國有企業發揮黨建作用的幾點建議

劉旭東

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司，銀川 750000）

一、國有企業黨建工作特點

（一）理論學習至關重要，豐富的理論知識是指導實踐的前提和基礎

我國國有企業黨建工作的理論主要囊括理論指導和理論創新兩個重要方面。因此，需要在黨建理論的指導下開展一系列的黨建工作，切實保障以科學的理論指導實踐，并通過思想和方式的創新，逐步提升黨建工作的工作效果和效率。在黨建工作的開展過程中，要不斷地學習創新思維，利用科學的思想理論指導實踐工作，切實讓理論的創新發展與實踐相互結合，做到知行合一。

（二）國有企業黨組織屬于黨的基層組織，是黨的重要根基

政治性與經濟性相輔相成是國有企業黨建工作的重要特點，這就需要黨組織要成為國有企業里最為活躍的部門或單位，要時刻保持基層黨組織的工作激情和活力，做好黨建工作發揮政治優勢并明確政治立場，要能夠以正確的領導思想去引領國有企業的未來發展，確保國有企業經濟的健康和穩定。

（三）主導性和輔助性的協調統一

國有企業作為我國公有制經濟的基本形式，其在國民經濟的重要地位是不言而喻的。黨建工作在國有企業的發展過程中應占據主導地位，主要是因為國有企業的黨建工作起步早，經過長久的發展歷程，已經有了成熟的理論作為支撐，在宏觀層面上對于國有企業的發展具有較好的示范及導向功能。而黨建工作的輔助性特點主要體現在國有企業的內部管理中，黨建工作長久以來一直是國有企業里最為穩定的組織。穩定的組織環境能夠給黨建工作的發展帶來動力，從宣傳教育到輔助企業經營管理，黨建工作都能夠起到重要的輔助作用。

二、全面深化改革背景下提高國有企業黨建工作的對策

（一）業務向黨建學習堅定群眾路線

群眾路線是黨的生命線。依靠職工辦企業，是國有企業的辦企方針。無論是黨內主題教育活動，還是黨內政治生活的制度性安排，如黨委領導班子民主生活會、黨支部的組織生活會，領導班子成員編入支部參與支部學習，領導班子成員黨建聯系點制度，工會的合理化建議活動，職代會提案制度，等等，都充分尊重職工群眾，廣泛匯聚職工群眾智慧，都有力促進了企業的和諧穩定發展。對于企業管理和業務工作而言，如何規范經營，避免安全生產、經營管理等各類風險，如何保障各個系統運轉有序、高效，都需要調動廣大職工的參與度和積極性。畢竟生產系統龐大而復雜，人這個生產力要素又是最不穩的要素，人與系統和諧匹配，也都需要建立以人為本的文化，尊重每一個職工，調度每一個職工。只有使廣大干部職工一條心，才能迸發巨大的能量，更好地完成目標績效。

（二）進一步強化黨員隊伍建設

第一，推動正式黨員3 人及其以上機構成立黨支部，充分發揮基層黨組織攻堅克難、建功立業的戰斗堡壘作用。第二，嚴肅黨的組織生活，認真貫徹落實好民主生活會和組織生活會相關要求，嚴格按照流程扎實召開民主生活會和組織生活會，認真解決問題，并做好相關整改工作；規范化落實“三會一課”要求，不斷提高“三會一課”質量；按照談心談話要求，開展談心談話幫助黨員理順情緒、找出問題、克服困難，明確努力方向；落實好主題黨日要求，開展豐富多彩的主題黨日活動，增強組織生活活力和吸引力；通過重溫入黨誓詞、入黨志愿書等活動，不斷提高黨員黨性修養和身份認知；同時要嚴格按照民主評議黨員制度要求，做好黨員的評議工作，表揚先進，鞭策后進，切實提高黨支部的凝聚力、創造力和戰斗力。第三，強化黨員日常管理，堅持從嚴教育管理和關心愛護相統一，注重從政治、思想上教育黨員，從工作上幫助黨員，從生活上關心關愛黨員，組織黨員認真按期參加黨員大會、黨小組會并上好黨課，常態化開展學習交流、思想匯報，做好黨員的關懷幫扶工作，不斷增強黨員意識和黨員歸屬感。第四，做好發展黨員工作，嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求進行發展黨員，平衡好入黨需求、總量調控、發展質量之間的關系，優中選優，慎重均衡發展。同時，加快實施“雙培養”，注重把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干，幫助黨員在重要崗位、重大任務中鍛煉成長，激勵廣大黨員不忘初心、牢記使命、履職盡責，以黨員骨干隊伍培養帶動基層員工隊伍建設。第五，發揮黨員先鋒模范作用，通過設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒隊等形式，引導黨員精進業務、攻堅克難、合規從業，爭當業務的能手、攻堅的模范、合規的表率。

（三）進一步強化考核評價

用好評價“計分牌”，握穩考核“指揮棒”，樹立激勵“導向標”。第一，抓實黨委（黨組）書記且抓基層黨建工作。嚴格落實好《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》工作要求，強化責任落實，堅持分類指導、務求工作實效。認真做好黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，準確把握述評考核范圍、內容、方式及環節。同時，對考評結果要強化運用，把抓基層黨建工作情況作為黨委（黨組）書記評定工作實績的重要指標，作為評價所在單位年度黨建工作情況以及領導干部培養教育、獎勵懲戒和選拔任用的重要依據。第二，探索推進“黨員積分管理”和“基層黨組織清單式管理”。將管理結果作為黨組織和黨員評議的重要依據，真正將黨組織基本職責和黨員基本義務傳達到每個支部、每名黨員中。通過基層黨組織清單式管理，引導基層黨組織主動創先爭優、晉位升級，切實解決好黨組織建設“最后一公里”問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸、在基層落地，以明確的標準、具體的要求，引導黨支部自覺履行職能職責，嚴格開展組織生活、從嚴教育管理黨員、廣泛凝聚員工群眾，著力把黨支部打造成推動企業高質量發展的堅強堡壘；通過黨員積分制管理，為黨員履行義務、發揮作用建立一套“明白賬”，引導廣大黨員主動履行義務、積極參加組織生活，切實提高黨員教育管理的精細化和精準化水平，把提升組織力的要求落到實處。

（四）注重創建發展平臺

要高度重視企業人才隊伍的培養平臺的建設，利用公司信息化的培訓平臺以及有針對性的人才培養計劃，對優秀的儲備人才進行定向培養，對于后備干部人選要有一攬子的培養計劃和定點的培養導師計劃，讓各種人才能夠感受到公司的關懷和重視。各級黨組織要充分發揮黨的力量和優勢，積極開展談心談話，積極幫助優秀人才解決困擾的難題。同時，要注重發展科研帶頭人、企業管理精英人才、生產業務骨干、技能大師、國家工匠等企業的核心人才吸收到黨員隊伍中來。

結 語

新思想開啟新征程，新時代期待新作為。中國重燃進入了實現關鍵技術突破的關鍵時期，今后將繼續以新時代中國特色社會主義思想為指引，充分發揮黨組織強根鑄魂的核心作用和政治優勢，進一步推動黨建工作與公司治理深度融合、同頻共振，努力開創以高質量黨建引領企業高質量發展的新局面，書寫中國重燃眾人齊心、眾力齊聚的新故事、新輝煌。