企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設的相互融合

劉 淵

（山西省焦炭集團有限責任公司，太原 030024）

隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，我國企業(yè)的市場化程度不斷提高，而這也為企業(yè)持續(xù)經營發(fā)展帶來諸多壓力。面對競爭日益激烈的市場，企業(yè)需要不斷調整發(fā)展戰(zhàn)略，通過行之有效的政工工作來強化企業(yè)文化建設，杜絕員工內部的享樂主義、個人主義、“小山頭”主義等不良思想。企業(yè)強化政工工作，能夠幫助企業(yè)員工堅定政治立場，完善企業(yè)文化建設。企業(yè)強化文化建設，能夠提升企業(yè)員工凝聚力，達到堅定員工理想信念的目的。在新形勢下，企業(yè)只有實現政工工作與文化建設的有機融合，結合企業(yè)經濟發(fā)展的實際情況，尋找二者的融合點，才能為企業(yè)持續(xù)經營奠定重要的思想文化基礎。

一、企業(yè)政工工作概述

企業(yè)政工工作，指企業(yè)針對廣大領導干部和職工進行思想政治教育活動的過程。從實踐來看，企業(yè)政工工作主要包括愛國主義教育和集體主義教育兩部分內容。企業(yè)政工工作在企業(yè)經營發(fā)展過程中起著非常重要的作用，能夠有效提升企業(yè)領導干部和廣大職工的工作積極性，強化企業(yè)員工的主人翁意識，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。現階段企業(yè)政工工作主要體現出以下特點。

（一）社會性突出

任何個人和組織都存在于一定的社會中，企業(yè)的經營發(fā)展也不例外。企業(yè)在經營發(fā)展過程中，必須遵守社會的政治、經濟、文化和法律規(guī)則，只有如此，才能夠在激烈的市場競爭中尋找到適合自我發(fā)展的道路。

（二）實踐性顯著

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，這句話表明企業(yè)政工工作應該與社會環(huán)境相互契合，立足于社會環(huán)境及市場競爭態(tài)勢下，綜合分析企業(yè)經營發(fā)展的現實狀況，為企業(yè)持續(xù)經營發(fā)展提供合適的發(fā)展思路。

（三）具有一定的復雜性

政工工作直接面對人的思想，其內容復雜、方式多樣。況且，目前很多企業(yè)員工個人思想主觀傾向嚴重，受多重因素影響。企業(yè)在經營發(fā)展過程中，應該持續(xù)關注員工的個體思想，了解員工的個體需求，這要求政工干部需要細心、耐心、“多心”，做到因材施教、對癥下藥，以解決企業(yè)員工所面臨的相關難題。

二、企業(yè)政工工作的實際狀況

（一）黨組織的職能出現一定程度的弱化

大多數企業(yè)都設置了黨組織，但在企業(yè)經營發(fā)展過程中，政工工作的重要性沒有凸顯出來，直接導致黨組織的職能出現一定程度的弱化，直接影響到企業(yè)的持續(xù)經營發(fā)展。在某些情況下，企業(yè)中層領導的任命往往由董事會進行，根本不考慮黨組織的意見，黨支部書記的話語權實際上也遭到了削弱，直接影響政工工作的開展效果。除此之外，黨組織的監(jiān)督作用更是沒有在實際工作中體現出來，這同樣直接影響到企業(yè)政工工作的實際效果。

（二）企業(yè)政工工作隊伍無法適應經濟社會的發(fā)展

首先，企業(yè)現有職工的思想狀況呈現出復雜性特點。隨著我國對外開放的不斷深入，西方諸多社會思潮也涌入國內，影響到企業(yè)職工的思想狀況。而企業(yè)的部分政工干部對工作重要性的理解不足，更沒有結合企業(yè)職工的思想狀況開展有針對性的教育，導致思想政治工作內容陳舊、方法落后，效果也不夠顯著。部分政工干部更是在思想上存在諸多問題，如認為政工工作“形式大于內容”，無法深入理解政工工作的目的和意義，這同樣會導致企業(yè)政工工作效果大打折扣。

其次，企業(yè)現有政工工作隊伍綜合素質較低。在傳統(tǒng)思想理念中，政工工作人員大都由年齡較大的員工擔任，他們往往墨守成規(guī)，安于現狀，不主動也不愿意接受新鮮事物，無法適應經濟社會的發(fā)展狀況。除此之外，部分政工干部在企業(yè)中身兼數職，無法專注于政工工作。另外，政工工作內容復雜，程序麻煩，薪酬待遇較低，部分高學歷、高素質的年輕人并不愿意從事此項工作，最終導致企業(yè)政工工作惡性循環(huán)，不利于企業(yè)的持續(xù)經營發(fā)展。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設相互融合的可行性

（一）企業(yè)文化的重要意義

利用思想政治建設提升職工群眾職業(yè)素質和使命感已經成為國內眾多企業(yè)文化建設的重要方式之一。在企業(yè)經營發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠有效塑造企業(yè)精神。當前，企業(yè)所處的市場環(huán)境競爭激烈，變化多端，終身學習、努力向上的價值理念已經成企業(yè)發(fā)展的精神動力。在此情況下，企業(yè)應該在內部營造良好的學習氛圍，引導員工的價值理念不斷向精神性學習方向轉變。除此之外，企業(yè)文化同樣屬于企業(yè)管理的重要內容，能夠讓企業(yè)員工明白自己的行為限度，更能夠促進企業(yè)內部各部門的協(xié)調發(fā)展。當然，企業(yè)文化的社會效益也是非常顯著的，能夠使企業(yè)內部形成團結友愛、相互幫助的和諧氛圍，進而提高企業(yè)的社會形象。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)政工工作相互融合的必要性

在企業(yè)經營發(fā)展的過程中，企業(yè)文化與企業(yè)政工工作是相互促進、相互影響的關系。首先，企業(yè)文化能夠為企業(yè)政工工作提供相關的軟實力基礎。企業(yè)的經營發(fā)展方向必須與國家政策方針一致，而這就需要企業(yè)政工工作把握國家政策，從經營方式、管理理念和發(fā)展方向等角度來提升企業(yè)員工的政治思想水平。而企業(yè)文化作為企業(yè)所獨有的價值觀念，能夠為企業(yè)政工工作提供相關軟實力基礎，從而不斷提升企業(yè)政工工作實效性。其次，企業(yè)政工工作能夠為企業(yè)文化建設奠定相關的精神基礎。當前，我國市場經濟體制逐漸完善，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立足，不僅需要優(yōu)質的產品，更需要完善的服務和優(yōu)良的社會形象，而這些都需要企業(yè)文化的長期沉淀。企業(yè)政工工作能夠發(fā)揮其時效性作用，在短時間內為企業(yè)文化沉淀提供相關的精神基礎，以確保企業(yè)文化建設順利有效地開展。

四、企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設相互融合的基本方式

首先，企業(yè)必須堅持以人為本的基本原則，在企業(yè)文化建設中突出企業(yè)政工工作的重要性。當然，企業(yè)在經營發(fā)展過程中，必須樹立堅定的政治立場，用突出的企業(yè)政工工作不斷推進企業(yè)文化建設。

其次，企業(yè)應該狠抓思想政治教育。思想政治教育是企業(yè)生產經營的生命線，是企業(yè)政工工作的基本內容，更是企業(yè)文化建設的基本要求。企業(yè)應該不斷提升員工思想政治教育水平，杜絕個人主義、享樂主義及拜金主義等歪風邪氣。一方面，企業(yè)可以定期邀請知名學者講學，結合企業(yè)實際情況，為企業(yè)政工隊伍答疑解惑，讓政工干部轉變思想理念。另一方面，企業(yè)也可以開展多元化的內部教育，將企業(yè)實際情況、經營發(fā)展目標及市場競爭情況下發(fā)給所有職工，讓職工了解企業(yè)發(fā)展情況，增強企業(yè)職工的主人翁意識，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。

結 語

企業(yè)應該將政工工作與企業(yè)文化建設融合，建立起相互依存、相互影響的立體化管理體系。當然，企業(yè)應該發(fā)揮企業(yè)政工工作的時效性和企業(yè)文化的沉淀性，不斷完善企業(yè)經營發(fā)展理念，并最終找出最適合自身發(fā)展的道路，實現經濟效益、社會效益的雙豐收。