵機制

僅有精神獎勵難以在新時代做好黨務工作，因此除了要對黨員加強精神獎勵，還要加強對貧困黨員物質生活的關心，通過兩種方法的結合，才能夠使黨員的黨建工作更有成效。黨員必須擁有良好的生活環境和工作環境，沒有實際問題困擾，才能夠安心黨務工作，積極開展黨務工作。黨建工作取得創新性成果，也要適時給予物質獎勵，這樣才能夠使具有創新價值的黨建工作成果發揮更好的作用，并且能夠促使黨員積極努力，創造更多優秀的黨務工作策略。

（三）構建榮譽獎勵機制

榮譽獎勵機制能夠使獲獎者更加積極地工作，能夠對其他人起到引領作用，帶動企業內部積極學習。因此，在開展黨建工作中要重視榮譽獎勵機制，這樣才能夠更好地促進黨建工作取得良好成果。當然，榮譽獎勵機制的規定要有可操作性，要分時段對優秀黨務工作者進行獎勵，對于取得重大成果的工作者要加大榮譽獎勵的程度。要重視對無私奉獻者的榮譽獎勵，還要讓獲得榮譽的工作者通過講座、開座談會等方式，將自身優秀的工作經驗廣為傳播，使更多的黨員通過學習先進工作經驗取得更好的成果。

三、緊抓國企黨建工作，推進轉型升級

（一）把握創新點

國企轉型升級離不開黨建工作的支持，因此要創新黨建工作的思路，改革理念，這樣國企的轉型升級才有保障。創新思路就要堅持開放思想，積極融入新思想，轉變傳統思路。黨建工作系統要能夠適應社會主義市場經濟，符合企業現代化制度的要求。黨建工作必須與企業的經營管理融為一體，在國企建立法人治理結構，采用現代化的企業管理模式，然后才能夠更好地開展黨建工作。國企領導者在更換時要采用交叉任職的辦法，加強雙向進入模式的運用，企業經營管理中的重要決議都要有黨建工作的參加和支持。在信息化社會，也要充分利用現代信息技術開展黨建工作，使黨建工作為國企的轉型升級起到支撐作用。

（二）明確著力點

國有企業要發揮好黨組織的政治功能和黨員的模范帶頭作用，這樣黨建工作才能夠助力國企的轉型升級。當然，黨建工作必須緊緊圍繞企業的發展任務來開展，國企的黨委要加強領導班子的建設，完善基層黨組織的建設。領導者應該改變作風、提升能力，提高綜合素質，加強學習。基層黨組織要發揮好戰斗堡壘的作用，積極工作，加強學習，完善黨員基層隊伍，使黨員基層隊伍成為國企轉型升級的骨干隊伍。

（三）找準文化支撐點

要想使黨建工作對國企的轉型工作發揮支撐作用，還要重視企業文化的建設。只有良好的企業文化，才能夠加速推進企業的轉型升級，而企業文化的建設工作離不開黨建工作的指導。在黨建的具體工作的實踐中要重視企業文化建設，使企業文化建設成為國企轉型升級的支撐平臺，使企業文化建設為國企轉型升級的質量提升提供幫助。要打造素質過硬的隊伍來推動企業文化建設工作，推動黨建工作，推動國企轉型升級工作。國企的文化支撐點必須具有可操作性，必須圍繞企業的發展任務來開展，不能脫離黨建工作的指導。企業文化的建設要具有特色，要深入挖掘歷史文化，甚至形成文化產業，使企業文化建設與企業的發展、黨建工作充分融合，甚至產生新的經濟增長點。

（四）加強國企黨建引領，必須旗幟鮮明講政治

開展黨建工作，促進國企轉型升級，只有明確正確的政治方向，才能夠使黨建工作和國企的轉型升級沿著正確的方向前進。因此，黨建工作要以正確貫徹黨和國家的各項方針政策為主要使命，通過黨建工作鞏固黨在國企中的領導地位，避免出現企業黨建工作無所謂的情況。在國企轉型升級工作中開展黨建工作，如果能夠使黨組織正確發揮政治功能，就會取得更多的成果。

首先，要加強領導，完善企業治理結構的改革，使黨組織能夠正確發揮領導作用，使黨組織的領導作用得以制度化。其次，要完善基層黨組織的治理工作，基層黨組織的工作也要講政治，要具有正確的政治方向。黨支部的建設要標準化、規范化，同時符合時代發展要求，黨組織的生活應該根據時代特點進行創新，不能夠因循守舊。豐富多彩的政治生活能夠使黨組織的活力發揮出來，取得實效。再次，要做好黨群工作，增加企業的向心力、凝聚力，使基層黨組織和群眾、領導層能夠共謀發展，使員工能夠獲得充足的幸福感、安全感。最后，要做好監督檢查工作，使黨的紀律能夠被有效監督，使責任有效落實，使黨組織的建設工作服務發展大局，使企業的重大決策不違背黨和國家的重大方針政策。

結 語

國有企業是國民經濟的重要組成部分，黨和國家的事業發展離不開國企的支持。國企是中國社會進步的物質基礎，是一種重要的政治力量，無論是計劃經濟時代，還是市場經濟時代，國企的作用都不能夠被忽視。在經濟轉型的過程中，國有企業轉變的過程比較復雜、比較漫長。經過長時間的努力，現在國企改革取得的成效越來越多，鞏固了其在國民經濟中的地位。然而，進入深水區的改革階段，國企的轉型升級需要面對更多的困難。在這種情況下，只有加強黨的建設和提高黨的領導能力，完善黨組織的建設，才能使黨建工作為國企的轉型升級發揮重要的支撐作用。國企的獨特優勢就是有黨的領導、有黨的支持，所以無論經歷多少風雨，國企的發展都能夠行穩致遠，都能夠取得輝煌成就。當然，我們也不能夠忽視在國企轉型升級中，黨建工作出現的一些問題。因此，黨建工作者要適應新時代、新形勢，具體問題具體分析，不斷完善黨建工作，從而促進國企轉型升級工作的高質量發展。