新時代黨建工作如何更好地引領企業文化建設

楊冬梅

（國家能源集團寧夏煤業甲醇分公司，靈武 750004）

黨的十九大報告明確指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。在新時代，只有加強黨建工作，才能更好地發揮黨組織優勢，為黨的全面發展奠定更牢固的基礎，提供更強力的保障。同時，加強黨建工作也是促進企業文化建設的有效途徑。新時代的企業文化建設工作應與時俱進、求真務實，堅持從群眾中來，到群眾中去，以黨建引領企業文化建設。

一、新時代黨建工作引領企業文化建設的意義

（一）黨建工作有利于企業文化建設保持正確的方向

黨建工作是不斷提升黨內凝聚力和向心力的重要力量，有利于始終保持黨員干部思想上的先進性，從而充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，讓企業內部全體員工都能夠在黨員的號召和引領下，共同奮進和不斷向前。黨建工作有利于企業文化建設保持正確的方向，讓企業文化能夠在整肅黨紀黨風、統一價值觀念以及確定核心思想等方面發揮積極作用，從思想和意識上實現統一，進而進一步增強企業的競爭力和活力。在現代企業制度下，以黨建引領企業文化建設是雙方有效融合和協同發展的重要創新。

（二）黨建工作有利于健全和完善企業文化體系

高質量的黨建工作是有效健全和完善企業文化體系的重要組成部分，有利于彌補企業文化體系的漏洞，增強企業文化競爭力與競爭活力。打造極具活力和競爭力的企業文化是企業經營發展的目標，并且也影響著企業發展的速度和質量。極具競爭力與活力的企業文化，能夠實現有效提升員工工作積極性與主動性的目標，增強企業員工對于企業文化的認同感，不斷提升企業的凝聚力和向心力，讓企業上下的全體員工都能夠朝著同一個方向去奮斗，為實現同一個目標而努力。黨建工作有利于讓企業員工在思想上始終保持統一性、一致性和向心性，在相同的價值觀念與價值取向的體系下更好地為企業文化建設工作服務。另外，黨建工作還能夠保證企業文化建設工作取得顯著的成果，讓企業文化的理念能夠深入人心，為推動企業高質量的發展注入活力。

（三）黨建工作有利于企業文化建設工作取得顯著成果

企業文化是企業在長期經營發展過程中逐漸沉淀出來的文化屬性，是在潛移默化中持續影響廣大企業職工思想及行為的重要因素。企業文化建設工作是一個持續的、長期的、不間斷的過程，既需要持之以恒的堅持和努力，又需要合理且科學的方法。黨的建設是新的偉大工程，是引領偉大斗爭、偉大事業，最終實現偉大夢想的根本保證。黨建工作有利于企業文化建設工作取得顯著的成果，它能讓企業有效夯實發展基礎，提升黨員干部的政治理論水平和思想認識水平，從而帶動全體職工，優化自身工作流程和管理方法，讓企業文化的建設路徑能夠更加順利。

二、新時代黨建工作引領企業文化建設的主要舉措

企業文化是企業在長期的經營與發展過程中逐漸積累和沉淀下來的文化屬性與產物，企業文化建設工作在企業的經營與發展過程中占據了重要的位置。高質量的企業文化建設工作有利于讓企業始終保持正確的發展方向，讓先進且極具活力的企業文化成為企業發展過程中的隱形力量。黨建工作是統一思想、更新理念和豐富知識的重要途徑，黨建工作引領企業文化建設的主要舉措如下所述。

（一）科學融合黨建工作與企業文化建設工作

在企業實際的經營與發展過程中，黨建工作與企業文化建設工作是密不可分的關系。因此只有恰當地將兩者進行融合，才能夠讓企業文化建設工作取得顯著的成果。

首先，企業在推動文化建設工作的過程中，應當將黨的先進理論和科學發展的觀念，有效地融入企業的經營與發展過程中。把黨建工作的精神與內涵與企業文化建設工作融為一體，從精神與思想層面協同出發，更快速且更有效地建立起完善的企業文化體系。其次，企業要有效借助黨建工作的特點以及優勢，著力推動企業文化建設工作取得成功。例如，在黨建工作中“樹榜樣和立模范”是重要的工作內容。因此，企業在推動文化建設工作的過程中，應當有效發掘企業內部優秀員工，廣泛宣傳優秀職工的先進事跡，讓企業內部的全體職工學習優秀員工身上的精神，積極落實到實際的工作的過程。在企業內部營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，從而讓黨建工作能夠真正為企業文化建設工作取得顯著的成果作出貢獻。最后，黨建工作與企業文化建設工作的密切融合離不開恰當的媒介。未來應當積極組織企業文化建設與黨建工作，通過多種渠道和方式進行兩者內容融合的綜合宣傳，通過各種各樣的渠道更好地讓黨建工作引領企業文化建設工作。

（二）充分借助和發揮黨組織的力量

企業推動文化建設工作的目標是影響職工的理念，統一職工的觀念，從思想和意識層面積極提升企業的凝聚力和向心力。但是企業在積極開展文化建設工作的過程中，時常會面臨工作效果不顯著、工作成績不突出的問題，極大地影響了企業文化建設工作的進度和質量。因此，黨建工作引領企業文化建設工作要充分借助和發揮黨組織的力量，通過黨組織開展各式各樣的活動來對企業文化進行有效滲透，營造良好的企業文化構建氛圍，讓所有企業的內部職工都能夠深切地感受到企業文化的影響力。除此之外，有效借助和充分利用黨組織的力量，就是要廣泛宣傳先進理論及思想，大力倡導新的時代背景下企業在文化建設工作中黨建工作的重要意義，強調企業員工對于企業文化的認同感和對企業的歸屬感。

（三）積極打造黨建工作引領企業文化建設的平臺

未來在以黨建引領企業文化建設工作的過程中，要著力打造高質量、高水平的平臺。其一是要積極搭建學習型平臺。未來企業要積極營造學習氛圍，不斷優化黨建工作的形式與內容，從而讓其能夠為成功引領企業文化建設工作取得顯著成果作出突出貢獻。企業在以黨建引領企業文化建設的過程中要積極培養優秀人才，把學習能力強、表現突出的先進黨員作為企業文化建設工作的主要負責人員，逐步建立起以優秀黨員、優秀職工為核心的企業文化建設團隊，有效夯實企業文化建設的人才基礎。其二是要打造黨員群眾活動平臺，用極富內涵且有深遠意義的活動來促進企業文化建設工作取得成效。例如，積極組織紅色革命教育活動，讓在紅色革命教育活動影響下的黨建工作能夠為企業文化的內涵增添新的屬性，讓企業文化建設工作的質量以及效果都能夠提升到較高的水平。

綜上所述，實踐經驗顯示，始終保持較強生命力與活力的文化是推動企業發展的核心力量。因此在新的時代下，持續推動企業文化建設工作的高質量發展，是讓企業始終保持快速發展的重要基礎。在新的時代背景下，以黨建引領企業文化建設是保持和提升企業競爭力與發展活力的關鍵因素。未來企業應當多措并舉，更好地將黨建工作與企業文化建設融為一體，積極探索以黨建促企業文化建設的有效途徑。在企業文化建設工作中凸顯黨建工作的引領作用，讓黨建工作為企業文化建設奠定堅實的思想與精神基礎。