國有企業黨建工作存在問題及對策建議

胡 斌

（國家能源集團寧夏煤業公司紅柳煤礦，銀川 750408）

一、國有企業黨建工作特點

作為國有企業，企業特點在于工作內容較單調、工作周期比較長、工作地點比較偏遠，這些特點反映到黨建工作中則表現為黨建形式受到限制、黨建工作難以創新、群眾積極性不高等一系列問題。但企業公益性質較強，營利性工作占比較小，其實為企業黨建提供了許多時間和精力，因而企業要善于發揮自身長處，開展黨建工作。

二、國有企業黨建工作中的問題

1.工作觀念陳舊

結合企業實際情況進行分析，可以發現，在開展黨建工作過程中，雖然企業工作人員積極學習先進的黨建思想，學習習近平總書記的重要論述，但是在具體落實時仍然無法從停滯的思維階段突破出來，從而影響企業黨建工作的創新效果。舉例分析，在開展黨建工作時，工作人員將“學習強國”App作為黨建培訓活動的主要工具，要求黨員閱讀“學習強國”App上的文章，但是在具體過程中僅僅是提出“閱讀內容”，更多的仍舊是要求黨建文章撰寫、上交思想報告，仍舊沿襲了傳統黨建工作路徑。這主要是因為工作人員沒有突破傳統黨建指導思想束縛，難以做出真正的創新。

2.缺乏危機意識

在現階段的國有企業黨建工作中，更多的人只是將“黨建”看作是基層黨組織團結黨員的一種手段與方式，缺乏對企業黨建工作的正確認知，沒有意識到黨建工作對于國有企業穩健發展的重要作用。隨著市場經濟快速發展，大量技術涌入各個行業中，改變了國有企業的外部發展環境。社會的發展促使人們的思想意識發生變化，企業員工思想認知水平不斷提升，改變了國有企業的內部人文環境。內外環境的改變使傳統國有企業黨建工作逐漸顯露出不足，已經難以實現“凝聚人心”“增強員工工作動力”“維護企業發展狀態”的作用，而此時，一些國有企業黨建工作人員仍舊沒有意識到企業黨建工作的“危險境地”，缺乏對內外環境的危機意識，缺乏創新黨建工作的主動性，從而影響國有企業黨建工作創新，不利于國有企業在現代社會環境中的健康發展。

3.宣傳教育延緩

近年來，雖然黨中央印發了多項黨內法規，提出全面從嚴治黨，并且已取得了積極的成果，但是仍然有一些國有企業缺乏“基層黨組織建設”概念，不重視宣傳教育與內部輿情處理，從而影響企業黨建創新生命力，影響黨建工作效果。在實際過程中，工作人員開展黨建宣傳教育工作，仍舊采用宣傳欄、企業內部報刊、內部宣傳手冊等渠道，各種培訓教育活動形式單一，從而弱化了宣傳教育效果，不利于實現企業黨建的創新目的。

三、新時期的國有企業黨建工作的創新策略

1.提高認識、加強學習，創先爭優理念深入人心

黨建團隊要使用多種方法，研究中央政府關于國有企業黨建工作的有關文件和指令，組織開展關于創先爭優的黨建主題的講座，對黨建工作對于國有企業的意義進行了深入理解。加強黨建活動，進一步提高國有企業職工對思想政治的認識，提高職工的黨建意識，黨建知識深入人心，使創先爭優的理念深入人心，使全體職工更好地理解黨建的定義、目標和要求。

2.健全組織、加強領導，為各項工作開展提供組織保障

強化領導責任，做到齊抓共管。黨建工作領導人要扛起主體責任，成立主題教育領導機構和工作機構，具體負責本部門的主題黨建教育，組織、宣傳等成員單位要密切配合、履職盡責。黨建工作領導人要擔負起第一責任人職責，親自謀劃、親自研究、親自推動主題教育；黨建團隊成員要認真履行“一崗雙責”，對負責領域加強指導督促。黨建工作領導人要首先抓好自身教育，先學一步、學深一點，先改起來、改實一點，防止只抓下級、不抓自身，同時要擔負好領導指導責任，抓好所屬單位黨建的主題教育。

3.黨建帶動、群團發展，一體化建設全面推進

抓好典型宣傳，大力宣傳優秀員工身邊可信可學的先進人物，尤其要宣傳那些秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型。同時，建立定期通報制度和輿論監督機制，及時曝光一些反面典型，發揮以案示警、以案為戒、以案促改的作用。

4.加強黨組織建設水平及凝聚力

對于國有企業來講，在提高黨建工作發展水平的過程中，應當以改革發展和服務職工群眾為核心，讓黨建工作真正以解決群眾所急和群眾所需為目標，構建服務型黨組織。這就需要黨組織提高自身的服務功能。對于國有企業來講，要將黨建工作與服務工作結合，全方位體現并且構建黨員聯系職工群眾的相關制度，通過多種形式的服務活動，真正急群眾所急，解決群眾所需。

5.加強黨組織建設并提高創造力

在新時期發展背景下，國有企業的發展背景與過去有很大不同，所以黨組織建設工作也應當基于現如今的社會發展背景和經濟發展背景做出改變，對工作思路進行全方位的創新。國有企業黨組織需要以企業改革發展的實際需要和職工思想現狀為出發點，對黨組織工作理念、方法和機制做出改變，在過去的工作基礎上，對黨組織開展各項活動的內容和形式進行創新，使黨組織建設工作能夠始終擁有充沛活力。

6.嚴格遵守政治紀律

自十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央管理工作，最主要的特點就是嚴格規范各項紀律，并且樹立了非常嚴格的原則及相應制度，將我黨的政治紀律性和政治規矩性進行了重點強調。所以對于我國國有企業來講，黨組織開展黨建工作時，全體黨員都應對黨章意識進行鞏固，并牢記在黨章規范的基礎之上，對自身的言行舉止做出約束，在任何情況下都要堅定自身的政治信仰及政治立場，并牢牢依據上級政治方向對各項工作進行部署。在新形勢發展背景下，黨內政治生活的相關準則要求，應當重點體現出對黨內政治生活的規范和約束，并同時對黨內出現的一些不良風氣和不良思想進行自覺抵制，使國有企業的黨組織建設工作能夠擁有更加良好的政治生態環境，從而避免國有企業在開展黨建工作時，出現生活隨意化及形式化的問題，保證我黨的工作風氣能夠公正嚴明且嚴于律己。

結 語

黨建工作是國有企業的“根”，是推動國有企業在新階段持續發展的有力驅動。在實際過程中，建議企業要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，貫徹“以黨建促進國企發展”方針，不斷加強基層黨組織建設，營造良好黨建氛圍，規范黨建制度體系，提升黨建的整體水平與效率，充分發揮黨建工作效用，強化企業內部工作效率與工作質量，引領企業各部門員工積極貢獻自身工作價值，推動國有企業高質量發展。