新時代思想政治工作的質(zhì)量保障機制建設

劉 鴻

（湖南漢壽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會，漢壽 415900）

前 言

思想政治工作的質(zhì)量提升是當前思想政治工作的重點。質(zhì)量是思想政治工作的生命線，也是思想政治工作作用力得以發(fā)揮的基礎。離開了質(zhì)量保障，思想政治工作必然流于形式。如何加強和改進思想政治工作，提升思想政治工作的質(zhì)量，建立思想政治工作質(zhì)量保障機制，是每一個政工人員都必須考慮的問題。本文就思想政治工作質(zhì)量保障機制建設提出相關(guān)建議，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

一、思想政治工作質(zhì)量的基本內(nèi)涵

思想政治工作的成果往往是無形的，即思想政治工作主要作用于人的思想和內(nèi)心，并潛移默化地影響人的價值觀，進而對人的行為產(chǎn)生引導作用。如何界定思想政治工作的質(zhì)量，是一個值得探討的問題。高質(zhì)量的思想政治工作是時代的需求。何謂高質(zhì)量思想政治工作？我們可以從如下幾個角度認識：首先，思想政治工作必須是常態(tài)化制度化的。思想政治工作需要定期開展，保持一定的頻率，能夠持續(xù)不斷地對人進行思想教育，并成為一種制度。思想政治工作之所以需要常態(tài)化制度化，是因為只有持續(xù)開展思想教育，才能使人的思想產(chǎn)生積極變化。否則，臨時性的、間斷性的思想政治工作，其質(zhì)量和效益往往比較低下。其次，思想政治工作必須內(nèi)化于心、外化于行。思想政治工作在作用于人的思想和內(nèi)心之后，還要對人的行為產(chǎn)生作用力，即“思想是行動的先導”。只有能夠?qū)θ说男袨楫a(chǎn)生作用力的思想政治工作，才能稱作高質(zhì)量的思想政治工作。最后，思想政治工作必須提升人的滿意度、歸屬感等心理指標。應通過調(diào)查問卷、座談研討等形式與被教育者進行溝通和交流，進一步了解其想法，獲知其內(nèi)心的狀態(tài)。高質(zhì)量的思想政治工作能夠大力提升被教育者的滿意度和歸屬感，促進其熱衷于參加思想政治工作，并通過思想學習提升自我、實現(xiàn)成長。

二、當前思想政治工作質(zhì)量的制約因素

制約思想政治工作質(zhì)量的因素有很多，主要有如下幾點：一是理念的缺失。質(zhì)量觀念在思想政治工作中的缺失會導致思想政治工作的質(zhì)量比較低下。如一些政工人員更關(guān)注“思想政治工作做了沒有”，而沒有關(guān)心“思想政治工作做得如何”。這就導致政工人員在思想政治工作過程中對質(zhì)量漠不關(guān)心。二是方法的落后。為了提高思想政治工作質(zhì)量，需要引入優(yōu)秀的思想政治工作方法。這就要求政工人員能夠掌握多種思想政治工作方法，并針對特定的情境選用不同的方法。政工人員還要在深研思想政治工作原理的基礎上，根據(jù)實際情況，發(fā)展出一套最符合本單位需求的方法體系。然而，當前政工人員對思想政治工作方法的研究和關(guān)注不多，實踐中還停留在照本宣科的階段，也就談不上通過方法的優(yōu)化來提升思想政治工作質(zhì)量。三是考核的不足。思想政治工作質(zhì)量究竟是高是低，需要通過科學的考核機制進行綜合評價。當前對思想政治工作的考核還遠遠不夠，相關(guān)指標體系還沒有建立，導致思想政治工作效果評價無所適從。可見，當前思想政治工作質(zhì)量建設還有很多路要走。政工人員是思想政治工作的主導者，應積極研究思想政治工作中的質(zhì)量問題，采取積極手段提升思想政治工作質(zhì)量，建立起完善的思想政治工作質(zhì)量保障機制。

三、新時代思想政治工作質(zhì)量保障的重點

新時代思想政治工作的目標在于建立完善的思想政治工作機制，確保思想政治工作體系能夠平穩(wěn)運行，不斷提升被教育對象的思想認識水平和個人覺悟，為高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設打下堅實的思想基礎。新時代思想政治工作質(zhì)量保障的重點在于如下幾個方面：一是覆蓋面。思想政治工作需要提高覆蓋面，確保所有員工都納入思想政治工作體系，即使干部也不例外，做到全面覆蓋、全體納入，不能留下“死角”和“盲區(qū)”。二是標準化。思想政治工作的開展不能雜亂無章，而是需要遵循一定的章法。應將標準化的理念引入思想政治工作，促使思想政治工作的各類環(huán)節(jié)都能夠按照一定的標準進行。標準化的好處是能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作質(zhì)量的底線保障。政工人員可以在思想政治工作標準化的基礎上繼續(xù)引入創(chuàng)新元素。三是作用力。思想政治工作必須不斷提升作用力，包括對中心工作的作用力、對個人成長的作用力、對人才隊伍建設的作用力等，從而建立起多維的作用力體系。高質(zhì)量的思想政治工作必然能夠發(fā)揮出作用力，這就要求政工人員從作用力提升的角度，提升思想政治工作的質(zhì)量。四是創(chuàng)新度。高質(zhì)量的思想政治工作必然是創(chuàng)新有力的。唯有創(chuàng)新，才能為思想政治工作引入源頭活水，保持思想政治工作的活力和吸引力。相反，如果創(chuàng)新乏力，那么思想政治工作必然無法吸引員工參與，也無法保持旺盛的生命力。思想政治工作的質(zhì)量保障要重點放在對創(chuàng)新度的保障上，即通過各類措施將創(chuàng)新元素引入思想政治工作，使思想政治工作能夠呈現(xiàn)出一種新氣象、新面貌。

四、加強思想政治工作質(zhì)量保障機制建設的建議

那么，應如何加強思想政治工作質(zhì)量保障機制建設呢？現(xiàn)提出如下幾點建議供參考：

一是思想政治工作的流程化。應通過圖表、表格、清單等形式將思想政治工作的流程直觀地呈現(xiàn)出來，以避免思想政治工作過程中出現(xiàn)遺漏和差錯。同時，流程化也可以導入精細化的管理理念，促使政工人員將思想政治工作的每一個流程做精做細、做得更扎實。流程化能夠助力思想政治工作質(zhì)量提升，有利于思想政治工作循序漸進地開展。

二是思想政治工作的個性化。思想政治工作的個性化是指不搞“一刀切”，而是針對不同的對象，結(jié)合其不同的心理特點和思想特點，制定專門的思想政治工作方案，從而提高思想政治工作的針對性。個性化對于提高思想政治工作質(zhì)量意義深遠，主要表現(xiàn)為思想政治工作呈現(xiàn)出差異特征，甚至是某種“定制化”。當然，個性化是建立在標準化的基礎之上的，個性化需要遵循標準化的一般要求。

三是思想政治工作的信息化。信息化能夠提高思想政治工作效率，有利于思想政治工作質(zhì)量的提升。應積極籌建思想政治工作信息化平臺，借助網(wǎng)絡載體，打造思想政治工作網(wǎng)絡矩陣，使各類思想政治工作資訊能夠以更快的速度傳遞給被教育對象。

四是思想政治工作的生動化。傳統(tǒng)上的思想政治工作往往比較刻板，極易使人感覺到枯燥、乏味，其原因是思想政治工作不夠生動，從而導致缺乏吸引力。高質(zhì)量的思想政治工作必然是生動活潑的，思想政治工作既是思想教育的課堂，同時也是人們交流思想、碰撞出思想火花的重要場所。政工人員需要改變傳統(tǒng)理念，要迎合被教育對象的喜好，將豐富多彩、生動活潑的思想政治工作內(nèi)容呈現(xiàn)出來。當然，思想政治工作具有教育屬性，應保持一定的嚴肅性，生動化不等于庸俗化和娛樂化。

五是思想政治工作的績效化。績效化可以提升思想政治工作質(zhì)量，其原理在于激發(fā)了政工人員的工作熱情。應針對政工人員設置績效考核指標，督促政工人員勤勉履職、愛崗敬業(yè)、積極創(chuàng)新。

總之，新時代思想政治工作要關(guān)注質(zhì)量，確立高質(zhì)量發(fā)展目標，建立高質(zhì)量保障機制。當前要針對思想政治工作質(zhì)量不高、效果不明顯等問題，加強調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，并積極整改。要發(fā)揮政工人員的主導作用，要求政工人員立足基層，把握趨勢，善于規(guī)劃，將各項提高思想政治工作質(zhì)量的措施運用到思想政治工作實踐中來，為思想政治工作質(zhì)量的全面提升做出應有貢獻。