新時期事業(yè)單位會計管理面臨的問題及對策

姜一凡

（昆明市城市照明控制中心，云南 昆明 650000）

一、前言

大數(shù)據(jù)時代的到來，使各行各業(yè)的工作都發(fā)生了巨大的變革，從整體上來講，這些變革給工作帶來的是更高的效率，不過前提是需要各行各業(yè)積極主動地接受和擁抱變革。事業(yè)單位會計管理由于涉及大量的信息處理和數(shù)據(jù)運算工作［1-2］，在大數(shù)據(jù)背景下受益良多，能夠顯著提升工作效率和準確性。不過由于各種問題的存在，部分事業(yè)單位的會計管理仍沒有進行變革，工作效率低、準確性差，導致會計管理工作難以發(fā)揮效能。

二、大數(shù)據(jù)時代背景下我國事業(yè)單位會計管理存在的問題

（一）重視程度不夠

大數(shù)據(jù)時代背景下，各行各業(yè)都發(fā)生了翻天覆地的變化，一些墨守成規(guī)的企業(yè)如今都面臨淘汰的風險。但是面對激烈的市場競爭，事業(yè)單位并沒有受到多少影響，事業(yè)單位基本上不會被淘汰，既是競爭的凈土，同時也成為了改革的盲區(qū)。很多事業(yè)單位會計管理人員認為，傳統(tǒng)的會計管理工作就能夠應對事業(yè)單位的實際需要，沒有必要花費金錢升級軟硬件、花費時間學習更加先進的技術和會計管理方法。究其根本原因，這些事業(yè)單位的管理者以及專管會計的人員沒有認識到大數(shù)據(jù)時代下互聯(lián)網(wǎng)、電子信息以及云計算技術的發(fā)展給會計管理工作帶來的便利和好處，因此不主動求變，另外，也與事業(yè)單位內(nèi)部對于工作效率的要求較為寬松、對其的重視程度不高有關［3］。

（二）技術不完善

大數(shù)據(jù)時代，對于信息的存儲、交互，對數(shù)據(jù)的處理影響是最大的，但是這些都建立在新的辦公軟件、辦公方式的基礎之上，很多事業(yè)單位順應時代的發(fā)展趨勢，引入新的會計管理方式，但是單位內(nèi)部的會計管理人員不能很快地掌握相應的技術或者掌握的會計管理技術不全面、不完善，導致無法將大數(shù)據(jù)時代會計管理的效能發(fā)揮到極致，部分事業(yè)單位由于相關人員的生疏，反而降低了會計管理的工作效率，出現(xiàn)了與期望相反的結果［4］。

（三）信息安全問題

大數(shù)據(jù)時代的信息安全問題更為引人注意，在傳統(tǒng)的事業(yè)單位會計管理工作中，會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)以檔案的形式封存，并在使用時調取。現(xiàn)在電子信息技術、互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，使信息的存儲、處理、檢索都變得更加快捷，而將會計管理的相關數(shù)據(jù)和信息放在互聯(lián)網(wǎng)空間上，雖然節(jié)約了存儲的成本，但是在一定程度上帶來了新的隱患，那就是信息安全問題。信息安全對于個人、企業(yè)來講都十分重要，個人信息的泄露會導致隱私曝光，個人信息安全堪憂，企業(yè)信息的泄露，可能會被競爭對手利用，造成巨大的經(jīng)濟損失。而事業(yè)單位由于工作性質的特殊性，涉及的都是政治性較強的信息和數(shù)據(jù)，具有一定的敏感性，一旦出現(xiàn)信息安全問題，帶來的結果不堪設想。當下我國的大部分事業(yè)單位還不能適應大數(shù)據(jù)時代信息飛速交互帶來的各種各樣的變革，對信息安全問題的重視程度甚至不如大中型企業(yè)，因此可能會發(fā)生難以預料的問題，危害國家安全［5-6］。

（四）人才隊伍建設問題

如上文所言，目前我國的很多事業(yè)單位已經(jīng)跟上了時代變遷的腳步，大力引進了新的硬件和技術，以便更好地開展會計管理工作，提升工作的效率和準確性。但是在實際的工作中，會計管理的表現(xiàn)不盡如人意，其原因主要是大數(shù)據(jù)時代背景下會計管理優(yōu)秀人才嚴重缺失。就目前我國事業(yè)單位實際情況來講，往往存在“只進不出、只升不降”的情況，導致新的會計管理技術往往還是由相應崗位的老職員負責，部分老職員積極性差、思想存在抵觸、學習能力不強，這些綜合因素的影響下，部分事業(yè)單位的會計管理人員崗位匹配度低，在實際工作中力不從心，還是堅持原始的數(shù)據(jù)處理方式，造成了資源的浪費，阻礙了事業(yè)單位會計管理的發(fā)展，對整個事業(yè)單位的工作能效也會產(chǎn)生不小的影響［7］。

三、大數(shù)據(jù)時代背景下我國事業(yè)單位會計管理的改進措施

（一）提高對會計管理革新的重視程度

在事業(yè)單位內(nèi)部，往往存在上有所好下必效之的情況，也就是說，領導和管理者一旦對某一件事表現(xiàn)得特別重視，那么下屬職員往往就會跟著重視某件事情。因此，想要切實推行大數(shù)據(jù)時代背景下事業(yè)單位的會計管理工作改革，就需要事業(yè)單位的領導和管理者認識到會計制度改革的重要性，認識到大數(shù)據(jù)時代能夠給事業(yè)單位的會計管理工作帶來什么，進而認識到會計管理工作的效率和準確性的提高對事業(yè)單位的工作意味著什么，從而身體力行地關注和推動單位內(nèi)部的會計管理工作改革，提升全員的重視程度，這樣才能讓會計管理工作在大數(shù)據(jù)時代得到進步和發(fā)展［8］。

（二）完善單位的軟硬件設備

對于大數(shù)據(jù)時代的會計管理工作來講，軟硬件設備的更新是基礎，只有更新了軟硬件設施，才能滿足會計管理的需要。這是因為數(shù)據(jù)運算量巨大，信息儲存量也十分驚人，在這樣的情況下，老式的計算機和辦公軟件已經(jīng)難以滿足會計管理工作的需求，因此，想要在大數(shù)據(jù)時代背景下推行事業(yè)單位會計管理的改革，就必須完成事業(yè)單位軟硬件以及相關技術的升級迭代［9］。

（三）加強信息安全保護

大數(shù)據(jù)時代的事業(yè)單位會計管理工作，應該將信息安全放在第一位，一旦事業(yè)單位的會計管理數(shù)據(jù)被黑客攻擊竊取，就會給市場、社會甚至國家安全都帶來巨大的威脅，特別是一些機構存儲著大量的公民信息，一旦失竊，影響十分深遠，因此，要強化網(wǎng)絡安全意識、升級防火墻、做好信息安全保護工作，這樣才能讓會計信息管理沒有后顧之憂［10］。

（四）推進人才隊伍建設

應該在全國的事業(yè)單位內(nèi)部進行信息化人才隊伍的建設。一方面，積極進行社會招聘，遴選有經(jīng)驗和專業(yè)性的人才進入事業(yè)單位相關部門。另一方面，針對部門內(nèi)部原本負責會計管理工作的職員，應該進行集中的培訓，對于學習能力差、存在抵觸情緒的職員，應該進行處理，包括轉崗或者解聘等。只有這樣，才能在事業(yè)單位內(nèi)部營造出更加積極主動、高效進取的氛圍，使得會計管理工作不再是一潭死水，也能夠在一定程度上促使職工更加主動地學習相關技能并接受變革，更好地在事業(yè)單位內(nèi)部推動會計管理的革新，提高會計管理工作的效率和有效性，推動事業(yè)單位更好地發(fā)展和為人民服務［11］。

四、結語

對于事業(yè)單位來講，會計管理是非常重要的工作，而大數(shù)據(jù)時代背景下，各種技術的進步和創(chuàng)新提高了信息處理、數(shù)據(jù)計算的效率，同時也使信息的存儲和交互更加便利，因此，會計管理工作的變革勢在必行。近年來，我國不少事業(yè)單位都在推動會計管理工作的信息化、智能化變革，收獲了一定的成果，同時也暴露出了不小的問題，因此，應該進一步解決這些問題，才能更好地推動事業(yè)單位整體效能的發(fā)揮。