國有企業黨建工作與工會工作的深度融合

趙 彥

（山西水投漳澤水務有限公司，長治 046000）

加強黨的建設是我黨強化對國有企業政治領導的重要途徑之一，有利于國有企業保持正確的發展方向，為企業的穩健、積極發展提供有力的政治保障。國有企業中的工會工作通過全面開展員工思想政治教育、民主管理、打造員工歸屬感與向心力，成為企業與職工之間的重要紐帶。因此，黨建工作與工會工作在引導員工思想、指導員工行為方面的目標是高度一致的，二者的深度融合也更加有利于團結群眾、穩固黨的執政地位。

一、國有企業黨建工作與工會工作的關系概述

黨建工作與工會工作在國有企業內部是相輔互助的，黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，而工會又代表著人民群眾的切身利益，二者在出發點與目標上高度一致，即從群眾利益出發。與此同時，工會肩負著較強的宣傳與教育職能，能夠使黨與群眾之間的關系得到進一步加強，在維護黨與群眾之間的和諧關系上具有不可替代的積極作用，并且工會工作的開展直接受到黨的領導。黨建工作的宗旨是有效優化內部環境、提高黨的執政能力、更好地為人民服務。因此，黨建工作的特性與優勢，也為工會工作的高質高效開展提供了明確方向。企業應促使黨建與工會工作齊頭并進、保持一致的步伐。具體來說，二者之間的關系體現在以下兩點。

（一）黨建與工會工作之間的天然政治關聯

一方面，黨建與工會工作在出發點上具有高度一致性，黨建工作是國有企業穩固黨的領導的重要途徑與方法，起到引導企業發展和維護企業穩定、健康發展的積極作用。而工會工作作為國有企業運營管理的一部分，應充分發揮出應有的職能，配合黨建工作，致力于企業的有序、和諧發展。另一方面，二者的最終目標也是相同的。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，而工會的目標是維護廣大職工的合法權益，黨建與工會的本質都是服務大眾、維護大眾權益，這也是兩者之間密不可分的政治聯系，也促使了黨建與工會工作在國有企業內部可以更好地互相促進、共同發展。

（二）黨建與工會工作相互促進、補充

首先，黨建與工會工作之間是一種積極的、良性的互相促進關系，通過黨組織職能的發揮做好黨建的各項工作，可以引導國有企業工會工作有序開展，使企業與職工之間的關系更加和諧、融洽，更好地維護廣大職工群體的權益。另外，實施黨建工作可以令職工思想政治素養得到提升，使得工會工作開展更加順暢，有助于構建和諧的工作與團隊氛圍。其次，從黨建與工會工作相互補充的方面來說，無論是黨建工作還是工會工作，都難以替代對方并起到全面兼顧的作用，擁有相同出發點與發展目標的黨建與工會工作可以同時開展，并相互補充，增強服務員工的全面性與時效性。

此外，在新時期下，黨建工作與工會工作的深度融合還需要貫徹以下幾個宗旨。第一，樹立工作為人民的觀念，為全面建成社會主義現代化強國而奮斗；第二，充分發揮工會工作的職能，找準切入點，調動群眾發揮主力作用；第三，注重理論與實際相結合，以黨的組織作用引導工會工作的開展；第四，積極創新、轉換思想與觀念，加強與群眾的交流與聯系，增強了解；第五，善于改善與優化黨建與工會工作開展的方式方法，保持黨的先進性。

二、黨建與工會工作有機融合的發展途徑

（一）黨建工作要加強自身建設，做好工會領導工作

一方面，黨建工作要強化企業自身的思想政治建設，以正確、積極的思想政治建設在國有企業內部促成良好風氣，引導廣大群眾樹立健康、向上的思想與認識。做好企業思想政治建設可以確保企業在發展過程中緊跟黨的領導、貫徹黨的政策方針，抵御外界不良思想的侵蝕。黨建工作要在充分了解與掌握職工思想動態的基礎之上，從職工的角度出發，提供全面的關懷與愛護，取得廣大職工的認可與信賴，以此擴大黨建工作的范圍，增強職工群體的歸屬感與參與積極性。另一方面，黨支部要加強思想作風建設。國有企業基層黨支部內部黨員要學習先進的思想與政策路線，樹立起積極健康的世界觀與價值觀，以身作則抵制不良風氣，為廣大職工樹立榜樣，并以黨員的先進性與領導性促進企業工會工作的有效開展，促進國有企業內部廉政風氣的形成。

（二）貫徹與強化黨對工會的領導

國有企業工會工作范圍廣泛，不但需要協調各個層面的矛盾沖突與利益關系，還要采取措施全面激發出職工的積極性與參與度，為黨建工作的有效開展打好群眾基礎、營造出良好的政治環境與氛圍。因此，工會工作作為黨建工作的基礎，需要進一步強化黨的領導。工會一方面要向基層群眾宣傳黨的方針政策，另一方面還要走近群眾、聽取群眾心聲、為群眾解決實際困難。工會要起到良好的橋梁紐帶作用，緊密圍繞不同時期下黨的中心任務與目標開展相關活動，在黨的指導下解決實際問題，團結群眾，做好黨的方針政策的執行者。國有企業黨建工作以服務群眾為目標，在工會工作開展過程中也要充分踐行這一宗旨，讓廣大群眾踴躍參與其中，同時聽取群眾意見，讓黨建與工會工作更加貼合企業運營管理的需求、符合群眾實際，加強黨建的有效性與可操作性，實現黨建與工會工作的相互促進、健康發展。

（三）積極探索制度建設，提供完善的制度保障

當前，國有企業在持續摸索與完善建設黨群一體化機制，力求在企業發展與管理過程中充分展現出黨組織的核心領導作用，并在工會、共青團及婦聯等組織的職能發揮下實現相互促進、相互融合的目標，將黨組織與職工群體緊密聯系在一起，激發出其有效的橋梁作用，讓黨組織為職工群體帶來更多貼心關懷，同時也使這些群體組織能夠更加充分地起到服務、監督與維護權益的職能，打造融洽、完善的黨群一體化機制，并形成系統化、規范化與科學化的制度體系。另外，國有企業應在實際工作中不斷探索與完善黨群一體化機制，通過監督考核強化執行效果，推動黨建與工會工作的有機融合、相互協作，團結廣大職工群體，同心聚力、不忘初心、腳踏實地，共同致力于企業的高效運作及健康發展，群策群力，為企業發展貢獻力量。

（四）利用信息技術促進黨建和工會的融合與創新

在互聯網信息技術迅猛發展的今天，科技與管理的融合被越來越廣泛地應用于各個領域，并以其高質性、高效性得到一致認可。因此，國有企業在黨建與工會工作的融合與促進過程中，也要與時俱進，采用現代化技術，致力于搭建互聯網線上宣傳與信息交互平臺，借力新媒體技術，切實提升黨建工作與工會工作的有效性與科學性，達到優化資源配置及創新措施、思路的目標。另外，充分搭載信息化技術的黨建與工會工作，在科技的助力下不斷優化方式方法、提升工作效率，并采用有效途徑進一步融合。國有企業應利用信息化技術在空間與時間上的優勢，充分發揮黨建與工會工作的教育職能，把控好意識形態及網絡環境建設，為傳統宣傳教育形式創新手段，以廣大群眾喜聞樂見的方式開展宣傳教育工作，做好新時代下黨建與工會工作陣地的積極拓展。

結 語

盡管我國國有企業在新時期下的黨建工作與工會工作取得了顯著的成效，但在創新與深度融合方面還存在一些問題，需要在后續的工作中不斷優化與完善。國有企業需要充分展現出黨建工作的領導核心地位，加強群眾的思想認識，提高企業上下對黨建與工會工作重要性與必要性的認識，積極探索更加健全完善的機制體系，利用當前發展成熟的科學技術對黨建與工會工作手段進行探索、創新。只有這樣，國有企業才能切實實現黨建工作與工會工作的深度融合，并形成合力共同推動其自身的健康、可持續發展。