探討國企職工思想政治工作創新的路徑

馮樂樂

（陜西交通控股集團有限公司，西安 710000）

黨的十九大以來，國企全面深化改革受到高度重視，國企職工思想政治工作的開展也開始引發廣泛關注，如何促進全新管理體系的構建，形成更具影響力和先進性的思想政治工作模式，成為新時期在企業改革發展方面重點關注的問題。因此針對國企職工思想政治工作創新路徑進行探究十分有必要，充分發揮思政教育的效能，為國有企業現代化建設工作的科學推進提供人才基礎，優化國有企業整體發展質量。

一、國企職工思想政治工作創新重要性

在國有企業發展過程中，職工思想政治工作的開展對于企業的建設發展具有極其重要的價值和作用，企業只有能充分認識到職工思想政治工作的重要性，并從多角度探索思想政治工作的改進和創新，才能對企業基層職工群體的力量進行整合，充分挖掘基層職工群體的潛能，促進企業建設工作的優化開展。下面就對新時代背景下國企職工思想政治工作創新的重要性進行細化研究。

（一）有助于提高企業職工生產效率

在國有企業的建設和發展實踐中，對思想政治工作進行改革創新，能借助內部精神文化教育的力量對基層職工的思想產生積極的影響，發揮思想政治教育的作用充分調動職工群體參與企業建設和發展實踐的積極性，從而促進職工生產效率的逐步提升。與此同時，職工思想政治工作的創新發展，還能優化企業內部文化建設，在文化建設中引入時代化的元素，從而在企業全新發展規劃下提升職工管理工作的綜合水平，以先進的思想和正確的價值導向對職工群體做出積極的引導，使他們能為企業發展創造更大的效益[1]。

（二）有助于提高國企職工內部凝聚力

國有企業思想政治工作的創新發展，能從思想層面和精神層面對職工群體實施教育和引導，使職工群體的思想、認識、理念等出現相應的變化，能引導職工群體重新審視國有企業的發展和國企工作的重要性，從而堅定職工群體為企業獻身的意識，能使他們重新對企業思政工作的開展進行分析，能從提高企業市場競爭力、推動企業建設發展的角度高質量完成自身崗位工作，共同為企業的建設發展努力。如此就能借助國企思政教育工作的開展，逐步改善職工群體對企業工作的認同感，也能從外到內地對企業職工的思想動態產生重要的影響，逐步提高企業職工對企業的凝聚力，從而有效彰顯國企思想政治工作的價值，為國有企業的現代化發展提供有力支撐。

二、國企職工思想政治工作創新主要路徑

在對國企職工思想政治工作創新發展重要性形成深刻認識的基礎上，新時期在實際推進國企職工思想政治工作創新的過程中，可以把握時代背景，重點從以下方面推動職工思政工作的改革和優化，促進創新管理思想的貫徹落實，從而更好地完成思政工作。

（一）構建完善的思政學習組織結構

國企職工思想政治工作的開展需要將組織職工對思想政治工作內容的學習作為重要的前提條件，在實際工作中只有能構建合理化的學習規劃體系，轉變思維定勢的影響，與時俱進地對國企職工實施多元化的教育引導，才能使他們重新認識國有企業建設發展的必要性，能適應國有企業全面深化改革的現實要求，從而在工作中更加嚴格的約束自己和要求自己，能在完善思想政治工作組織結構體系的支撐下更好地為企業發展服務[2]。在實際工作中，為了能對國企職工思政工作的開展產生重要的引領作用，可以在工作中對思政學習結構進行完善，為職工群體搭建更好的思想政治工作平臺，在全新的工作模式下對職工思想認識做出積極的引導，提高職工對企業工作的認同感和歸屬感，能全身心地參與到企業工作中，為國有企業在現代社會的穩定發展提供人才支持。

（二）國企管理者以身作則樹立榜樣

企業管理者對于企業職工具有重要的導向作用，在國有企業開展職工思想政治工作的過程中，為了提高工作的影響力，對職工群體的思想產生積極的影響，國有企業管理者就要認識到自身對于職工群體的重要作用，有意識的規范和約束自己的言行，為企業青年職工群體樹立積極健康的榜樣，身體力行的促進思想政治工作的開展，從而展現國有企業職工思想政治工作的價值，促進青年職工群體在發展過程中樹立正確的人生觀和價值觀[3]。在實際工作中，國有企業的管理者要注意有意識地用自己的言行感染身邊的青年職工，在企業內部營造積極向上的工作氛圍。同時，國有企業的管理者要以身作則參與到先進思想的學習中，有意識的關心基層職工群體的思想政治學習情況，了解新時代背景下企業職工需求的動態變化情況，爭取能為他們創造良好的思想政治工作環境，使他們能兢兢業業地參與到國有企業工作實踐中，充分發揮青年職工群體的作用，提高國有企業發展綜合影響力。

例如某國有企業領導就以身作則、率先垂范，在工作中嚴格要求自己，主動學習三講教育，積極參與兩風建設，并主動關心和愛護青年職工群體，帶領青年職工群體嚴格遵守企業各項規章制度，能主動配合企業各項決策的組織實施，極大提高了企業職工群體對企業的認同感，能在企業領導的帶領下主動參與國有企業的各項建設工作，在一定程度上為領導工作的開展提供了相應的支持，國有企業綜合管理方面組織建設效果也得到了相應的優化，為企業現代化建設開辟了新的發展道路[4]。

（三）引入先進的職工思政工作技術

對于國企職工思想政治工作創新發展而言，在新時代背景下，對工作技術的創新是重要的方向之一，只有能緊隨時代發展潮流引入先進的技術構建新的思政工作模式，才能提高國企職工思政工作的綜合影響力，展現思想政治工作的價值。在具體針對國企職工思想政治工作進行改進和創新的過程中，可以嘗試引入虛擬現實技術，構建全新的、時代化的思想政治工作體系，從而提高思政教育對國企青年職工群體的整體效果。具體分析，虛擬現實技術與職工思想政治教育活動具有較高的契合度，借助虛擬現實技術的有效支撐，能改善職工思想政治教育工作的基本情況，促進教育活動的全面優化開展[5]。同時，虛擬現實技術的應用能有效促進職工思政工作體制的變革，在虛擬現實技術的支撐下，國企職工在參與思政內容學習的過程中可能會產生多感官刺激和多感官接受信息的情況，形成對思想政治工作信息的深刻理解，并且在虛擬現實技術的支撐下，還能促進職工思想政治工作體制機制的改革創新，嘗試構建能適應虛擬現實技術的職工思政工作系統，從而保障能為職工思想政治教育活動的組織推進提供有效的支撐，促進職工管理活動向著現代化方向邁進。

結 語

綜上所述，在國企探索現代化建設的過程中，為了能充分展現人才優勢，在實際開展人才管理工作時，從思政教育的改進和創新入手，構建了全新的思想政治工作組織模式，對職工群體的成長產生了重要的影響，在一定程度上有效提升了職工群體的工作效率，也為企業的發展提供了相應的人才保障，有助于加快國有企業的現代化發展進程。